Mendisiplinkan 571 Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil dalam 9 Bulan Pertama Tahun Ini

Laporan tentang manajemen kader dan pegawai negeri sipil baru saja ditandatangani oleh Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra atas nama Pemerintah dan dikirimkan kepada delegasi Majelis Nasional .

Menurut penilaian Pemerintah , pengklasifikasian kualitas kader dan pegawai negeri sipil pada kementerian, lembaga, dan daerah secara bertahap semakin substantif dan semakin erat kaitannya dengan hasil kerja dan produk tertentu.

Sintesis laporan kementerian, lembaga, dan daerah tentang hasil klasifikasi kualitas PNS tahun 2023 menunjukkan, dari total hampir 255.000 PNS, hampir 45.700 orang menyelesaikan tugasnya dengan sangat baik; hampir 166.000 orang menyelesaikan tugasnya dengan baik; hampir 28.700 orang menyelesaikan tugasnya dan lebih dari 14.700 orang tidak menyelesaikan tugasnya.

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Selain itu, Pemerintah menetapkan bahwa penanganan kader dan pegawai negeri sipil yang melanggar disiplin harus menjamin asas objektivitas, keadilan, transparansi, dan ketegasan. Hal ini berkontribusi pada upaya pemberantasan dan pencegahan korupsi, negativitas, kepentingan kelompok, serta degradasi ideologi politik , etika, dan gaya hidup.

Sejak awal tahun 2024, 139 pejabat dan 432 pegawai negeri sipil telah didisiplinkan, menurut laporan Pemerintah.

Pemindahan, pengangkatan, rotasi, penugasan, pengunduran diri, dan pemberhentian kader serta pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan dan pimpinan juga dilakukan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pelaksanaan pekerjaan pengangkatan dilakukan berdasarkan tata tertib dan prosedur yang benar, menjamin standar umum, standar jabatan sesuai ketentuan Partai dan Negara, dan standar khusus jabatan yang diangkat sesuai ketentuan instansi yang berwenang.

Pemerintah meyakini bahwa kerja mutasi dan rotasi di instansi dan unit kerja telah dilaksanakan secara metodis, berdasarkan rencana yang telah disetujui oleh instansi yang berwenang, dan dilaksanakan secara cermat, dengan mengutamakan pembinaan ideologis kader pindahan dan pegawai negeri sipil, serta menyelesaikan secara tepat hubungan antara kader pindahan untuk pembinaan dan pengembangan dengan pemantapan dan pengembangan tim kader di lapangan.

Menurut Pemerintah, pemberhentian dan pengunduran diri pimpinan dan pengurus dilakukan terutama dalam hal pimpinan dan pengurus dikenakan sanksi disiplin.

Memberikan penilaian umum, Pemerintah menyampaikan bahwa mekanisme pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil telah diinovasi secara bertahap, yang berkontribusi terhadap reformasi rezim pegawai negeri sipil; desentralisasi dalam pemanfaatan dan pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil telah didorong, dikaitkan dengan peraturan khusus tentang tanggung jawab dan pengendalian kekuasaan yang ketat.

Selain itu, perampingan penggajian yang dikaitkan dengan restrukturisasi staf dan pegawai negeri sipil sesuai dengan posisi pekerjaan telah mencapai banyak hasil positif; disiplin, ketertiban, etika publik, dan budaya pelayanan publik telah ditingkatkan...

Namun demikian, Pemerintah juga mencatat masih terdapat situasi menghindar, mendesak, bekerja setengah hati, takut tanggung jawab, dan tidak berani bekerja di sejumlah kementerian, lembaga, daerah, serta sejumlah kader dan pegawai negeri sipil, terutama pimpinan dan manajer.

Dalam waktu mendatang, Pemerintah menyatakan akan memperkuat pengawasan dan pemeriksaan pelayanan publik, memperketat disiplin administrasi dan pengendalian kekuasaan, serta meningkatkan kualitas dan efektivitas kinerja pelayanan publik oleh kader dan pegawai negeri sipil.

Sejalan dengan itu, Pemerintah akan meningkatkan pelaksanaan ketentuan tentang pembinaan dan perlindungan kader-kader yang dinamis, kreatif, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab bagi kepentingan bersama; menindak tegas dan mengeluarkan dari aparatur negara kader-kader dan pegawai negeri sipil yang telah merosot moralitas politik, etika, gaya hidup, melalaikan tanggung jawab, melakukan pelanggaran, atau tidak melaksanakan tugas yang diberikan.

Sumber: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm