Rumah bersama para pekerja.

Di Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company (Supe Lam Thao), filosofi bahwa "karyawan adalah aset paling berharga perusahaan" bukan hanya slogan tetapi diimplementasikan melalui serangkaian kebijakan praktis mulai dari peningkatan pendapatan dan perbaikan kondisi kerja hingga kepedulian terhadap kesejahteraan spiritual karyawan. Perusahaan secara konsisten menegaskan posisinya sebagai salah satu "titik terang" dalam kesejahteraan sosial komprehensif di dalam Grup Kimia Vietnam (Vinachem).

Ruang cuci dan pengeringan pakaian pelindung pekerja yang modern dan lengkap di Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company.

Buah manis dari produksi dan bisnis

Semua upaya untuk meningkatkan kehidupan karyawan di Supe Lam Thao dibangun di atas fondasi yang kokoh berupa produksi dan kinerja bisnis yang stabil, yang menjadi dasar untuk meningkatkan pendapatan karyawan.

Hasil bisnis perusahaan tahun lalu menunjukkan pendapatan yang mengesankan, hampir mencapai 3.900 miliar VND. Pertumbuhan ini membantu 100% karyawan perusahaan mempertahankan pekerjaan yang stabil dengan pendapatan rata-rata mencapai 17,25 juta VND/orang/bulan. Ini adalah tingkat pendapatan yang tinggi, impian bagi banyak pekerja di industri kimia. Gaji reguler, bonus, kontribusi asuransi, dan tunjangan dibayarkan sepenuhnya, transparan, dan tepat waktu oleh perusahaan. Secara khusus, perusahaan sangat memperhatikan dan memelihara sistem kesejahteraan karyawannya setiap tahun. Pada tahun 2025, perusahaan menyelenggarakan lima perjalanan untuk lebih dari 900 karyawan ke Teluk Ha Long, Quang Ninh, dengan anggaran melebihi 3,5 miliar VND. Ini juga merupakan tahun kedua perusahaan menyelenggarakan studi banding ke Singapura dan Malaysia untuk 63 karyawan berprestasi yang dipilih dari berbagai unit dan pabrik, dengan total biaya hampir 1,3 miliar VND. Sebagai bentuk "terima kasih kepada karyawan," perusahaan menaikkan hadiah ulang tahun dari 500.000 VND menjadi 1.000.000 VND per orang per tahun; dan mempertahankan tunjangan makan sebesar 830.000 VND per orang. Menu makanan terus ditingkatkan. Pada tahun 2025, perusahaan akan menambahkan yogurt Vinamilk ke menu makanan penutup bersama dengan minuman seperti teh, kopi, dan susu kedelai. Yang perlu diperhatikan, sejak awal tahun, perusahaan telah menambahkan makanan tambahan seharga 23.000 VND per porsi, yang terdiri dari berbagai hidangan bergizi sehingga karyawan dapat memilih makanan sesuai dengan preferensi mereka.

Bapak Le Van Hoang, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, menyatakan: "Selain berfokus pada upah, kepemimpinan perusahaan bekerja sama erat dengan Serikat Pekerja untuk meningkatkan kondisi kehidupan sehari-hari karyawan secara komprehensif. Hal yang paling menonjol dari upaya ini adalah model '5 Rumah', yang meliputi: kantin yang bersih dan modern dengan menu beragam, minuman gratis, dan buah untuk hidangan penutup; fasilitas kamar mandi yang ditingkatkan dengan air bersih; toilet standar yang dibersihkan secara teratur; ruang ganti yang dilengkapi dengan loker pribadi yang nyaman; dan asrama modern serta ruang cuci untuk pakaian pelindung, sehingga mengurangi beban kerja para pekerja. Bersamaan dengan itu, lingkungan kerja di pabrik terus dihijaukan sesuai dengan kriteria 'Hijau - Bersih - Indah'."

Mengembangkan kreativitas melalui pemahaman...

Penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, termasuk pemasangan sistem ekstraksi debu dan pengolahan gas buang di pabrik, telah secara signifikan mengurangi intensitas pekerjaan berbahaya, sehingga secara langsung melindungi kesehatan pekerja. Supe Lam Thao telah berhasil membangun budaya perusahaan di mana suara dan kontribusi karyawan selalu dihargai. Gerakan kerja kreatif dan saling mendukung telah menjadi ciri khas perusahaan dengan slogan "Setiap orang memiliki ide baru – setiap hari inovasi baru." Tahun lalu saja, 139 proyek dan inisiatif dari 428 penulis diakui oleh Dewan Inovasi perusahaan, menghasilkan keuntungan miliaran dong. Kontribusi ini segera diakui oleh pimpinan melalui "bonus langsung" yang layak, menciptakan motivasi yang kuat bagi karyawan untuk berkontribusi dengan antusias. Perawatan komprehensif diberikan, mulai dari kesehatan hingga dukungan keluarga.

Kesejahteraan sosial dan perawatan kesehatan bagi karyawan diimplementasikan secara konsisten dan komprehensif. Setiap tahun, selama "Bulan Pekerja," perusahaan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan umum dan skrining penyakit gratis untuk ribuan karyawan. Bersamaan dengan itu, stan kesejahteraan menawarkan diskon besar, dan voucher belanja kebutuhan pokok dibagikan langsung kepada karyawan yang mengalami kesulitan. Selain karyawan, keluarga mereka juga mendapat perhatian yang penuh perhatian. Kegiatan seperti pemberian hadiah ulang tahun, pengasuhan anak pada Hari Anak (1 Juni) dan Festival Pertengahan Musim Gugur, serta pemberian penghargaan kepada siswa berprestasi yang merupakan anak karyawan secara rutin dilakukan. Bagi karyawan yang berprestasi dan teladan, perusahaan menyelenggarakan studi banding dan perjalanan berbagi pengalaman baik di dalam maupun luar negeri untuk membantu mereka memulihkan energi.

Perhatian komprehensif, baik materi maupun spiritual, yang diberikan oleh Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company telah menciptakan ikatan yang kuat antara karyawan dan perusahaan. Inilah kunci emasnya, sumber kekuatan internal yang luar biasa yang membantu merek pupuk Lam Thao untuk mengatasi semua fluktuasi pasar dan terus mencapai prestasi yang lebih tinggi di masa depan.

Huong Giang

Sumber: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm