
Menanggapi usulan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial dalam dokumen No. 1511/LĐTBXH-CATLĐ tertanggal 11 April 2024, mengenai usulan pertukaran hari kerja selama libur Hari Kemenangan (30 April) dan Hari Buruh Internasional (1 Mei 2024), Perdana Menteri Pham Minh Chinh menyetujui usulan tersebut dari Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial mengenai pertukaran hari kerja selama libur Hari Kemenangan (30 April) dan Hari Buruh Internasional (1 Mei 2024).
Instansi dan unit yang menerapkan jadwal libur di atas harus mengatur departemen kerja mereka dengan tepat untuk memastikan kelancaran pekerjaan dan memberikan pelayanan yang baik kepada organisasi dan masyarakat, dengan memperhatikan secara khusus penugasan pejabat dan pegawai negeri sipil untuk bertugas menangani insiden tak terduga atau mendadak yang mungkin terjadi.
Perdana Menteri memberi wewenang kepada Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial untuk mengumumkan penjadwalan ulang dan pengaturan hari libur untuk Hari Kemenangan (30 April) dan Hari Buruh Internasional (1 Mei) 2024 kepada instansi, unit, perusahaan, dan pekerja.
* Sebelumnya, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial telah melaporkan kepada Perdana Menteri tentang rencana untuk menukar hari kerja normal pada hari Senin, 29 April, selama periode libur 30 April - 1 Mei tahun ini dan menyelenggarakan hari kerja pengganti lainnya.
Secara khusus, untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri, hari kerja ini akan ditukar menjadi hari Sabtu, 4 Mei. Dengan pertukaran ini, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri akan mendapatkan 5 hari libur berturut-turut, mulai Sabtu, 27 April hingga Rabu, 1 Mei.
Bagi para pekerja, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial mendorong para pengusaha untuk menerapkan periode libur 30 April - 1 Mei sebagaimana diatur untuk pegawai negeri sipil dan pegawai negeri. Badan pengelola tenaga kerja negara menyatakan bahwa mereka wajib memastikan pelaksanaan penuh semua tunjangan bagi pekerja sebagaimana diatur dalam undang-undang, dan mendorong kesepakatan yang lebih menguntungkan bagi pekerja.
Sumber










