Asosiasi Petani Provinsi gelar kritik sosial terhadap rancangan revisi UU Jaminan Sosial

Pada tanggal 19 Maret, Asosiasi Petani Provinsi mengorganisir kritik sosial terhadap rancangan Undang-Undang tentang Asuransi Sosial (diamandemen).

Undang-Undang tentang Jaminan Sosial yang berlaku saat ini telah disahkan oleh Majelis Nasional ke-13 pada sidang ke-8 pada tanggal 20 November 2014. Setelah hampir 7 tahun diberlakukan (sejak Undang-Undang tersebut mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2016), Undang-Undang tersebut telah secara aktif berkontribusi dalam menjamin hak-hak yang sah dan legal bagi pekerja dan pemberi kerja melalui rezim jaminan sosial jangka pendek dan jangka panjang. Namun, dengan munculnya banyak situasi baru, terutama dalam beberapa tahun terakhir, banyak isinya yang tidak lagi sesuai. Keputusan Majelis Nasional untuk mengubah Undang-Undang tersebut merupakan tuntutan praktis dan tak terelakkan.

Pada konferensi tersebut, para delegasi sepakat bahwa rancangan Undang-Undang tentang Jaminan Sosial (yang diamandemen) telah menyentuh inti persoalan, yakni menangani isu-isu yang menjadi perhatian khusus masyarakat dan pekerja, dalam rangka memberikan kontribusi pada penyelesaian mendasar kesulitan dan kekurangan; menjamin keselarasan kepentingan antara pekerja dan pengusaha.

Melalui penelaahan terhadap Rancangan Undang-Undang tentang Jaminan Sosial (perubahan), para delegasi pada dasarnya menyetujui Rancangan Undang-Undang tentang Jaminan Sosial (perubahan) tersebut pada keseluruhan format, tata letak, dan isi yang terdiri dari 9 Bab dan 133 pasal.

Asosiasi Petani Provinsi gelar kritik sosial terhadap rancangan revisi UU Jaminan Sosial — Delegasi memberikan pendapatnya terhadap Rancangan Undang-Undang tentang Asuransi Sosial (yang telah diubah).

Secara khusus, beberapa komentar menyarankan agar ketentuan pada Poin b Opsi 1 dalam Pasal 37 Rancangan Undang-Undang tentang Dasar-Dasar Jaminan Sosial Wajib dan Jaminan Sosial Sukarela diubah. Diusulkan agar Rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial (yang telah diamandemen) menetapkan secara lebih spesifik bahwa "gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial bagi pekerja yang membayar jaminan sosial sesuai dengan skema penggajian yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Dengan demikian, gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial adalah gaji bulanan, termasuk gaji pokok, tunjangan gaji, dan tunjangan lainnya, yang dibayarkan secara teratur dan stabil pada setiap periode pembayaran gaji".

Beberapa pendapat mengusulkan agar diperjelas pos-pos yang tidak dijadikan dasar iuran jaminan sosial: Gaji yang dijadikan dasar iuran jaminan sosial tidak termasuk pos-pos berikut: Bonus sesuai ketentuan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; uang lembur; santunan dalam bentuk barang; santunan ketika ada keluarga meninggal dunia, keluarga menikah, hari ulang tahun, atau subsidi bagi pegawai yang mengalami kesulitan karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.

Alasannya adalah untuk mematuhi arahan dalam Klausul 8, Bagian III Resolusi No. 28-NQ/TW tentang reformasi kebijakan asuransi sosial, yang menyatakan, "Mengubah peraturan tentang dasar iuran asuransi sosial sektor bisnis menjadi paling sedikit 70% dari total gaji dan pendapatan lain yang bersifat gaji karyawan untuk mengatasi situasi penghindaran dan kekurangan pembayaran asuransi sosial, yang memengaruhi kemampuan untuk menyeimbangkan Dana Asuransi Sosial dan khususnya memengaruhi hak-hak karyawan..."

Selain itu, untuk ketentuan yang mengatur subsidi tunai, komentar menyarankan agar jumlahnya tidak ditentukan secara spesifik, melainkan dihitung sebagai persentase dari iuran asuransi sosial. Alasan: Masa berlaku undang-undang ini setidaknya 10-15 tahun atau lebih. Penentuan jumlah tertentu akan segera menjadi usang dan tidak relevan. Penentuan persentase dari iuran asuransi menjamin hak-hak peserta asuransi dan memudahkan perhitungan pembayaran.

Setelah konferensi ini, Asosiasi Petani Provinsi akan menyatukan komentar pada rancangan Undang-Undang tentang Asuransi Sosial (yang telah diamandemen), mengirimkannya ke badan perancang untuk penyesuaian yang tepat dengan situasi aktual, guna memastikan hak-hak dan kepentingan sah para pekerja.

Berita dan foto: Tran Dung

Sumber