Kesimpulan Politbiro tentang perekrutan, pengaturan, penggunaan dan perlakuan kader

Anggota Politbiro dan Anggota Tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan No. 205-KL/TW (tanggal 7 November 2025) Politbiro tentang sejumlah solusi terobosan dalam perekrutan, pengaturan, penggunaan, dan perawatan kader.

Kesimpulan No. 205 menyatakan: Menimbang laporan Komite Penyelenggara Pusat tentang Proyek "Pengaturan Sejumlah Mekanisme Khusus dalam Rekrutmen, Penempatan, Penggunaan, dan Perlakuan Kader" dan pendapat dari instansi terkait, Politbiro menyimpulkan sebagai berikut:

Untuk terus melanjutkan keberhasilan pelaksanaan kebijakan pembaruan; untuk membangkitkan rasa patriotisme, kemandirian nasional dan aspirasi untuk membangun negara yang kuat, sejahtera dan bahagia, Politbiro meminta komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk secara efektif melaksanakan sejumlah solusi untuk membangun mekanisme dan kebijakan terobosan dan luar biasa untuk menarik, merekrut, mengatur, menggunakan dan memperlakukan kader yang benar-benar berbakat dan unggul, memenuhi persyaratan pembangunan nasional di era baru.

Meningkatkan kesadaran, inovasi pemikiran dalam menemukan, menarik dan mempromosikan kader

Seluruh panitia dan organisasi partai di segala tingkatan, hendaknya meningkatkan propaganda dan memahami secara mendalam pandangan, pedoman dan kebijakan partai dan negara dalam menarik dan memanfaatkan kader-kader yang berbakat; menegaskan bahwa sumber daya manusia yang bermutu tinggi merupakan penggerak utama dan pilar daya saing nasional, sehingga meningkatkan kesadaran dan tekad seluruh sistem politik dalam menarik, merekrut, menata, memanfaatkan dan memberi penghargaan kepada kader-kader yang sungguh-sungguh berbakat dan unggul.

Mengembangkan pemikiran inovatif, penyadaran dan dengan tegas menyelenggarakan pelaksanaan, memperkuat tanggung jawab komite Partai, organisasi Partai, kolektif kepemimpinan, dan para pemimpin dalam menemukan, menarik, dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di sektor dan bidang strategis dan utama, terutama para ahli terkemuka di bidang sains , teknologi, inovasi, dan transformasi digital; para ahli di bidang teknologi strategis seperti kecerdasan buatan, data besar, komputasi awan, chip semikonduktor, keamanan siber... individu yang mampu mempromosikan kreativitas dan memimpin industri dasar dan ujung tombak (teknik mesin, energi baru, energi terbarukan, industri semikonduktor, industri teknologi digital...), menciptakan momentum yang kuat, mempercepat proses industrialisasi, modernisasi negara, dan integrasi internasional.

Ciptakan lingkungan kerja yang terbuka, transparan, demokratis, bersatu, mendukung, bersahabat, dan kompetitif, tunjukkan rasa hormat dan penghargaan kepada staf berbakat, sekaligus ciptakan kesempatan dan kondisi bagi staf untuk mengabdikan diri.

Orientasi penyempurnaan lembaga dalam penerapan mekanisme khusus dalam perekrutan, penempatan, penggunaan dan perawatan kader.

Terus mengkonkretkan kebijaksanaan dan resolusi Partai tentang penarikan dan promosi orang-orang yang berbakat pada badan-badan dalam sistem politik; meningkatkan efektivitas kerja kepegawaian, memberikan kontribusi dalam membangun kontingen kader pada semua tingkatan dengan kualitas, kapasitas dan prestise yang memadai, memenuhi tuntutan dan tugas pada era baru.

Tinjau dan identifikasi daftar sektor dan bidang strategis, kunci, dan terutama penting yang perlu menarik dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, sekaligus menyusun peta jalan untuk mengembangkan model pelatihan khusus guna mendeteksi, memelihara, dan menciptakan sumber daya manusia berbakat bagi negara. Fokus pada peningkatan hubungan antara sumber daya manusia di sektor publik dan swasta untuk meningkatkan efisiensi dalam mendeteksi, melatih, dan memanfaatkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Riset tentang pembentukan sistem basis data talenta nasional, membangun mekanisme rekomendasi talenta. Melengkapi dan menyempurnakan regulasi terkait kriteria, proses rekrutmen, penempatan, pemanfaatan, dan kebijakan preferensial bagi kader bertalenta unggul dalam sistem politik; sekaligus meneliti dan membangun koridor hukum untuk mendekati, menarik, dan mempromosikan talenta Vietnam yang telah sukses di negara maju ke luar negeri. Memiliki mekanisme pemantauan, evaluasi, dan penyaringan yang berkala, terbuka, dan transparan; memastikan koordinasi yang erat dan terpadu antar daerah, instansi, dan unit dalam mendeteksi, merekomendasikan, membangun, dan menerapkan kebijakan bagi kader; menciptakan kondisi optimal bagi individu yang sungguh unggul, berbudi luhur, berbakat, dan bermartabat untuk mengembangkan kapasitas, kecerdasan, dan kreativitasnya guna berkontribusi dalam membangun dan membela Tanah Air di era baru.

