“Haus” akan sumber daya manusia yang berkualitas

Wakil Ketua Tetap Komite Rakyat Provinsi Ho Thi Nguyen Thao dan Direktur Departemen Sains dan Teknologi Bui Thanh Toan belajar tentang teknologi baru perusahaan di provinsi tersebut.

“Kesenjangan Besar”

Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi, Tran Van Son, dengan jujur mengakui: “Secara umum, tim dengan tingkat pendidikan yang relatif tinggi di provinsi ini saat ini cukup berkualifikasi, mampu memberikan saran, mengelola, dan melaksanakan tugas-tugas S&T dan transformasi digital secara efektif. Namun, provinsi ini masih menghadapi kesenjangan besar, seperti: Kurangnya tim ahli terkemuka dengan keahlian mendalam di bidang teknologi inti, kecerdasan buatan, data besar, atau otomatisasi; belum terbentuknya kelompok riset interdisipliner yang kuat dalam kapasitas dan pemikiran inovatif; fasilitas riset dan ekosistem kreatif masih terfragmentasi, sehingga tidak menciptakan daya tarik yang cukup untuk mempertahankan dan mempromosikan talenta... Ini adalah "hambatan" yang, jika tidak segera diatasi, akan menghambat proses pembangunan pemerintahan digital, masyarakat digital, dan ekonomi digital di tingkat lokal.”

Faktanya, selama beberapa tahun terakhir, jumlah tim intelektual provinsi ini telah meningkat, tetapi masih terdapat ketidakseimbangan yang nyata; mayoritas terkonsentrasi di bidang ilmu sosial dan humaniora, sementara sumber daya manusia di bidang ilmu pengetahuan alam, teknologi, dan rekayasa hanya memiliki proporsi yang relatif kecil. Dak Lak membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang-bidang yang menjadi kekuatan dan potensi provinsi ini, seperti: pertanian berteknologi tinggi, industri pengolahan dan pendukung, energi terbarukan, transformasi digital, dan pariwisata cerdas. Tanpa tim ahli, insinyur, dan ilmuwan yang kuat, penerapan teknologi canggih (seperti bioteknologi molekuler, AI, IoT) untuk meningkatkan nilai produk dan daya saing provinsi ini akan menghadapi banyak kendala.

Realitas lainnya adalah masih kurangnya sumber daya manusia di bidang sains dan teknologi di tingkat akar rumput. Hal ini ditunjukkan oleh kelompok kerja Kementerian Sains dan Teknologi dalam survei terbaru mengenai operasional aparatur pemerintahan komune dan kelurahan di Provinsi Dak Lak. Khususnya, kurangnya sumber daya manusia teknologi informasi (TI) khusus untuk 102 komune dan kelurahan; infrastruktur TI yang tidak sinkron pasca-penggabungan; kurangnya pedoman peta jalan untuk membangun sistem keamanan informasi bagi pemerintahan dua tingkat yang baru dibentuk... telah menyebabkan kesulitan besar bagi operasional pemerintahan digital dan pelaksanaan tugas transformasi digital di tingkat daerah di masa mendatang.

Upaya untuk menarik dan mempertahankan sumber daya manusia

Menyadari peran terobosan sumber daya manusia, banyak unit dan perusahaan di provinsi Dak Lak telah memiliki kebijakan untuk menarik sumber daya manusia sains dan teknologi serta melatih sumber daya manusia yang sangat terampil, yang secara langsung memenuhi kebutuhan produksi dan bisnis unit serta pengembangan lokalitas.

"Tanpa kebijakan investasi strategis untuk menarik intelektual muda dan sumber daya manusia iptek berkualitas tinggi ke provinsi ini, betapa pun besarnya potensinya, akan sulit bagi kita untuk menciptakan terobosan di bidang iptek. Oleh karena itu, masalahnya sekarang adalah Dak Lak perlu lebih serius memperhatikan peran iptek dan tim intelektual dalam semua rencana pembangunan."

Dr. Le Minh Hung (Institut Tanah dan Pupuk).

Perusahaan Saham Gabungan Teknologi VN168 (Kelurahan Tan An) saat ini memiliki lebih dari 130 karyawan, termasuk 120 karyawan lokal dan sekitar 10 karyawan senior dari kota-kota besar dan mancanegara. Menurut Bapak Huynh Van Kieu, Direktur Utama perusahaan, sebagian besar karyawan perusahaan yang menempati posisi yang membutuhkan kecerdasan dan teknologi tinggi direkrut dari kota-kota besar seperti Kota Ho Chi Minh, Hanoi, dan Singapura karena tim ini dapat memenuhi persyaratan pekerjaan; dan staf Dak Lak sebagian besar lulusan TI, pemasaran, dan beberapa jurusan terkait lainnya. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan, terutama karyawan berkualitas tinggi, perusahaan selalu memiliki kebijakan remunerasi yang baik untuk kerja sama jangka panjang. Terdapat posisi ahli senior dengan gaji berkisar antara 70 hingga 120 juta VND/bulan.

Demikian pula, VNPT Dak Lak memiliki kebijakan preferensial dan perlakuan yang memuaskan, sehingga menarik pasukan khusus dan para ahli dari kota-kota besar untuk bekerja. "Selain kebijakan preferensial untuk gaji terutang, yang 2,5 kali lebih tinggi dari gaji pegawai negeri sipil saat ini, unit ini telah menciptakan kondisi yang paling menguntungkan, mulai dari tempat tinggal, makan, hingga kehidupan sehari-hari, sehingga para pekerja dapat bekerja dengan tenang. Selain sejumlah kecil rekrutan dari provinsi dan kota lain, sebagian besar staf dan pekerja di VNPT Dak Lak sebagian besar adalah penduduk lokal; terutama banyak yang telah menerima pelatihan khusus dan bekerja di perusahaan perangkat lunak asing dan kota-kota besar," ujar Wakil Direktur VNPT Dak Lak, Nguyen Van Than.

Dapat dikatakan bahwa menarik dan memanfaatkan sumber daya manusia di bidang sains dan teknologi secara efektif merupakan tugas strategis, yang menuntut Dak Lak untuk terus-menerus dan sinkron dalam implementasinya, mulai dari pelatihan, perawatan, hingga penciptaan lingkungan yang kreatif. Beralih dari kondisi "haus" menjadi "cukup dan kuat" adalah cara terpendek bagi Dak Lak untuk benar-benar "lepas landas" dan menjadi pusat pertumbuhan baru negara ini.

Surat Kabar Dak Lak

Sumber: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html

Komentar (0)