Saya harus belajar apa untuk mendapatkan pekerjaan?

Terlepas dari banyaknya lulusan yang menganggur, perusahaan-perusahaan masih sangat membutuhkan pekerja terampil.

Selama musim penerimaan mahasiswa tahun 2024, nilai ujian masuk universitas meroket, terutama di jurusan-jurusan "populer" seperti ekonomi , hukum, dan teknologi informasi. Namun, di tengah suasana meriah para lulusan baru, banyak perusahaan bergulat dengan masalah kekurangan tenaga kerja terampil dan terlatih secara profesional.

Ibu Ngo Thi Oanh Vu dari De Hues, Vietnam, berbagi kesulitan dalam perekrutan di perusahaannya selama seminar "Permasalahan Terkait Kualitas Sumber Daya Manusia": " Selama proses perekrutan, saya memperhatikan bahwa mahasiswa sangat cerdas dan bersemangat dalam pekerjaan mereka. Namun, anak muda saat ini terbatas dalam hal kemampuan berbahasa dan kurang pengalaman praktis. Saat merekrut, perusahaan menyajikan skenario untuk menilai sumber daya manusia dasar. Ketika dihadapkan pada situasi ini, anak muda sangat bingung dan kemampuan mereka untuk menanganinya kurang meyakinkan dan kurang berpikir cepat. Bahkan kemampuan presentasi mereka pun terbatas ."

Bapak Truong Hoang Tam, Ketua Serikat Pekerja Percetakan No. 7 di Kawasan Industri Tan Tao, Kota Ho Chi Minh, juga menyampaikan dalam seminar tersebut: " Pasar tenaga kerja industri percetakan sangat membutuhkan pekerja, tetapi jumlah sekolah yang melatih di bidang ini sangat sedikit. Ini adalah industri yang kekurangan baik guru maupun pekerja terampil."

Perusahaan milik Bapak Tam harus melatih stafnya sendiri dan bermitra dengan universitas untuk mengamankan tenaga kerja yang cukup. Mereka bahkan memperluas kesempatan bagi mahasiswa tahun pertama dan kedua untuk bekerja paruh waktu dengan upah, sehingga mereka dapat memperoleh pengalaman profesional praktis lebih awal.

Seminar "Isu-isu Terkini Terkait Kualitas Sumber Daya Manusia" menyajikan perspektif dan pandangan praktis tentang pasar tenaga kerja saat ini.

Kisah Bapak Tam dan Ibu Oanh Vu hanyalah satu contoh kecil yang mencerminkan situasi "terlalu banyak guru, terlalu sedikit pekerja terampil" yang meluas di Vietnam. Terlepas dari meningkatnya nilai ujian masuk universitas, kualitas sumber daya manusia masih jauh dari memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja.

Hal ini menimbulkan tantangan besar bagi sistem pendidikan dan pelatihan, yang membutuhkan perubahan mendasar untuk melatih pekerja dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan era Industri 4.0.

Situasi yang mengkhawatirkan berupa kelebihan pasokan guru dan kekurangan tenaga kerja terampil.

Menurut statistik dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial , tingkat pengangguran bagi mereka yang memiliki gelar universitas atau lebih tinggi pada kuartal kedua tahun 2023 adalah 2,7%, lebih tinggi dari tingkat pengangguran rata-rata nasional sebesar 2,25%. Sementara itu, banyak perusahaan mengalami kekurangan tenaga kerja terampil, terutama di bidang teknologi dan teknik.

Hal ini menyoroti realitas yang mengkhawatirkan di pasar tenaga kerja negara kita saat ini: kelebihan akademisi dan kekurangan pekerja terampil. Salah satu alasan utamanya adalah pelatihan tidak benar-benar terkait dengan pekerjaan; sebagian besar pekerja terlatih masih kekurangan banyak keterampilan dan memiliki kesenjangan pengetahuan, dan oleh karena itu tidak diterima oleh pasar tenaga kerja.

Pada kenyataannya, meskipun jumlah lulusan universitas yang masuk ke negara kita setiap tahunnya sekitar 500.000, permintaan akan tenaga kerja terampil dari dunia usaha selalu kurang. Hal ini sebagian disebabkan oleh pesatnya perkembangan bisnis, tetapi sebagian besar karena kita sangat kekurangan tenaga kerja terampil.