Setiap tahun, anggaran pendapatan dan belanja negara mengalokasikan sekitar 10% dari total dana gaji tahunan (di luar tunjangan) untuk melaksanakan kebijakan dalam rangka menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat; sedangkan kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah diberikan kewenangan untuk menghimpun sumber daya tambahan non anggaran dalam rangka menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Perkuat pengawasan, pencegahan, dan pemberantasan negativitas dan penyalahgunaan wewenang dalam menarik dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas. Tangani secara tegas penyalahgunaan mekanisme khusus untuk menempatkan dan menempatkan kader pada subjek yang salah, yang tidak menjamin standar dan kondisi jabatan kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan, atau tindakan mencari untung, negativitas, dan pelanggaran peraturan Partai dan hukum Negara.

Beberapa mekanisme khusus dalam perekrutan, pengaturan, penggunaan dan perlakuan staf

Individu yang merupakan warga negara Vietnam, memiliki latar belakang yang jelas, memenuhi standar politik sesuai dengan peraturan tentang perlindungan politik internal Partai, memiliki kualitas moral yang baik, dan memiliki kapasitas dan kualifikasi untuk memenuhi kriteria, akan dipertimbangkan untuk penerapan mekanisme khusus dalam rekrutmen, penempatan, penggunaan, dan perlakuan:

Melaksanakan rekrutmen khusus tanpa ujian bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil bagi perseorangan:

Ilmuwan muda di bawah 47 tahun dengan gelar akademik lektor kepala, profesor; pakar, ilmuwan terkemuka, orang dengan kualifikasi profesional tinggi di sektor dan bidang strategis, utama, penting, yang memenuhi salah satu kriteria berikut: (a) Memiliki penghargaan penelitian nasional atau internasional atau karya penelitian ilmiah, memberikan kontribusi bagi inovasi dan pengembangan sektor, bidang, daerah, dan negara. (b) Memiliki prestasi kerja yang sangat luar biasa, melampaui persyaratan posisi saat ini. (c) Memiliki penemuan, inovasi, perbaikan teknis, inisiatif untuk meningkatkan efisiensi kerja, kinerja kerja atau solusi terobosan, produk ilmiah dan teknologi yang menghasilkan hasil spesifik bernilai tinggi, memberikan kontribusi penting bagi pengembangan sektor, bidang, daerah, dan negara, yang diakui dan diberi penghargaan oleh otoritas yang berwenang (tingkat provinsi, kementerian, sektoral atau lebih tinggi).

Manajer dan administrator bisnis pada instansi, organisasi, lembaga penelitian, perusahaan teknologi, perusahaan domestik dan internasional di sektor dan bidang yang strategis, utama dan penting, yang memenuhi kriteria berikut: (a) Memiliki keahlian mendalam di bidang atau profesi yang sesuai dengan bidang rekrutmen. (b) Memiliki prestasi luar biasa di bidang operasi, sesuai dengan persyaratan untuk melakukan tugas-tugas pengembangan ekonomi, ilmiah dan teknologi atau bidang-bidang utama di Vietnam. (c) Memiliki pengalaman sebagai konsultan atau manajer senior di sejumlah bidang khusus selama 5 tahun atau lebih.

Melaksanakan penerimaan lulusan unggul dari perguruan tinggi dalam dan luar negeri serta berprestasi dalam kompetisi bergengsi di tingkat nasional dan internasional; mengutamakan sektor dan bidang yang strategis, utama, dan penting bagi bangsa dan negara.

Selain itu, daerah, instansi, dan unit, berdasarkan kebutuhan riil, dapat menandatangani kontrak kerja dengan individu-individu di atas untuk memastikan tercapainya tujuan menarik sumber daya manusia yang berkualitas, memiliki banyak pengalaman dan kecerdasan, serta menghubungkan manfaat dengan hasil kerja.

Ruang penelitian Universitas Pendidikan Teknik (Universitas Danang). (Foto: VNA)

Prioritaskan perencanaan untuk posisi kepemimpinan dan manajemen

Bagi yang berminat menjadi Pegawai Negeri Sipil atau Pegawai Negeri Sipil, setelah diterima bekerja, instansi, organisasi, dan satuan kerja pengelola dan pemberi kerja wajib menciptakan kondisi yang kondusif bagi penataan dan pemanfaatannya sebagai berikut:

Prioritas diberikan pada perencanaan jabatan kepemimpinan dan manajemen oleh otoritas yang berwenang.

Prioritas diberikan kepada mereka yang dikirim untuk mengikuti pelatihan teori politik, pelatihan, pembinaan, pengalaman belajar, penelitian, dan pertukaran di dalam negeri atau luar negeri sesuai dengan keahlian dan profesi yang ditugaskan, meskipun mereka tidak memenuhi persyaratan mengenai usia, posisi yang direncanakan, atau bentuk pelatihan; selama mereka dikirim untuk pelatihan atau pembinaan, rezim dan kebijakan mereka tetap sama dan semua biaya ditanggung sesuai dengan peraturan.

Ditugaskan pekerjaan yang sesuai, memaksimalkan kapasitas, kualifikasi, dan kekuatan profesional; dipertimbangkan untuk rotasi untuk bekerja dalam jangka waktu terbatas di organisasi domestik dan internasional.

Bagi para ilmuwan, sumber daya maksimum disediakan untuk melaksanakan program dan tugas yang diberikan.

Bagi mahasiswa setelah rekrutmen, jika telah menyelesaikan tugas dengan sangat baik selama 2 tahun berturut-turut, mereka akan dipertimbangkan dan ditugaskan untuk praktik sebagai pemimpin atau manajer di tingkat departemen (pada unit dengan struktur organisasi) atau di tingkat divisi (pada unit tanpa struktur organisasi) di instansi, unit, atau lokasi tempat mereka bekerja tanpa harus memenuhi persyaratan terkait jam kerja, perencanaan, atau teori politik. Setelah 1 tahun sejak berakhirnya masa percobaan untuk posisi kepemimpinan atau manajemen, otoritas yang berwenang akan mengevaluasi dan mempertimbangkan pengangkatan resmi tersebut.

Bagi ilmuwan muda, para pakar, ilmuwan terkemuka, orang yang berkualifikasi tinggi, manajer, administrator bisnis, otoritas yang berwenang dapat mempertimbangkan dan mengangkat mereka pada posisi kepemimpinan dan manajemen yang tepat atau posisi atau mengatur mereka pada jabatan pekerjaan dengan pangkat dan tingkat yang dibutuhkan, meskipun mereka belum sepenuhnya memenuhi standar dan persyaratan sebagaimana ditentukan.

Pejabat, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil yang memiliki prestasi kerja menonjol dan luar biasa, produk tertentu yang berdaya guna tinggi dan memberikan kontribusi penting bagi pembangunan industri, bidang, daerah, dan negara, diprioritaskan penataan dan pemanfaatannya sebagai berikut:

Dipertimbangkan untuk merencanakan posisi kepemimpinan dan manajemen tanpa harus memastikan ketentuan usia, subjek, dan tingkat teori politik.

Prioritas diberikan kepada pelatihan dan pengembangan di dalam dan luar negeri; untuk dikirim ke pelatihan teori politik dan manajemen negara apabila tidak memenuhi persyaratan usia, posisi yang direncanakan, dan bentuk pelatihan.

Dipertimbangkan untuk diangkat, direkomendasikan untuk mencalonkan diri dalam jabatan pimpinan dan manajemen setingkat lebih tinggi atau lebih rendah (dari tingkat departemen atau lebih rendah) pada lembaga, unit, lokasi tempat bekerja atau pada lembaga, unit, lokasi lain tanpa harus memberikan persyaratan usia, posisi yang direncanakan, tingkat teori politik, lamanya menduduki posisi saat ini.

Mekanisme insentif

Manfaat umum:

Diberikan lingkungan kerja yang kondusif untuk mengembangkan kapasitas, kualifikasi, dan keunggulan profesional; berinvestasi dalam dana, peralatan, dan sarana kerja yang nyaman untuk melaksanakan program, tugas, proyek, topik, dan karya penelitian yang disetujui oleh otoritas yang berwenang. Diprioritaskan untuk mengakses sumber informasi, data, dan teknologi terkini guna mendukung pekerjaan profesional.

Mendapatkan penghormatan dan penghargaan khusus dari instansi yang berwenang, secara cepat dan tepat atas sumbangan tenaga dan prestasi sesuai ketentuan perundang-undangan.

Bagi pejabat yang telah memberikan kontribusi penting bagi daerah, instansi, atau unit, mereka akan diberikan perumahan umum sesuai dengan peraturan yang berlaku; mereka diprioritaskan untuk menyewa atau menerima dukungan keuangan untuk penyewaan perumahan umum; mereka mendapatkan prioritas tertinggi di antara kelompok pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang diizinkan membeli perumahan sosial sesuai undang-undang. Mereka didukung dengan sarana transportasi dan layanan kesehatan yang sesuai dengan jabatan mereka.

Setelah direkrut menjadi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, siswa akan menerima 100% gajinya; dan pada saat yang sama, akan menerima tunjangan tambahan sekurang-kurangnya 150% gajinya sesuai dengan koefisien gaji yang berlaku saat ini (tidak digunakan untuk menghitung iuran jaminan sosial dan asuransi kesehatan) dalam waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan rekrutmen.

Ilmuwan muda; tenaga ahli, ilmuwan terkemuka, orang dengan kualifikasi profesional tinggi; manajer dan administrator bisnis berhak menerima gaji bulanan dan tunjangan tambahan minimal 300% dari gaji pada posisi pekerjaan yang direkrut (tidak digunakan untuk menghitung kontribusi asuransi sosial dan asuransi kesehatan) dalam waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan perekrutan otoritas yang berwenang atau sesuai dengan kesepakatan antara otoritas perekrutan yang berwenang dan karyawan; diterapkan kerangka gaji dan bonus khusus, sesuai dengan kesepakatan, jika mereka memiliki prestasi luar biasa dalam kegiatan layanan publik yang diakui oleh otoritas yang berwenang.

Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil diberikan kenaikan gaji sekurang-kurangnya satu tingkat dari koefisien gaji yang berlaku dan mendapat tambahan tunjangan sebesar 300% dari gaji yang berlaku (tidak digunakan untuk perhitungan iuran jaminan sosial dan jaminan kesehatan).

Komitmen dan tanggung jawab yang mengikat

Kesimpulan Politbiro juga menyatakan bahwa kader yang direkrut harus berkomitmen untuk berkontribusi dan memastikan jam kerja minimum di lembaga dan unit perekrutan. Setiap tahun, mereka harus melaporkan hasil kerja dan produk spesifik kepada otoritas yang berwenang.

Otoritas yang berwenang dalam perekrutan dan memutuskan penerapan mekanisme perlakuan istimewa bertanggung jawab untuk memantau, mengomentari, mengevaluasi, dan mengklasifikasikan kualitas kader berdasarkan produk spesifik dan kontribusi nyata terhadap lembaga, organisasi, unit, industri, dan bidang untuk memutuskan apakah akan melanjutkan atau menghentikan penerapan kebijakan tersebut.

Tergantung pada kasus spesifiknya, otoritas yang berwenang berhak memutuskan untuk mengakhiri penerapan rezim berdasarkan mekanisme penilaian berkelanjutan yang teratur atau berdasarkan waktu pelaksanaan tugas, topik, dan proyek tertentu tanpa harus menunggu hingga akhir tahun.

Politbiro menugaskan Komite Partai Pemerintah dan Komite Partai Majelis Nasional untuk memimpin, mengarahkan revisi dan penyebaran dokumen-dokumen relevan untuk melaksanakan Kesimpulan ini, segera menetapkan daftar sektor dan bidang yang strategis, utama dan penting yang membutuhkan sumber daya manusia yang unggul, kriteria untuk penemuan, seleksi, evaluasi dan kebijakan preferensial untuk kelompok kader berbakat dan pegawai negeri sipil.

Panitia Penyelenggara Pusat bertugas untuk memimpin dan berkoordinasi dengan Kantor Pusat Partai serta instansi terkait guna memantau, mendesak, dan memeriksa pelaksanaan Kesimpulan, serta secara berkala memberikan laporan kepada Politbiro dan Sekretariat.

Komite Partai Provinsi, Komite Partai Kota, Komite Partai yang berada langsung di bawah Komite Sentral, staf Pusat, dan badan-badan pendukung wajib mempelajari, memimpin, dan mengarahkan pelaksanaan serta konkretisasi Kesimpulan. Komisi Militer Pusat dan Komite Partai Keamanan Publik Pusat wajib, berdasarkan Kesimpulan Politbiro, mempelajari, mengkonkretkan, mengumumkan, atau mengusulkan kepada Pemerintah untuk mengumumkan peraturan yang sesuai dengan karakteristik spesifik kegiatan mereka.

Kesimpulan ini berlaku sejak tanggal dikeluarkan dan disebarluaskan kepada sel Partai./.

(TTXVN/Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp