Bank Dunia memperkirakan bahwa menutup kesenjangan gender dapat meningkatkan PDB global lebih dari 20%

Pada tanggal 4 Maret, Bank Dunia (WB) merilis Laporan Tahunan ke-10 tentang Perempuan, Bisnis, dan Hukum, yang menyatakan bahwa mengakhiri hukum dan praktik diskriminatif yang mencegah perempuan bekerja atau memulai bisnis dapat meningkatkan produk domestik bruto (PDB) global lebih dari 20%, membantu menggandakan pertumbuhan global dalam dekade berikutnya.

Foto: Reuters

Laporan tersebut menemukan bahwa perempuan rata-rata hanya menerima 64% perlindungan hukum yang diterima laki-laki, bukan 77% seperti yang diperkirakan sebelumnya, dan tidak ada negara – bahkan negara terkaya sekalipun – yang menawarkan kesempatan yang benar-benar setara. Angka yang lebih rendah mencerminkan kekurangan utama yang terungkap dengan memasukkan dua indikator baru – keselamatan dan pengasuhan anak – di samping upah, pernikahan, peran sebagai orang tua, tempat kerja, mobilitas, aset, kewirausahaan, dan pensiun.

Laporan tersebut, yang pertama kali mengkaji bagaimana 190 negara menegakkan hukum yang ada untuk melindungi perempuan, menemukan apa yang disebutnya sebagai kesenjangan yang "mengejutkan" antara kebijakan dan praktik. Perempuan memiliki potensi untuk mendorong ekonomi global yang sedang melambat, dan reformasi yang bertujuan untuk mencegah diskriminasi masih jauh tertinggal, kata kepala ekonom Bank Dunia, Indermit Gill. Hambatan yang dihadapi perempuan dalam memasuki dunia kerja global meliputi hambatan untuk memulai bisnis, kesenjangan gaji yang terus-menerus, dan larangan bekerja di malam hari atau pada pekerjaan yang dianggap "berbahaya," demikian menurut laporan Bank Dunia.

Laporan tersebut juga menemukan bahwa perempuan menghabiskan rata-rata 2,4 jam lebih banyak per hari untuk pekerjaan perawatan tak berbayar dibandingkan laki-laki, sebagian besar untuk pengasuhan anak, dengan hanya 78 negara yang memiliki standar kualitas yang mengatur pengasuhan anak. Di atas kertas, perempuan memiliki sekitar dua pertiga hak yang dimiliki laki-laki, tetapi negara-negara kekurangan sistem yang dibutuhkan untuk sepenuhnya menerapkan dan menegakkannya.

Misalnya, 98 negara memiliki undang-undang kesetaraan upah, tetapi hanya 35 negara yang memiliki langkah-langkah transparansi upah atau mekanisme penegakan hukum untuk mengatasi kesenjangan upah, yang menunjukkan bahwa perempuan hanya memperoleh 77 sen untuk setiap dolar AS yang diperoleh laki-laki.

Laporan tersebut memuat rekomendasi khusus bagi pemerintah , termasuk memperbaiki undang-undang terkait keselamatan, pengasuhan anak, dan peluang bisnis; memberlakukan reformasi guna menghapus pembatasan terhadap pekerjaan perempuan; memperluas ketentuan cuti hamil dan cuti ayah; dan menetapkan kuota yang mengikat bagi perempuan dalam dewan direksi perusahaan publik.

Usia pensiun yang lebih dini bagi perempuan, meskipun perempuan hidup lebih lama daripada laki-laki, juga membatasi pendapatan mereka. Karena mereka mendapatkan upah yang lebih rendah saat bekerja, mengambil cuti untuk memiliki anak, dan pensiun lebih awal, mereka menerima manfaat pensiun yang lebih kecil dan ketidakamanan finansial yang lebih besar di usia tua. Laporan tersebut menyatakan bahwa hanya separuh perempuan yang berpartisipasi dalam angkatan kerja global, dibandingkan dengan hampir tiga perempat laki-laki. Hal ini tidak hanya tidak adil, tetapi juga merupakan pemborosan sumber daya.

Sumber: https://congthuong.vn/ngan-hang-the-gioi-uoc-tinh-thu-hep-khoang-cach-gioi-co-the-nang-gdp-toan-cau-len-hon-20-306878.html