Banyak bisnis di Vietnam bergulat dengan masalah kekurangan tenaga kerja terampil (Foto: Huynh Nhu)

Menurut survei yang dilakukan oleh Pusat tersebut dalam enam bulan pertama tahun 2024 di antara 9.000 bisnis yang beroperasi di Kota Ho Chi Minh, 23,55% bisnis melaporkan kesulitan dalam perekrutan, termasuk kesulitan menemukan pekerja dengan program pelatihan yang sesuai untuk posisi tersebut, kurangnya keterampilan kejuruan, keterampilan lunak, dan kemampuan aplikasi praktis, ketidakmampuan untuk memenuhi tuntutan gaji dari pelamar, dan kesulitan menemukan pekerja dengan keahlian profesional yang tinggi dan kemampuan berbahasa asing yang fasih.

Lebih terbuka untuk perguruan tinggi dan pelatihan kejuruan.

Salah satu penyebab mendasar dari situasi ini adalah prasangka sosial mengenai nilai dari berbagai jalur pendidikan. Universitas masih hampir selalu dianggap sebagai satu-satunya jalan, "tiket emas" menuju kesuksesan, sementara perguruan tinggi, sekolah kejuruan, atau program pelatihan sering dianggap sebagai "pilihan sekunder" bagi siswa yang tidak memiliki cukup poin untuk masuk universitas. Prasangka ini secara tidak sengaja telah menciptakan tekanan akademis yang berlebihan, menyebabkan banyak anak muda mengejar jurusan "populer" yang tidak sesuai dengan kemampuan dan minat mereka.

Bapak Nguyen Quang Anh Chuong, Wakil Rektor Viet My College di Kota Ho Chi Minh, menyoroti situasi saat ini: " Mahasiswa masih acuh tak acuh terhadap pilihan di luar universitas, meskipun permintaan rekrutmen di berbagai tingkatan sangat tinggi… Setiap tingkatan pendidikan memiliki keunggulannya masing-masing. Perguruan tinggi, dengan waktu pelatihan yang lebih singkat dan fokus pada keterampilan praktis, merupakan pilihan yang baik bagi kaum muda yang ingin segera memasuki pasar kerja. " Bapak Chuong menekankan beragamnya kebutuhan rekrutmen perusahaan saat ini, yang tidak hanya membutuhkan gelar dan nilai universitas, tetapi juga keterampilan praktis dan sikap kerja. Beliau juga menambahkan bahwa dalam beberapa tahun terakhir, Viet My College telah menerima banyak tawaran rekrutmen dari perusahaan multinasional, yang menunjukkan bahwa kebutuhan rekrutmen di era ini sangat beragam, di berbagai tingkatan.

Belakangan ini, banyak perusahaan, terutama perusahaan multinasional, cenderung merekrut dari perguruan tinggi dan sekolah kejuruan untuk mencari tenaga kerja terampil.

Faktanya, dibandingkan dengan universitas, perguruan tinggi dan program pelatihan kejuruan memiliki masa pelatihan yang lebih singkat, memungkinkan siswa untuk segera memasuki pasar kerja dan mengurangi beban keuangan keluarga mereka. Banyak perusahaan, terutama perusahaan multinasional, secara aktif merekrut personel dari perguruan tinggi dan program pelatihan kejuruan. Secara khusus, beberapa perguruan tinggi dan sekolah kejuruan berkualitas tinggi seperti Perguruan Tinggi Bach Khoa, Perguruan Tinggi Cong Thuong, Perguruan Tinggi Viet My, Perguruan Tinggi Kedokteran dan Farmasi Pasteur, dll., secara konsisten memiliki tingkat pen就业an yang tinggi dan dicari oleh perusahaan sejak tahap awal.

Lebih inovatif lagi, model pelatihan perguruan tinggi 9+ juga merupakan bentuk pembelajaran yang praktis dan inovatif, dengan jalur pembelajaran fleksibel yang cocok untuk siswa yang memiliki aspirasi karir dini atau ingin mempersingkat masa studi mereka. Di sini, siswa tidak hanya fokus pada pelatihan kejuruan sistematis sejak usia dini tetapi juga mempelajari kurikulum sekolah menengah. Siswa tetap mempelajari mata pelajaran budaya dasar seperti Matematika, Sastra, Bahasa Asing, Sejarah... bersama dengan jurusan dan profesi pilihan mereka, memastikan keseimbangan antara teori dan praktik, serta cepat beradaptasi dengan pasar kerja yang membutuhkan tenaga kerja muda, antusias, dan terampil.

Sumber: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm