Microsoft sedang bersiap untuk gelombang PHK berikutnya.

Setelah memberhentikan 2.000 karyawan yang berkinerja buruk, Microsoft bersiap untuk putaran PHK baru pada bulan Mei, memangkas lebih banyak manajer tingkat menengah, bukan programmer.

Sumber internal mengungkapkan bahwa para pemimpin di beberapa departemen di Microsoft sedang membahas pengurangan manajemen tingkat menengah dan peningkatan rasio pengembang terhadap karyawan dalam proyek-proyek. Beberapa tim juga ingin meningkatkan rasio kontrol, yang berarti jumlah karyawan per manajer.

Besarnya skala pemutusan hubungan kerja masih belum jelas, tetapi sebuah sumber mengindikasikan jumlah yang signifikan. Microsoft menolak berkomentar mengenai laporan tersebut.

Sumber internal melaporkan bahwa Microsoft akan mulai melakukan PHK terhadap karyawan pada bulan Mei mendatang.

Pengurangan posisi manajemen menengah didukung oleh banyak perusahaan teknologi. Pada Desember 2024, CEO Google Sundar Pichai mengatakan bahwa posisi manajemen dan wakil presiden akan dipangkas sebesar 10% untuk meningkatkan efisiensi.

Di Microsoft, diskusi telah berfokus pada pengurangan rasio PM (manajer produk/manajer program) di beberapa tim. Ini pada dasarnya adalah rasio PM/insinyur.

Charlie Bell, kepala keamanan Microsoft, membawa model ini dari Amazon ke Microsoft dan menamakannya "rasio pembangun." Mereka melacak rasio programmer terhadap posisi seperti manajer proyek. Tim keamanannya saat ini memiliki rasio 5,5 banding 1, dan menurut sumber, ia bertujuan untuk meningkatkannya menjadi 10 banding 1.

Awal tahun ini, 2.000 karyawan Microsoft yang menerima ulasan kinerja buruk telah diberhentikan. Pemberhentian karyawan bulan depan juga akan mencakup karyawan yang berkinerja buruk. Sebuah sumber mengatakan bahwa setidaknya beberapa pemimpin sedang mempertimbangkan untuk mengakhiri kontrak mereka yang menerima skor 80 atau di bawahnya dalam ulasan kinerja selama dua tahun berturut-turut.

Microsoft mengevaluasi karyawan berdasarkan skala 0 hingga 200. Skor tersebut memengaruhi imbalan saham dan uang tunai. Skor rata-rata adalah 100, sedangkan 0, 60, dan 80 dianggap rendah; 120, 140, dan 200 dianggap tinggi. Mereka yang mendapat skor 80 hanya menerima 60% dari imbalan saham maksimum dan 80% dari bonus uang tunai maksimum.

Sumber: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html