Apa yang harus dipelajari untuk mendapatkan pekerjaan?

Lulusan yang menganggur, perusahaan masih 'mata merah' mencari pekerja terampil

Pada musim penerimaan mahasiswa baru 2024, nilai penerimaan universitas meroket, terutama di jurusan-jurusan "panas" seperti ekonomi , hukum, teknologi informasi, dan sebagainya. Namun, di tengah suasana perayaan kemenangan mahasiswa baru, banyak perusahaan justru mengalami "pusing" karena masalah kekurangan sumber daya manusia yang terampil dan berkeahlian profesional.

Ibu Ngo Thi Oanh Vu, De Hues Vietnam Company, berbagi kesulitan dalam rekrutmen di perusahaannya dalam seminar "Isu-isu Kualitas Sumber Daya Manusia": " Selama proses rekrutmen, saya menemukan bahwa para mahasiswa sangat cerdas dan mencintai pekerjaan mereka. Namun, anak muda saat ini terbatas dalam hal bahasa dan memiliki sedikit pengalaman praktis. Saat rekrutmen, perusahaan memberikan situasi untuk mengevaluasi sumber daya manusia. Ketika menghadapi situasi, anak muda sangat bingung dan kemampuan mereka untuk menanganinya kurang meyakinkan dan cepat. Bahkan keterampilan presentasi mereka pun terbatas ."

Bapak Truong Hoang Tam, Ketua Serikat Pekerja Percetakan No. 7 di Kawasan Industri Tan Tao, Kota Ho Chi Minh, juga menyampaikan dalam Seminar tersebut: " Pasar tenaga kerja di industri percetakan sangat membutuhkan tenaga kerja, tetapi jumlah sekolah yang melatih industri ini sangat sedikit. Industri ini kekurangan guru dan tenaga kerja."

Perusahaan Pak Tam harus melatih diri dan bekerja sama dengan universitas untuk mendapatkan sumber daya manusia yang memadai. Mereka bahkan memperluas kesempatan bagi mahasiswa tahun pertama dan kedua untuk bekerja musiman dengan gaji agar lebih cepat memahami realitas profesi ini.

Seminar "Isu-isu Kualitas Sumber Daya Manusia Saat Ini" memberikan perspektif dan pandangan praktis tentang pasar tenaga kerja saat ini.

Kisah Bapak Tam dan Ibu Oanh Vu hanyalah cuplikan kecil yang mencerminkan situasi terkini "terlalu banyak guru, tidak cukup tenaga kerja" yang umum terjadi di Vietnam. Meskipun nilai penerimaan universitas meningkat, kualitas sumber daya manusia masih belum mampu memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja.

Hal ini menimbulkan tantangan besar bagi sistem pendidikan dan pelatihan, yang memerlukan perubahan mendasar untuk melatih pekerja dengan pengetahuan dan keterampilan, siap memenuhi persyaratan era industri 4.0.

Peringatan tentang situasi terlalu banyak guru dan tidak cukupnya pekerja

Menurut statistik Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial , tingkat pengangguran lulusan universitas atau lebih tinggi pada kuartal kedua tahun 2023 mencapai 2,7%, lebih tinggi daripada tingkat pengangguran nasional sebesar 2,25%. Sementara itu, banyak bisnis yang "haus" akan sumber daya manusia berkeahlian tinggi, terutama di bidang teknologi dan teknik.

Hal ini menunjukkan realitas yang memprihatinkan dari pasar tenaga kerja negara kita saat ini, yaitu situasi "terlalu banyak guru, tidak cukup pekerja", dan salah satu alasan utamanya terletak pada kenyataan bahwa pelatihan tidak benar-benar terkait dengan rekrutmen; sejumlah besar pekerja setelah pelatihan masih kurang banyak keterampilan dan pengetahuan, sehingga mereka tidak "diterima" oleh pasar tenaga kerja.

Faktanya, meskipun jumlah lulusan universitas di negara kita setiap tahun sekitar 500.000, permintaan akan sumber daya manusia terampil dari dunia usaha selalu terbatas. Sebagian karena pesatnya ekspansi bisnis, tetapi juga sebagian besar karena sumber daya manusia terampil kita sangat kurang.

