Ketika para pekerja menghadapi kesulitan, serikat pekerja hadir untuk mendukung mereka.

Selama periode 2023-2025, gerakan buruh, pegawai negeri sipil, dan karyawan, serta kegiatan serikat pekerja di provinsi An Giang , mencapai hasil yang komprehensif dan banyak prestasi luar biasa. Serikat pekerja terus berinovasi dalam isi dan metode operasinya, meningkatkan proaktivitas, fleksibilitas, dan kreativitasnya, serta semakin memenuhi perannya dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota dan karyawannya. Lebih dari 58,3 miliar VND dana bantuan diberikan kepada 116.579 anggota serikat pekerja dan karyawan di perusahaan yang mengalami penurunan pesanan.

Kegiatan kesejahteraan terus menjadi sorotan dengan banyak model inovatif, memenuhi kebutuhan hampir 25.000 anggota serikat pekerja dan buruh yang telah menerima "Makanan Serikat Pekerja"; lebih dari 129.000 anggota serikat pekerja dan buruh telah mendapat manfaat dari perjanjian kerja sama kesejahteraan (pasar tanpa biaya; supermarket berbiaya rendah...). Pemeriksaan kesehatan gratis untuk anggota serikat pekerja dan buruh, terutama buruh perempuan, telah mendapat perhatian. Dialog dan negosiasi kolektif telah ditingkatkan. Pelatihan dan pengembangan profesional bagi kader telah dilakukan secara teratur, dengan 137 kursus pelatihan, menciptakan peluang bagi lebih dari 23.500 kader untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan keahlian mereka.

Menyusul penggabungan unit administrasi tingkat provinsi dan restrukturisasi kegiatan serikat pekerja, jumlah tenaga kerja di provinsi An Giang telah menurun secara signifikan dari 71 pegawai tetap menjadi 24, yang sebagian besar bekerja jauh dari rumah. Namun, kegiatan serikat pekerja di An Giang tetap stabil berkat pendekatan yang fleksibel dan inovatif. Serikat pekerja di semua tingkatan telah mempromosikan penerapan teknologi dan berinovasi dalam metode keterlibatan mereka dengan dunia usaha, yang menghasilkan perekrutan hampir 43.560 anggota baru dan pembentukan 370 serikat pekerja akar rumput, termasuk 338 di perusahaan swasta dengan 20 karyawan atau lebih. Hingga saat ini, provinsi tersebut memiliki 116.002 anggota serikat pekerja dari total 124.317 pekerja, pegawai negeri sipil, dan karyawan, yang beroperasi di 785 serikat pekerja akar rumput dan asosiasi profesional.

Bapak Pham Van Dang (kelima dari kiri) - Wakil Ketua Serikat Buruh Provinsi, memberikan hadiah kepada anggota serikat dan pekerja Perusahaan Terbatas Hwaseung Rach Gia. Foto: BICH TUYEN

- Reporter: Apa saja tuntutan yang diajukan kepada Serikat Buruh An Giang dalam konteks saat ini, Pak?

- Bapak Do Tran Thinh: Dalam konteks perkembangan yang kompleks dan tidak terduga di dunia dan kawasan, pasar tenaga kerja sedang terdampak, dan permintaan akan inovasi semakin meningkat. Serikat Pekerja An Giang perlu terus gencar mempromosikan perannya dalam mewakili, memperhatikan, dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota dan pekerjanya dengan cara yang lebih proaktif, tepat waktu, dan efektif. Pertama dan terpenting, perhatian terhadap anggota serikat dan pekerja harus terus menjadi fokus utama dalam semua kegiatan, dengan prinsip bahwa "di mana pun pekerja menghadapi kesulitan, organisasi Serikat Pekerja akan hadir untuk mendukung mereka." Program-program perhatian seperti "Reuni Tet," "Bulan Pekerja," "Makan Bersama Serikat Pekerja," program kesejahteraan, "Tempat Perlindungan Serikat Pekerja," dan lain-lain, harus diimplementasikan dengan cara yang semakin praktis dan kreatif. Pada saat yang sama, kegiatan budaya dan olahraga serta model dukungan khusus untuk pekerja perempuan harus diperkuat.

Serikat pekerja harus meningkatkan kualitas dialog dan perundingan kolektif; secara proaktif memahami situasi perusahaan untuk mendukung anggota ketika terjadi fluktuasi dalam lapangan kerja dan pendapatan, berkontribusi pada pembangunan hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif. Konteks transformasi digital mengharuskan serikat pekerja untuk berinovasi dalam metode operasional mereka dalam manajemen keanggotaan, komunikasi, administrasi, dan organisasi gerakan. Transformasi digital bukan hanya tentang mendigitalisasi dokumen, tetapi merupakan peluang untuk meningkatkan efektivitas interaksi dengan pekerja, sekaligus mengharuskan para pejabat serikat pekerja untuk profesional, cakap, berpengetahuan luas tentang hukum, dan memiliki keterampilan praktis.

Secara keseluruhan, tugas saat ini mengharuskan Serikat Pekerja An Giang untuk berinovasi secara signifikan dalam struktur organisasi dan metode implementasi, sekaligus tetap menjalankan tanggung jawabnya untuk "merawat dan melindungi," serta terus menjadi pendukung yang dapat diandalkan bagi anggota serikat dan para pekerja.

- Reporter: Untuk memungkinkan Serikat Buruh An Giang mencapai terobosan yang lebih besar lagi di fase baru ini, tugas dan solusi kunci apa yang akan difokuskan oleh Komite Tetap Federasi Buruh Provinsi?

- Bapak Do Tran Thinh: Dengan harapan dapat menciptakan perubahan yang benar-benar signifikan baik dalam pemikiran maupun tindakan di fase baru ini, Komite Tetap Serikat Buruh Provinsi dengan tegas melaksanakan tiga tugas utama. Pertama, meningkatkan kualitas representasi dan melindungi hak serta kepentingan sah para pekerja. Kami memperkuat dialog, memantau pelaksanaan kebijakan, memperluas jaringan inspektur keselamatan dan kesehatan kerja, dan mengusulkan investasi dalam fasilitas serikat pekerja di kawasan industri Binh Hoa dan Thanh Loc untuk meningkatkan kondisi hidup dan kerja para pekerja.

Kedua, serikat pekerja harus fokus pada penyediaan perawatan yang lebih praktis dan komprehensif untuk kehidupan anggotanya. Serikat pekerja harus berkonsentrasi pada perluasan program kesejahteraan anggota, penyediaan dukungan kredit dan jaminan sosial, serta lebih memperhatikan pekerja perempuan, pekerja rentan, dan kelompok yang terdampak oleh fluktuasi sosial ekonomi . Ketiga, serikat pekerja harus secara aktif berinovasi dalam metode operasionalnya dan meningkatkan kualitas organisasi, dengan fokus pada promosi transformasi digital dalam manajemen, administrasi, pengembangan keanggotaan, dan membangun serikat pekerja akar rumput yang kuat; meningkatkan efektivitas komunikasi dan menciptakan dampak yang luas di kalangan pekerja, karyawan, dan buruh.

Semua tujuan di atas bukan hanya angka dan target spesifik, tetapi juga komitmen strategis kepada pekerja dan masyarakat; tujuan-tujuan tersebut berfungsi sebagai prinsip panduan bagi tindakan Serikat Pekerja An Giang di periode baru. Dengan motto "Persatuan - Demokrasi - Disiplin - Inovasi - Pembangunan," Serikat Pekerja An Giang bertekad untuk menciptakan perubahan signifikan, meningkatkan kesejahteraan, meningkatkan kehidupan pekerja, dan memberikan kontribusi positif bagi pembangunan berkelanjutan provinsi di periode baru.

- Reporter: Terima kasih!

Dibawakan oleh BICH TUYEN

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-gap-kho-co-to-chuc-cong-doan-dong-hanh-a470766.html