Apa yang harus dilakukan untuk meningkatkan keanggotaan serikat pekerja hingga 3 juta?

Menurut Resolusi No. 06 Konfederasi Umum Buruh Vietnam , tujuan penting yang ditetapkan adalah untuk mengembangkan 3 juta lebih anggota serikat pekerja di perusahaan non-negara mulai sekarang hingga tahun 2028. Ini adalah tantangan besar, yang membutuhkan perubahan yang kuat dalam pendekatan, perawatan dan perlindungan hak-hak pekerja untuk menarik mereka bergabung dengan serikat pekerja.

Menempatkan pekerja di pusat

Fokus pertama untuk menarik anggota baru adalah menegaskan kembali peran serikat pekerja dalam melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Menurut Bapak Nguyen Dinh Khang, Presiden Konfederasi Buruh Vietnam, serikat pekerja perlu berfokus pada pemenuhan kebutuhan praktis anggota serikat pekerja, mulai dari kesejahteraan, asuransi, hingga dukungan dalam situasi sulit seperti kecelakaan dan penyakit serius. Untuk menciptakan perbedaan yang nyata dan menarik lebih banyak anggota serikat pekerja, kegiatan kesejahteraan harus diselenggarakan secara berkala, mulai dari layanan kesehatan, budaya, dan olahraga , hingga menciptakan kondisi bagi pekerja untuk beristirahat, bertukar pikiran, dan belajar.

Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengunjungi dan memberikan bingkisan untuk mendukung para pekerja dan keluarga yang terdampak bencana alam dan banjir di Provinsi Thai Nguyen, Ha Giang , dan Cao Bang selama Badai Yagi. Foto: VIET LAM

Pada saat yang sama, serikat pekerja perlu mendengarkan dan segera menanggapi keinginan anggota serikat pekerja. Hal ini membantu membangun kepercayaan dan ikatan jangka panjang antara pekerja dan organisasi serikat pekerja. Kepedulian yang menyeluruh terhadap pekerja, baik secara material maupun spiritual, merupakan faktor kunci yang membantu serikat pekerja menjadi organisasi yang erat dan praktis.

“Inovasi dalam pengorganisasian program kesejahteraan anggota serikat pekerja yang efektif dan substansial…. Koordinasikan layanan kesehatan anggota serikat pekerja, selenggarakan kegiatan budaya, olahraga, wisata, liburan, dan pertukaran secara luas…”, Resolusi 06 Konfederasi Buruh Umum Vietnam tentang promosi pengembangan anggota serikat pekerja, pembentukan serikat pekerja akar rumput di perusahaan non-negara pada tahun 2028, dengan visi hingga tahun 2033.

Solusi penting yang disebutkan dalam resolusi tersebut adalah inovasi metode propaganda dan mobilisasi. Agar pekerja dapat merasakan manfaat bergabung dengan serikat pekerja, kegiatan propaganda perlu disesuaikan dengan setiap target dan karakteristik produksi serta bisnis perusahaan. Bentuk propaganda juga perlu beragam dan kaya, mulai dari komunikasi melalui jejaring sosial hingga dialog langsung antara pekerja dan serikat pekerja.

Pemanfaatan teknologi informasi dalam komunikasi, manajemen, dan propaganda juga merupakan poin baru yang perlu dipromosikan. Serikat pekerja dapat mengembangkan aplikasi seluler atau sistem daring untuk memudahkan pekerja mengakses informasi, berpartisipasi dalam kegiatan serikat pekerja, dan mengirimkan umpan balik atas permasalahan yang mereka hadapi. Hal ini tidak hanya memudahkan pekerja mengakses serikat pekerja, tetapi juga menciptakan kemudahan dan fleksibilitas dalam menangani prosedur terkait hak-hak mereka.

Serikat pekerja perlu menyelenggarakan lebih banyak forum dan seminar untuk meningkatkan kesadaran pengusaha tentang peran serikat pekerja dalam membangun hubungan kerja yang harmonis dan progresif. Membangun lingkungan serikat pekerja yang ramah, terbuka, dan dekat bagi pekerja akan membantu mereka dengan mudah mengakses dan memahami manfaat bergabung dengan serikat pekerja.

