Memulai karier setelah dinas militer.

- Menyelesaikan wajib militer bukan hanya tonggak penting yang menandai kedewasaan dalam lingkungan yang disiplin, tetapi juga titik awal perjalanan baru, perjalanan pengembangan diri dan pembangunan karier. Untuk memastikan bahwa lebih dari 1.000 prajurit yang diberhentikan pada awal tahun 2026 tidak merasa bingung setelah kembali ke daerah asal mereka, konseling dan bimbingan karier telah diimplementasikan sejak dini.

Para prajurit dari Batalyon 1, Resimen 123, Komando Militer Provinsi , mendengarkan nasihat bimbingan karier.

Setiap tahun, lebih dari 1.000 pemuda di provinsi ini diberhentikan dari dinas militer. Angkatan kerja ini memiliki disiplin yang tinggi, kesehatan yang baik, dan cocok untuk berbagai posisi pekerjaan. Untuk mendukung angkatan kerja ini dalam kembali ke kehidupan sipil, kebijakan pemberian kartu pelatihan kejuruan yang berlaku selama 12 bulan, bersama dengan dukungan negara untuk biaya pelatihan, dianggap sebagai "paspor" penting. Namun, menunggu hingga mereka menerima surat pemberhentian untuk mulai mengeksplorasi pilihan karier dapat dengan mudah menyebabkan kebingungan atau membuang waktu. Untuk mengatasi hal ini, banyak bisnis di Lang Son telah secara proaktif berkolaborasi dengan unit militer untuk menyelenggarakan sesi konseling dan bimbingan karier langsung di barak sebelum tanggal pemberhentian mereka.

Sebagai contoh, pada tanggal 26 Desember 2025, Viet Phat Lang Son International Education Development Joint Stock Company langsung mengunjungi Batalyon 1, Resimen 123, Komando Militer Provinsi untuk mengadakan dialog dan memberikan bimbingan karier kepada para prajurit. Pada acara ini, para prajurit tidak hanya menerima informasi terkini tentang pasar kerja tetapi juga diperkenalkan dengan jalur-jalur spesifik mulai dari studi di luar negeri hingga pelatihan kejuruan.

Bapak Hoang Van Dong, Direktur Viet Phat Lang Son International Education Development Joint Stock Company, mengatakan: "Daripada menunggu permohonan diajukan, kami memilih untuk mendekati mereka langsung di unit. Personel militer yang akan diberhentikan atau baru mendaftar adalah tenaga kerja berkualitas tinggi dengan kesehatan dan disiplin yang baik. Di Resimen 123, perusahaan memperkenalkan banyak kesempatan belajar dan bekerja serta berkomitmen pada kebijakan yang mengurangi biaya kuliah dan mendukung lapangan kerja. Konseling dini memberi mereka waktu untuk berpikir dan memilih sehingga mereka dapat segera memulai karier mereka setelah diberhentikan."

Pendekatan proaktif dari dunia usaha telah memberikan dampak positif pada pola pikir para prajurit. Dinh Manh Hao, dari komune That Khe, yang akan menyelesaikan masa dinasnya pada tahun 2026, mengatakan: "Berkat konsultasi langsung dari dunia usaha dan unit kerja sama selama masa dinas militer saya, saya dapat dengan cepat merumuskan rencana untuk bekerja di luar negeri guna mengembangkan kondisi ekonomi saya, menghindari perasaan bingung dan 'santai' setelah kembali ke kehidupan sipil."

Sementara bisnis-bisnis berperan sebagai "pelopor" di unit mereka, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Lang Son merupakan "tujuan" yang dapat diandalkan bagi para prajurit yang telah didemobilisasi dan kembali ke daerah mereka. Bapak Vi Hoai Nam, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, menyatakan: "Segera setelah para prajurit menyelesaikan masa dinas mereka dan kembali ke daerah mereka untuk mendaftar kerja, kami akan menjadi titik kontak utama, memberikan nasihat mendalam untuk membantu mereka menggunakan kartu pelatihan kejuruan mereka secara paling efektif. Kami secara rutin menyelenggarakan bursa kerja, menjalin hubungan dengan ratusan bisnis di dalam dan luar provinsi untuk memperkenalkan posisi yang paling sesuai dengan keterampilan dan aspirasi warga yang telah didemobilisasi. Koordinasi ini memastikan bahwa mereka tidak kehilangan peluang kerja setelah masa dinas mereka berakhir."

Berkat proses tertutup yang dimulai dari bimbingan karir awal oleh perusahaan hingga dukungan dan koneksi dari berbagai unit, jumlah personel militer yang mendaftar untuk pelatihan kejuruan dan mendapatkan pekerjaan di Lang Son telah meningkat secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Observasi di beberapa fasilitas pelatihan, seperti Pusat Pelatihan dan Ujian Mengemudi Minh Long dan Pusat Pelatihan Kejuruan Swasta Tung Linh, menunjukkan bahwa proporsi peserta pelatihan yang merupakan mantan tentara tetap tinggi. Sementara hanya 21 orang yang mengikuti pelatihan kejuruan antara tahun 2017 dan 2019, jumlah ini telah meningkat menjadi lebih dari 500 dalam lima tahun terakhir. Kolaborasi erat antara perusahaan swasta dan lembaga/unit telah menciptakan fondasi yang kokoh, membantu para prajurit muda untuk memulai jalur karir mereka dengan percaya diri.

Sumber: https://baolangson.vn/vung-buoc-lap-nghiep-sau-quan-ngu-5072052.html