Mengharapkan “daya tarik” dari kebijakan baru

Dibandingkan dengan tuntutan percepatan pembangunan sosial-ekonomi di periode baru, sumber daya manusia iptek provinsi ini belum memenuhi persyaratan praktis. Banyak kebijakan baru tentang perlakuan istimewa dan promosi talenta sedang diusulkan, yang diharapkan menjadi "daya tarik" sumber daya manusia ini.

Bapak Tran Van Son, Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi Dak Lak .

Reporter Surat Kabar, Radio dan Televisi Dak Lak berbincang dengan Bapak Tran Van Son , Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi, mengenai masalah ini.

* Bapak, bagaimana kondisi dan kualitas sumber daya manusia iptek di provinsi ini saat ini? Apa saja kendala yang dihadapi provinsi ini dalam menarik sumber daya manusia?

Resolusi No. 57-NQ/TW Politbiro menetapkan visi strategis, dengan mempertimbangkan sains dan teknologi, inovasi (I&T), dan transformasi digital (DDT) sebagai pilar untuk mendorong pembangunan negara yang pesat dan berkelanjutan. Untuk mewujudkan visi tersebut, sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan "kunci emas" - faktor penentu keberhasilan atau kegagalan dalam proses pembangunan.

Meskipun berbagai upaya telah dilakukan, dapat dikatakan bahwa tim staf sains dan teknologi di Provinsi Dak Lak masih kurang dan lemah. Survei pendahuluan di 102 komune dan distrik menunjukkan bahwa tingkat kader dan pegawai negeri sipil yang telah terlatih dengan baik dalam teknologi informasi dari tingkat perguruan tinggi atau lebih tinggi hanya sekitar 4% - angka yang relatif rendah dalam konteks transformasi digital yang kuat. Banyak tugas sains dan teknologi sebelumnya dialihkan dari tingkat distrik ke tingkat komune, tetapi banyak tempat tidak memiliki cukup sumber daya manusia yang berkualitas untuk melaksanakannya. Departemen Sains dan Teknologi sendiri - badan profesional fokus di bidang ini, saat ini memiliki 187 pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja; yang hanya ada 1 profesor madya, 2 doktor, 53 magister dan 98 orang dengan gelar universitas.

Tantangan terbesar dalam mempertahankan dan mengembangkan talenta sains dan teknologi saat ini adalah kebijakan remunerasi yang belum cukup kompetitif; kurangnya lingkungan kerja yang profesional dan modern; terbatasnya kesempatan pengembangan karier; keterkaitan antara ilmuwan, lembaga/sekolah, dan dunia usaha yang belum erat; masih banyaknya keterbatasan dalam kebijakan untuk menarik, memanfaatkan, dan memberi penghargaan kepada talenta lokal. Khususnya, kurangnya proyek penelitian utama, dana investasi untuk inovasi, dan mekanisme promosi yang jelas; ekosistem inovasi di provinsi ini belum terbentuk dengan baik; kurangnya lingkungan yang dinamis dan kreatif dengan peralatan modern dan kesempatan untuk mengakses teknologi baru... Semua hal ini membuat orang-orang yang berkemampuan tinggi seringkali mencari tempat dengan kondisi pengembangan yang lebih baik.

* Kebijakan khusus apa yang dimiliki provinsi untuk mendorong dan memfasilitasi individu dan organisasi untuk melakukan kegiatan sains dan teknologi, terutama di bidang keunggulan provinsi, Pak?

Sebagai provinsi bagian tengah Pantai Tengah Selatan dan Dataran Tinggi Tengah, yang berupaya menjadi kekuatan pendorong bagi pertanian berteknologi tinggi, ekowisata, energi terbarukan, dan ekonomi digital, provinsi Dak Lak telah secara jelas mengakui dan secara proaktif dan tegas menerapkan banyak solusi praktis; yang mana, fokusnya adalah pada pengembangan sumber daya manusia dalam sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital, yang memenuhi persyaratan era baru.

Dalam beberapa tahun terakhir, provinsi ini telah menerapkan banyak kebijakan dan program khusus, seperti: Resolusi No. 28/2023/NQ-HDND tentang regulasi konten dan tingkat dukungan untuk kegiatan ekosistem startup inovatif di provinsi ini hingga tahun 2025; pendirian Startup Space, Perusahaan Saham Gabungan Inkubator Bisnis Dak Lak, Dana Investasi Startup Kreatif Provinsi... Selain itu, penyelenggaraan kompetisi startup, startup bisnis, seminar untuk mendukung ide, menghubungkan bisnis, mempromosikan perdagangan... untuk menyebarkan semangat dan menciptakan peluang praktis bagi proyek startup.

Dosen Universitas Phu Yen memeriksa kultur jaringan tanaman teh Ma Do.

Selain itu, terdapat berbagai kebijakan untuk mendukung usaha kecil dan menengah, seperti: dukungan untuk transformasi digital, kekayaan intelektual, transfer teknologi, dan pengembangan sumber daya manusia. Pelatihan komersialisasi hasil penelitian ilmiah dan teknologi bagi kader, dosen, peneliti, dan ilmuwan diselenggarakan untuk membantu mereka memahami mekanisme, kebijakan investasi, pasar, kekayaan intelektual, dan metode transfer teknologi. Topik penelitian provinsi disetujui untuk mendorong penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi pada produk-produk spesifik provinsi; mendukung proyek penelitian, penerapan, dan transfer teknologi ke tahap produksi...

* Dengan banyaknya kebijakan untuk menarik talenta iptek, inovasi dan transformasi digital yang mendapat perhatian khusus dari semua tingkatan dan sektor, seberapa efektif menurut Anda kebijakan tersebut bagi pengembangan sumber daya manusia iptek di daerah?

Usulan berani tentang mekanisme yang melampaui kerangka gaji, mendukung perumahan, menciptakan kondisi kerja modern, memprioritaskan sumber daya dan ruang kreatif... bagi tim staf sains dan teknologi menunjukkan bahwa kita benar-benar bergeser dari "memanggil" menjadi "tindakan nyata" dalam mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi - sesuatu yang telah lama dinantikan oleh berbagai daerah, terutama Provinsi Dak Lak.

Dengan kebijakan insentif yang inovatif ini, akan tercipta "daya tarik" yang nyata untuk menarik para ahli, ilmuwan, intelektual muda, dan mahasiswa internasional untuk kembali berkontribusi langsung di daerah, alih-alih terkonsentrasi di kota-kota besar. Kebijakan seperti dukungan perumahan, prioritas penelitian, investasi peralatan, dan khususnya pembayaran yang sesuai untuk nilai yang diciptakan akan menjadi prasyarat untuk membuka "aliran otak" dari pusat ke daerah.

Ketika kebijakan yang baik menarik orang-orang berbakat, mereka akan menciptakan ide, produk, dan jaringan kolaboratif. Dari sana, daerah dapat secara bertahap membentuk pusat inovasi provinsi, kelompok riset yang kuat, inkubator teknologi, dan perusahaan sains dan teknologi – ini merupakan fondasi penting untuk mendorong pengembangan ekonomi digital, pemerintahan digital, dan masyarakat digital secara substansial dan berkelanjutan.

Saya yakin, jika dilaksanakan secara sinkron, transparan dan fleksibel, kebijakan preferensial khusus tidak saja akan menjadi pendorong sumber daya manusia bidang sains dan teknologi setempat, tetapi juga menjadi pengungkit strategis bagi Dak Lak untuk bangkit kuat dalam masa industrialisasi dan integrasi yang mendalam.

*Terima kasih!

Surat Kabar Dak Lak

Sumber: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html