Membangun tim pengurus serikat yang profesional dan berdedikasi

Para pemimpin Konfederasi Buruh Umum Vietnam meyakini bahwa untuk mencapai tujuan pengembangan 3 juta anggota serikat pekerja, peran pengurus serikat pekerja sangatlah penting. Mereka yang bekerja dalam pengembangan serikat pekerja harus terlatih dengan baik, memiliki keterampilan untuk melakukan propaganda dan mobilisasi, serta memahami kebutuhan pekerja. Proses seleksi dan pelatihan kader harus berkaitan erat dengan pengembangan jaringan kolaborator dari para pekerja inti di perusahaan.

Pusat konseling dan dukungan ketenagakerjaan juga perlu dibentuk untuk membantu pekerja menjawab pertanyaan dan membantu dalam prosedur keanggotaan serikat pekerja. Ini akan menjadi jembatan yang memudahkan pekerja mengakses serikat pekerja, menciptakan kondisi bagi mereka untuk menyadari kedekatan dan peran praktis organisasi ini.

Namun, menurut para ahli ketenagakerjaan, selain meningkatkan propaganda dan membangun tim pengurus serikat yang profesional dan berdedikasi, hal terpenting adalah membiarkan pekerja melihat manfaat bergabung dengan serikat pekerja.

Oleh karena itu, serikat pekerja perlu terus meningkatkan kualitas kegiatan untuk menjamin kehidupan anggota serikat pekerja. Untuk itu, diperlukan investasi keuangan yang memadai, memastikan program jaminan sosial terlaksana secara efektif. Serikat pekerja juga perlu berkoordinasi erat dengan pemerintah dan pelaku usaha untuk mengembangkan kebijakan yang tepat, sehingga meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Kegiatan budaya, olahraga, pariwisata, dan pertukaran antar anggota serikat pekerja juga perlu dipromosikan untuk meningkatkan kehidupan spiritual para pekerja. Kegiatan-kegiatan ini tidak hanya membantu memperkuat solidaritas dalam kelompok, tetapi juga membantu para pekerja merasakan kepedulian dan perhatian dari serikat pekerja.

Salah satu fungsi penting serikat pekerja adalah perundingan bersama untuk melindungi hak dan kepentingan anggota serikat pekerja. Peningkatan kualitas perundingan bersama, terutama perundingan tentang upah, kondisi kerja, dan tunjangan lainnya... selalu menjadi perhatian para pekerja. Penting untuk memastikan bahwa perjanjian perundingan bersama yang ditandatangani dengan pengusaha memberikan banyak manfaat praktis, sehingga meningkatkan daya tarik serikat pekerja bagi pekerja.

Serikat Pekerja Vietnam juga menetapkan bahwa pemeriksaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan undang-undang dan kebijakan ketenagakerjaan di perusahaan merupakan tugas penting serikat pekerja. Serikat pekerja perlu berpartisipasi dalam pemeriksaan dan pengawasan terhadap isu-isu seperti penerapan upah, jaminan sosial, jaminan kesehatan, jaminan pengangguran, dan tunjangan lainnya yang tepat bagi pekerja. Ketika serikat pekerja dengan jelas menunjukkan perannya dalam melindungi hak-hak pekerja, mereka akan merasa aman saat berpartisipasi dalam organisasi ini.

Mengembangkan 3 juta anggota serikat pekerja bukan sekadar angka, tetapi juga komitmen kuat serikat pekerja dalam melindungi dan merawat pekerja. Dengan berinovasi dalam metode propaganda, memperkuat kegiatan perawatan manfaat praktis, dan membangun tim staf yang berdedikasi dan profesional, serikat pekerja akan semakin erat dan menjadi dukungan yang solid bagi pekerja di lingkungan bisnis saat ini.

VAN PHUC

Sumber: https://www.sggp.org.vn/lam-gi-de-tang-them-3-trieu-doan-vien-cong-doan-post761531.html