Banyak bisnis di Vietnam mengalami "sakit kepala" karena kekurangan sumber daya manusia yang terampil (Foto: Huynh Nhu)

Berdasarkan hasil survei Pusat selama 6 bulan pertama tahun 2024 terhadap 9.000 perusahaan yang beroperasi di Kota Ho Chi Minh, sebanyak 23,55% perusahaan menjawab mengalami kesulitan dalam perekrutan, kesulitan menemukan pekerja dengan bidang pelatihan yang sesuai untuk posisi perekrutan, pekerja kurang memiliki keterampilan vokasional, keterampilan lunak, dan rendahnya kapasitas penerapan praktis dalam pekerjaan, perusahaan tidak dapat memenuhi persyaratan gaji untuk pekerja yang direkrut, tidak dapat menemukan pekerja dengan keahlian tinggi dan kefasihan berbahasa asing...

Lebih Terbuka terhadap Perguruan Tinggi dan Pelatihan Kejuruan

Salah satu akar penyebab situasi ini adalah prasangka sosial tentang nilai jalur pendidikan. Universitas masih dianggap sebagai satu-satunya jalur, "tiket emas" menuju kesuksesan, sementara Perguruan Tinggi, Sekolah Menengah, atau Pelatihan Kejuruan sering dianggap sebagai "pilihan sekunder" bagi siswa yang tidak memiliki cukup poin untuk masuk universitas. Prasangka ini secara tidak sengaja telah menciptakan tekanan akademis yang berlebihan, memaksa banyak anak muda untuk mengejar jurusan "panas" yang tidak sesuai dengan kemampuan dan minat mereka.

Bapak Nguyen Quang Anh Chuong, Wakil Rektor Vietnam-USA College di Kota Ho Chi Minh, menyoroti situasi terkini: "Mahasiswa masih kurang tertarik dengan pilihan di luar universitas, meskipun permintaan rekrutmen di berbagai jenjang sangat tinggi... Setiap jenjang pendidikan memiliki keunggulannya masing-masing. Perguruan tinggi dengan masa pelatihan yang lebih singkat dan berfokus pada praktik merupakan pilihan yang baik bagi generasi muda yang ingin segera memasuki pasar kerja. " - Bapak Chuong menekankan beragamnya kebutuhan rekrutmen dari dunia usaha saat ini, yang tidak hanya membutuhkan gelar dan nilai universitas, tetapi juga keterampilan praktis dan sikap kerja. Beliau juga menambahkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, Vietnam-USA College telah menerima banyak tawaran rekrutmen dari perusahaan multinasional, membuktikan bahwa kebutuhan rekrutmen di era ini sangat beragam, di berbagai jenjang.

Akhir-akhir ini banyak sekali bisnis, khususnya perusahaan multinasional yang cenderung melakukan rekrutmen dari Perguruan Tinggi dan Sekolah Kejuruan untuk mencari tenaga kerja terampil.

Faktanya, dibandingkan dengan universitas, perguruan tinggi dan kursus pelatihan kejuruan memiliki masa pelatihan yang lebih singkat, sehingga membantu mahasiswa memasuki pasar kerja lebih cepat dan mengurangi beban keuangan keluarga mereka. Banyak perusahaan, terutama perusahaan multinasional, secara aktif merekrut sumber daya manusia dari perguruan tinggi dan kursus pelatihan kejuruan. Khususnya, beberapa perguruan tinggi dan sekolah menengah kejuruan berkualitas tinggi seperti Sekolah Tinggi Politeknik, Sekolah Tinggi Industri dan Komersial, Sekolah Tinggi Vietnam-AS, Sekolah Tinggi Kedokteran dan Farmasi Pasteur, dan lain-lain, semuanya merupakan unit yang selalu memiliki tingkat output tinggi dan sangat diminati oleh perusahaan sejak dini.

Lebih inovatif lagi, program pelatihan perguruan tinggi 9+ juga merupakan bentuk pembelajaran yang praktis dan baru, dengan jalur pembelajaran yang fleksibel, cocok bagi siswa yang memiliki orientasi karier awal atau ingin mempersingkat masa studi. Di sini, siswa tidak hanya berfokus pada pelatihan kejuruan awal tetapi juga mempelajari program budaya sekolah menengah atas. Siswa tetap mempelajari mata pelajaran budaya dasar seperti Matematika, Sastra, Bahasa Asing, Sejarah... beserta jurusan dan profesi yang mereka pilih, memastikan keseimbangan antara teori dan praktik, sehingga dapat dengan cepat mengikuti perkembangan pasar tenaga kerja yang membutuhkan sumber daya manusia muda, antusias, dan terampil.

Sumber: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm