Meningkatkan kualitas pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil.

QTO - Dengan menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat, Provinsi Quang Tri telah berfokus pada pengaturan, penugasan, dan penguatan tim pejabat dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan. Namun, setelah penggabungan, fungsi, tugas, dan beban kerja di tingkat kecamatan meningkat secara signifikan, sementara beberapa pejabat dan pegawai negeri sipil belum memenuhi persyaratan tugas baru tersebut. Oleh karena itu, pengaturan, penugasan, pelatihan, dan pengembangan pejabat tingkat kecamatan terus diidentifikasi sebagai tugas utama dan prioritas yang akan dilaksanakan pada tahun 2026.

Kami berharap akan segera mendapatkan alokasi staf yang cukup.

Hampir setahun setelah penggabungan, Komite Rakyat Komune Cua Viet telah menata ulang 3 badan khusus, 1 pusat layanan administrasi publik, dan 11 unit layanan publik. Penataan dan penempatan pejabat dan pegawai negeri sipil telah dilakukan sesuai dengan posisi pekerjaan, yang terkait dengan kemampuan, keahlian, dan kebutuhan praktis penggabungan. Wilayah tersebut telah merampingkan struktur organisasinya dan mengurangi jumlah tenaga kerjanya sesuai dengan peraturan. Dari 59 pejabat dan pegawai negeri sipil per 1 Juli 2025, komune tersebut kini hanya memiliki 48 orang, pengurangan sebanyak 11 posisi sesuai dengan kebijakan umum.

Menurut Le Van Thong, Wakil Sekretaris Komite Partai dan Ketua Komite Rakyat Komune Cua Viet, jumlah staf telah berkurang sementara beban kerja meningkat setelah penggabungan. Oleh karena itu, akhir-akhir ini, pejabat komune dan pegawai negeri sipil telah melakukan upaya besar dan menunjukkan tanggung jawab untuk menjaga kelancaran operasional aparatur pemerintah di bawah model baru. Namun, untuk memenuhi persyaratan fase baru ini, pemerintah daerah berharap provinsi akan memiliki mekanisme untuk pelatihan dan pengembangan mendalam bagi pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat komune, terutama di bidang pertanahan, konstruksi, investasi, keuangan, dan lain-lain.

Meningkatkan kualitas pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil agar dapat melayani masyarakat dengan lebih baik - Foto: ML

“Sambil menunggu peningkatan pelatihan dan staf, kami berharap ada kebijakan yang memungkinkan daerah untuk merekrut pegawai negeri sipil dan pekerja paruh waktu (mereka yang berpengalaman) untuk bekerja di bidang-bidang khusus yang saat ini kurang dimiliki di tingkat kecamatan, seperti pengelolaan lahan, konstruksi, keuangan, dan teknologi informasi… untuk memenuhi kebutuhan operasional sistem pada periode saat ini,” ujar Bapak Thong.

Selama periode terakhir, Komite Partai Komune Phu Trach telah berfokus pada memimpin dan mengarahkan konsolidasi struktur organisasi Partai, pemerintah, dan lembaga Front, serta mengatur staf pejabat dan pegawai negeri sipil; menunjuk dan menetapkan posisi kepemimpinan dan manajemen di departemen, kantor, dan lembaga, memastikan kelancaran operasional aparatur dan mencegah gangguan dalam menangani pekerjaan dan melayani masyarakat. Namun, dengan wilayah yang luas, populasi yang besar, dan banyak bidang pengelolaan, terdapat tuntutan besar terhadap kualitas pejabat dan pegawai negeri sipil setempat.

Menurut Pham Minh Canh, Wakil Sekretaris Komite Partai dan Ketua Komite Rakyat Komune Phu Trach, sebelumnya, beban kerja tersebar di empat komune. Sekarang, dengan populasi lebih dari 30.000 jiwa dan luas wilayah hampir 197 kilometer persegi, para pejabat komune harus menangani volume pekerjaan yang besar. Menurut pedoman kepegawaian pemerintah pusat, Komune Phu Trach masih kekurangan 7 personel. Oleh karena itu, komune berharap segera mendapatkan alokasi staf tambahan dan penugasan pejabat serta pegawai negeri sipil yang cukup sesuai dengan kondisi setempat. Bersamaan dengan itu, mereka berharap dapat memperkuat pelatihan dan pengembangan profesional bagi pejabat dan pegawai negeri sipil tingkat komune, dengan fokus pada keahlian mendalam dan kerja praktik di tingkat akar rumput.

Lanjutkan peninjauan untuk memastikan keseimbangan sumber daya.

Menurut Departemen Dalam Negeri, tinjauan menunjukkan bahwa jumlah total pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan, berdasarkan kuota staf sementara di provinsi, adalah 2.872. Jumlah pegawai negeri sipil saat ini adalah 3.092, melebihi kuota staf sementara sebanyak 220. Namun, terdapat kekurangan dan kelebihan personel di beberapa daerah; khususnya, 37 dari 78 daerah memiliki kelebihan pegawai negeri sipil (273 kelebihan), 23 dari 78 daerah memiliki kekurangan pegawai negeri sipil (53 kekurangan), dan 18 dari 78 daerah memiliki jumlah pegawai negeri sipil yang sama dengan kuota yang ditetapkan.

Menurut Ibu Le Thi Thanh, Direktur Departemen Dalam Negeri: Setelah restrukturisasi, kelebihan dan kekurangan personel lokal tidak dapat dihindari. Departemen Dalam Negeri telah berkoordinasi dengan Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi dan instansi serta daerah lain untuk memberikan saran mengenai implementasi solusi komprehensif terkait perekrutan, transfer, penugasan sementara, dan penguatan 255 kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah. Pada saat yang sama, peninjauan komprehensif terhadap tenaga kerja kader dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan akan terus dilakukan untuk mengembangkan rencana yang tepat untuk penempatan, transfer, dan perekrutan di masa mendatang. Tahun 2026 ditetapkan sebagai "Tahun Kader Akar Rumput," dan provinsi akan terus secara efektif melaksanakan transfer, rotasi, dan penguatan kader antar daerah, dan antara sektor Partai dan pemerintah, untuk memastikan keseimbangan tenaga kerja.

Secara spesifik, pada tanggal 20 Mei 2026, Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan Rencana No. 2400/KH-UBND untuk melaksanakan Arahan No. 18/CT-TTg, tanggal 8 Mei 2026, dari Perdana Menteri tentang peningkatan kualitas pejabat pemerintah daerah dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan, memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru.

Oleh karena itu, provinsi akan fokus pada peninjauan dan penilaian komprehensif terhadap kualitas, kualifikasi, dan kemampuan pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil; serta menyempurnakan standar dan kriteria sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Bersamaan dengan itu, provinsi akan memastikan penempatan dan pengaturan pejabat adalah "orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, pada waktu yang tepat, dan di lokasi yang tepat," dengan memprioritaskan pejabat yang kompeten, memiliki keterampilan kepemimpinan, dan berpengalaman di bidang yang kompleks dengan beban kerja yang besar. Selain itu, provinsi akan memperkuat perekrutan sumber daya manusia berkualitas tinggi; mengembangkan rencana pelatihan dan pengembangan berdasarkan persyaratan pekerjaan dan realitas lokal; dan fokus pada peningkatan kapasitas penanganan situasi, kinerja pelayanan publik, dan keterampilan transformasi digital pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil.

Mai Lam

Sumber: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/