MSB masuk dalam "100 tempat terbaik untuk bekerja di Vietnam", meraih sertifikasi tenaga kerja bahagia

(Dan Tri) - Bank Saham Gabungan Komersial Maritim Vietnam (MSB) terus masuk dalam "100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam 2025" yang diumumkan oleh Anphabe, dan juga dihormati sebagai perusahaan dengan "Sumber Daya Manusia yang Bahagia".

Posisi tegas - Menciptakan kebahagiaan berkelanjutan

Ini merupakan tahun ketiga berturut-turut MSB memperoleh pengakuan tersebut, yang menegaskan bahwa strategi sumber daya manusianya dibangun secara konsisten, diimplementasikan secara serius, dan terus ditingkatkan.

Bapak Nguyen Ngoc Cuong - Direktur Sumber Daya Manusia MSB - mewakili bank untuk menerima penghargaan (Foto: Panitia Penyelenggara).

Indikator daya tarik merek semuanya meningkat tajam, terutama tingkat perpindahan personel industri dari "tertarik" menjadi "melamar" (naik 65%), serta dari "menginginkan" menjadi "pilihan prioritas" (naik 38%), menunjukkan bahwa MSB menjadi pilihan karier tepercaya bagi tenaga kerja berkualitas tinggi.

Yang membuat MSB menarik bukan hanya skala atau tingkat pertumbuhannya, tetapi juga strateginya dalam menciptakan lingkungan di mana setiap individu dilengkapi dengan kapasitas, diberdayakan, dan memiliki kesempatan untuk menorehkan prestasi.

MSB juga mendapat penghargaan sebagai perusahaan dengan "Sumber Daya Manusia yang Bahagia" (Foto: Panitia Pelaksana)

Selain itu, kebijakan seperti cuti ulang tahun yang dibayar penuh, peningkatan cuti berdasarkan senioritas, manfaat prioritas untuk pekerja wanita, mekanisme kerja fleksibel dalam konteks bencana alam, atau kegiatan untuk anak-anak karyawan... semuanya dibangun untuk menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan dapat fokus pada karier mereka tanpa mengorbankan keseimbangan dalam kehidupan pribadi mereka.

Bersamaan dengan itu, bank berinvestasi dalam membangun kantor baru sesuai standar hijau - modern - dinamis, yang berkontribusi dalam menghadirkan pengalaman kerja yang lebih efisien dan profesional ke seluruh sistem.

Pelatihan untuk meningkatkan kapasitas, memimpin masa depan

MSB menggalakkan pelatihan internal, khususnya di bidang digitalisasi (Foto: MSB).

Tahun 2025 menandai langkah maju baru dalam strategi pelatihan seiring MSB berupaya menstandardisasi dan meningkatkan sistem pembelajaran internalnya. Sejak awal tahun, bank telah menyelenggarakan 1.187 kelas, termasuk 695 kelas e-learning yang memungkinkan pembelajaran fleksibel.

Di antara jumlah tersebut, terdapat 638 kelas pelatihan internal dengan 1.995 jam belajar yang menarik lebih dari 114.000 peserta. Angka-angka ini jelas mencerminkan semangat "tumbuh bersama" yang telah menjadi elemen inti budaya MSB.

Dalam kelompok pelatihan kepemimpinan, program Leadership Ascent memberikan kesan yang mendalam. Dengan lebih dari 40 jam pelatihan intensif dan partisipasi 85 manajer cabang dari kedua wilayah, program ini berfokus pada peningkatan pemikiran kepemimpinan, metode operasional, dan kemampuan memimpin tim dalam konteks industri keuangan yang terus berubah dengan cepat.

Bersamaan dengan itu, MSB meluncurkan program 12 bulan "Leading the Way" bekerja sama dengan McKinsey, firma konsultan terkemuka dunia . Program ini dipersonalisasi dengan 3 fokus: memimpin diri sendiri, memimpin tim, dan memimpin bisnis. Program ini membantu tim manajemen senior mempercepat transformasi perubahan kunci, dan membentuk pemimpin masa depan dengan pemikiran strategis yang kuat.

Selain itu, sebagai persiapan menghadapi era digital, MSB menyelenggarakan kursus "Tutorial AI Dasar" bagi lebih dari 6.000 staf, membekali mereka dengan pengetahuan AI dan kemampuan menerapkan teknologi dalam praktik kerja. Ini merupakan langkah penting untuk membangun tenaga kerja yang fleksibel, siap beradaptasi, proaktif memahami tren teknologi baru, dan memimpin perubahan.

Menurut perwakilan MSB, 3 tahun berturut-turut meraih penghargaan ini merupakan perjalanan yang membanggakan, tetapi MSB tidak menjadikan penghargaan ini sebagai tujuan akhir. Bank ini teguh dalam strateginya untuk membangun kekuatan internal dari karyawannya dan menempatkan staf sebagai kekuatan pendorong yang menjadikan MSB salah satu tempat kerja yang paling diminati dan diprioritaskan.

Bapak Nguyen Ngoc Cuong, Direktur Sumber Daya Manusia MSB, menyampaikan: “Kami tidak hanya berbicara tentang pengembangan manusia. Kami berinvestasi di dalamnya sebagai strategi inti. Dalam konteks saat ini, teknologi dan digitalisasi dapat mendorong organisasi untuk bergerak cepat, tetapi untuk melangkah lebih jauh, dibutuhkan orang-orang yang memiliki kapasitas dan ambisi.

Pencapaian tahun ini menegaskan bahwa kami memiliki tim yang cukup kuat untuk memimpin MSB menembus dan mencapai tujuan yang lebih besar di masa depan."

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/msb-vao-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-dat-chung-nhan-nhan-luc-hanh-phuc-20251121163455708.htm