Bursa Kerja: Koneksi Nyata, Peluang Nyata

GD&TĐ - Sejumlah universitas dan perguruan tinggi menyelenggarakan bursa kerja untuk menghubungkan mahasiswa dengan dunia usaha dan memperluas peluang kerja.

Meskipun kegiatan ini memiliki dampak positif, kegiatan ini perlu diorganisir secara substantif, menghindari formalitas, dan memastikan efektivitas bagi peserta didik maupun pemberi kerja.

Sebuah jembatan yang menghubungkan sekolah, bisnis, dan siswa.

Pada akhir Maret 2026, Universitas Teknologi (UET) (Universitas Nasional Vietnam, Hanoi ) menyelenggarakan "UET Job Fair 2026 - Menghubungkan untuk Kesuksesan". Acara ini menarik sekitar 7.000 mahasiswa dan 63 perusahaan yang berpartisipasi, menawarkan hampir 2.000 kesempatan magang dan 1.500 kesempatan kerja bagi mahasiswa.

Dr. Nguyen Thu Huong - Wakil Rektor sekolah - menekankan bahwa ini adalah kesempatan bagi siswa untuk belajar tentang pasar tenaga kerja dengan mendengarkan, berinteraksi, dan memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang kebutuhan para pemberi kerja. Berdasarkan hal ini, mereka akan mengetahui kekurangan mereka untuk meningkatkan dan mengarahkan karier mereka di masa depan; dan pada saat yang sama, merencanakan untuk menyelesaikan program pelatihan mereka tepat waktu.

Menurut Dr. Nguyen Thu Huong, bursa kerja ini menawarkan banyak kesempatan magang dan pekerjaan bagi mahasiswa di berbagai bidang: teknologi informasi, data, perangkat lunak, solusi, telekomunikasi, manufaktur, komponen, elektronik, mekanik, dan manufaktur mesin...

Berdasarkan pengalaman praktis, Dr. Trinh Thanh Huyen - Direktur Institut Pelatihan Internasional (Akademi Keuangan) - percaya bahwa program Job Fair merupakan jembatan yang efektif antara sekolah dan dunia usaha. Melalui program ini, Job Fair berkontribusi dalam menyediakan sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi pasar tenaga kerja. Selain itu, program ini juga memberikan kesempatan bagi siswa untuk menemukan jawaban atas permasalahan karir mereka melalui jaringan, pertukaran, dan pengalaman praktis.

"Terkadang, percakapan singkat dapat membantu membentuk arah masa depan dengan lebih baik," ujar Dr. Trinh Thanh Huyen, seraya menegaskan bahwa teknologi seperti Blockchain atau big data tidak dapat menciptakan sistem keuangan yang transparan atau lingkungan bisnis yang sehat tanpa unsur manusia. Tenaga kerja yang kompeten dan beretika tetap menjadi fondasi utama bagi pembangunan berkelanjutan.

Senada dengan pandangan tersebut, Bapak Do Manh Hung - Ketua Dewan dan Direktur Jenderal NovaEdu - menegaskan bahwa bursa kerja membantu mahasiswa memperoleh pengalaman praktis dengan persyaratan bisnis; dari sini, mereka dapat mengembangkan ide-ide startup. Bukan hanya soal keuangan, Bapak Hung menyarankan bahwa mahasiswa memiliki banyak cara untuk bermitra dengan komunitas bisnis. Mereka akan memiliki banyak pilihan untuk mengembangkan potensi mereka.

Mahasiswa yang menghadiri Bursa Kerja di Universitas Teknologi (Universitas Nasional Vietnam, Hanoi). Foto: TG

Kita perlu mengubah pendekatan kita.

Menghadiri pameran kerja berskala besar untuk pertama kalinya, Truong Anh Hao, seorang mahasiswa tahun pertama jurusan Elektronika dan Telekomunikasi di Universitas Teknologi (Universitas Nasional Vietnam, Hanoi), berinteraksi dengan perekrut dari banyak perusahaan besar. Mahasiswa tersebut menghabiskan waktu mengunjungi berbagai stan, mengumpulkan informasi tentang kebutuhan rekrutmen, gaji, deskripsi pekerjaan, dan peluang pengembangan karier. “Saya sangat tertarik dengan stan Samsung dan menetapkan tujuan untuk melamar magang dan mungkin bekerja di sana di masa depan,” ungkap Anh Hao.

Dengan mengikuti Job Fair di Universitas Seni dan Pendidikan Pusat, mahasiswa Le Manh Hung memperoleh keterampilan berharga dan pemahaman yang lebih mendalam tentang budaya perusahaan. Melalui pengalaman ini, ia mendapatkan pemahaman yang lebih jelas tentang tantangan yang dihadapi mahasiswa di pasar kerja. Manh Hung menyatakan bahwa partisipasi dalam Job Fair memberikan kesempatan untuk bertemu langsung dengan perekrut, sehingga meningkatkan pengetahuan dan keterampilan profesionalnya untuk memenuhi tuntutan bisnis.

Bursa kerja di universitas dan perguruan tinggi semakin menjadi kegiatan yang umum, yang menunjukkan upaya sekolah-sekolah tersebut untuk menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Dr. Le Viet Khuyen, Wakil Presiden Asosiasi Universitas dan Perguruan Tinggi Vietnam, menegaskan bahwa penyelenggaraan bursa kerja yang proaktif oleh lembaga pendidikan merupakan pertanda positif.

Dalam konteks pasar kerja yang berubah dengan cepat, mahasiswa sangat membutuhkan kegiatan-kegiatan ini untuk terhubung dengan pemberi kerja, memahami persyaratan pekerjaan, dan membentuk jalur karier mereka. Bagi bisnis, ini juga merupakan kesempatan untuk mengakses talenta muda, menghemat biaya perekrutan, dan mempromosikan merek mereka.

Namun, Dr. Le Viet Khuyen mengamati bahwa di beberapa tempat, bursa kerja hanya terbatas pada "memamerkan" stan perusahaan, tanpa adanya jejaring yang mendalam. Banyak bisnis yang berpartisipasi terutama terlibat dalam kegiatan promosi, dengan jumlah lowongan pekerjaan yang sebenarnya terbatas.

Sementara itu, para mahasiswa yang menghadiri acara tersebut tidak dipersiapkan dengan baik, sehingga menghasilkan pendekatan yang canggung dan tidak efektif terhadap peluang yang ada. Dalam beberapa kasus, meskipun terdapat banyak stan, tingkat keberhasilan perekrutan setelah acara tersebut tidak setinggi yang diharapkan.

Untuk mengatasi situasi ini, Dr. Le Viet Khuyen menyarankan perubahan pendekatan dalam penyelenggaraan bursa kerja agar lebih substantif dan profesional. Pertama, sekolah perlu berperan proaktif, memilih dan menyeleksi perusahaan yang berpartisipasi, memprioritaskan perusahaan yang memiliki kebutuhan rekrutmen yang jelas dan sesuai dengan program pelatihan. Alih-alih mengejar kuantitas, fokus harus ditempatkan pada kualitas dan kesesuaian antara penawaran dan permintaan tenaga kerja.

Selain itu, kegiatan sebelum, selama, dan setelah bursa kerja perlu ditingkatkan. Sebelum acara, mahasiswa harus menerima pelatihan penulisan CV, keterampilan wawancara, dan keterampilan komunikasi dengan perekrut. Selama acara, wawancara langsung, seminar karier, dan konseling karier mendalam harus diselenggarakan, dengan fokus pada kelompok industri tertentu. Setelah acara, sekolah membutuhkan mekanisme untuk memantau dan mengevaluasi efektivitas serta menjaga hubungan berkelanjutan antara bisnis dan mahasiswa, alih-alih membiarkan kegiatan tersebut berakhir dalam satu hari.

Selain itu, bursa kerja sebaiknya dikaitkan dengan strategi pelatihan sekolah. Melalui interaksi dengan dunia usaha, lembaga pendidikan dapat memperbarui kebutuhan pasar, sehingga dapat menyesuaikan program pelatihan dan meningkatkan kepraktisannya. Dengan cara ini, bursa kerja bukan hanya ajang perekrutan, tetapi juga "saluran umpan balik" penting untuk meningkatkan kualitas pelatihan.

"Dapat dikatakan bahwa bursa kerja merupakan model yang baik, tetapi agar efektif, diperlukan investasi serius dan pendekatan sistematis. Jika diselenggarakan dengan benar, bursa kerja akan menjadi jembatan berkelanjutan antara sekolah, siswa, dan dunia usaha, berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia dan lebih baik memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja," tegas Dr. Le Viet Khuyen.

Dalam sesi berbagi wawasan tentang keterampilan menulis CV, Bapak Nguyen Bao Long - Kepala Pengembangan Komunitas dan Kemitraan di TopCV Vietnam Joint Stock Company - menekankan tiga elemen penting: tujuan karir; pengalaman; dan keterampilan. Tujuan karir harus secara jelas menunjukkan arah karir kandidat, nilai yang dapat mereka berikan kepada perusahaan, dan harapan pembelajaran mereka.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html