Meningkatkan kapasitas dan prestise pejabat dari kelompok etnis minoritas.

Komite Rakyat Provinsi Tuyen Quang baru saja mengeluarkan Rencana No. 202/KH-UBND tentang Pengembangan Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Karyawan Publik dari Etnis Minoritas di Instansi Negara dan Unit Pelayanan Publik Provinsi Tuyen Quang untuk periode 2026-2030, dengan orientasi hingga 2035.

Di tingkat komune, proporsi pejabat dari kelompok etnis minoritas akan disusun secara fleksibel sesuai dengan rasio populasi di setiap wilayah.

Rencana ini bertujuan untuk lebih meningkatkan kuantitas dan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik dari kelompok etnis minoritas; memastikan struktur yang rasional, berkontribusi pada peningkatan efektivitas dan efisiensi manajemen negara, menjaga stabilitas politik dan sosial, serta mendorong pembangunan berkelanjutan di daerah-daerah etnis minoritas.

Menurut statistik, provinsi ini saat ini memiliki 43.282 pejabat dan pegawai negeri sipil, di mana 26.143 di antaranya adalah pejabat dari kelompok etnis minoritas, atau 60,4%. Untuk mengoptimalkan sumber daya ini, provinsi ini bertujuan untuk menyelesaikan 80% dari rencana tersebut pada tahun 2030 dan mencapai 100% dari target pada tahun 2035. Dengan demikian, proporsi pejabat dari kelompok etnis minoritas di lembaga-lembaga di bawah Komite Rakyat Provinsi harus memastikan minimal 20% dari total staf; untuk tingkat kecamatan, strukturnya akan fleksibel sesuai dengan rasio penduduk masing-masing daerah.

Selain meningkatkan proporsi pemimpin dari kelompok etnis minoritas dan pejabat perempuan di posisi manajemen, provinsi ini akan fokus pada peningkatan kualitas tenaga kerja secara keseluruhan melalui pelatihan keterampilan manajemen modern, kemampuan transformasi digital, inovasi, dan kemahiran berbahasa asing.

Teks dan foto: Reporter

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/