Direktur Departemen Kependudukan, Kementerian Kesehatan, Le Thanh Dung, Anggota Komite Pengarah Nasional Kependudukan dan Pembangunan, mengatakan bahwa populasi Vietnam saat ini mencapai 100,3 juta jiwa, dengan penduduk perkotaan mencapai 38,13%. Vietnam berada dalam periode struktur populasi emas dengan 67,7 juta penduduk usia kerja, yang mencakup 67,4% dari total populasi.
Hasil Survei Perubahan Penduduk dan Keluarga Berencana pada 1 April 2022 oleh Badan Pusat Statistik menunjukkan bahwa arus migrasi terbesar di negara kita berasal dari perkotaan ke perkotaan, mencapai 44,6% dari total arus migrasi di negara ini. Wilayah dengan tingkat migrasi keluar tertinggi adalah Delta Mekong dan Midlands Utara serta Pegunungan.
Wilayah yang paling menarik bagi para migran adalah wilayah Tenggara dan Delta Sungai Merah. Provinsi dengan tingkat emigrasi tinggi antara lain: Lang Son, Soc Trang, Tra Vinh , Ca Mau, dan Bac Lieu. Provinsi dan kota dengan tingkat imigrasi tinggi antara lain: Bac Ninh, Binh Duong, Da Nang, Kota Ho Chi Minh, Thua Thien Hue, dan Long An.
Proporsi migran pada kelompok usia 20-24 tahun tertinggi, baik untuk pria maupun wanita. Diikuti oleh kelompok usia 25-29 tahun dan 15-19 tahun. Alasan utama migrasi adalah pekerjaan (54,5%), perpindahan keluarga/rumah tangga (15,5%), dan "kuliah" (16%).
Feminisasi migrasi telah diamati selama bertahun-tahun. Pada tahun 2022, migran perempuan mencapai 53,2%. Proporsi migran perempuan lebih tinggi daripada migran laki-laki di sebagian besar jalur migrasi, kecuali untuk jalur migrasi pedesaan dan perkotaan, di mana proporsi migran laki-laki 3,4 poin persentase lebih tinggi daripada migran perempuan.
Migrasi membawa peluang pendidikan, pekerjaan, pendapatan, transfer teknologi, pertukaran budaya, dan mendorong kerja sama antara tempat asal dan tujuan. Migrasi tidak dapat dihindari dan merupakan kekuatan pendorong pembangunan.
Namun, migrasi juga menimbulkan kesulitan dan tantangan bagi tempat asal dan tujuan; para migran termasuk dalam populasi rentan dan menghadapi kesulitan dan tantangan dalam mengakses layanan sosial.
Terkait kesehatan migran, hasil Survei Migrasi Internal Nasional 2015 menunjukkan bahwa 60% migran yang disurvei menyatakan kesehatan mereka saat ini normal, dua pertiga (70,2%) memiliki asuransi kesehatan. Mayoritas migran (63%) menanggung sendiri biaya pengobatan penyakit terbaru mereka; lebih dari 70% migran menggunakan layanan kesehatan publik.
Tingkat penggunaan kontrasepsi di kalangan perempuan migran (37,7%) lebih rendah dibandingkan non-migran (58,6%). Tingkat konsumsi alkohol di kalangan migran lebih tinggi dibandingkan non-migran. Kebiasaan-kebiasaan ini tidak hanya berbahaya bagi kesehatan tetapi juga tidak sesuai untuk lingkungan kerja.
Laporan tahun 2019 tentang status kesehatan migran di Vietnam oleh Organisasi Internasional untuk Migrasi, Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), dan Kementerian Kesehatan juga menunjukkan hambatan dan kesulitan terkait dengan akses ke layanan perawatan kesehatan seperti kurangnya pengetahuan tentang manfaat asuransi kesehatan, kurangnya program komunikasi tentang kesehatan masyarakat, dan partisipasi pihak-pihak...
Selain itu, studi domestik dan internasional menunjukkan bahwa migran merupakan kelompok populasi yang paling rentan, terutama dalam keadaan darurat kesehatan masyarakat (pandemi Covid-19 baru-baru ini adalah contohnya). Migran menghadapi banyak masalah seperti pembatasan pergerakan, penurunan upah, kehilangan pekerjaan, risiko, keterlambatan, dan gangguan dalam layanan kesehatan, dll.
"Kesehatan migran merupakan isu lintas sektor yang melibatkan berbagai tingkatan dan sektor, sehingga membutuhkan pendekatan yang komprehensif dan interdisipliner dengan konsultasi dari pihak-pihak terkait. Kesehatan migran juga merupakan kesehatan dunia usaha dan perekonomian," tegas Direktur Departemen Kependudukan, Kementerian Kesehatan.
Untuk mendukung kesehatan para migran internal, perlu dilakukan upaya penyediaan pengetahuan kesehatan seperti buku panduan, penguatan komunikasi dan edukasi; penguatan jaringan pelayanan sosial seperti penyediaan perumahan, pendidikan, kebersihan, jaminan kesehatan, penguatan pelayanan kesehatan primer...; pengembangan kebijakan dan regulasi keselamatan kerja, kondisi kerja, fasilitas pelayanan primer di perusahaan; pemantauan; dan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan berkala.
Dr. Vu Dinh Huy - Petugas Teknis, WHO di Vietnam
[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/nguoi-di-cu-doi-mat-voi-nhieu-rao-can-cham-soc-suc-khoe.html
Komentar (0)