Para pemberi kerja akan menolak Anda – karena Anda kekurangan hal ini...

Saat ini, banyak mahasiswa tingkat akhir, lulusan baru, dan pekerja muda sibuk menyusun portofolio mereka sebagai persiapan untuk musim rekrutmen 2026.

Báo Thanh niên•19/01/2026

"Berlari cepat" untuk membangun portofolio pada akhir tahun.

Nguyen Kim Ngan, seorang mahasiswi di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa selama hampir sebulan terakhir, ia telah menghabiskan banyak waktu luangnya untuk mengedit portofolionya.

"Saya mengumpulkan semua artikel yang pernah saya tulis, mulai dari tugas kuliah dan kerja sama untuk fanpage hingga proyek-proyek lepas kecil. Kemudian saya harus menyortirnya, menambahkan catatan, dan menyajikannya dengan rapi agar saya bisa melamar pekerjaan setelah Tết," Ngan berbagi.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 tahun, beralamat di Jalan Tran Xuan Soan 793/28, Kelurahan Tan Hung, Kota Ho Chi Minh; sebelumnya Kelurahan Tan Hung, Distrik 7, Kota Ho Chi Minh) adalah seorang programmer pemula. Hoang mengatakan bahwa saat ini ia memanfaatkan akhir tahun untuk menyelesaikan portofolio pribadinya di GitHub (jejaring sosial untuk programmer) dan situs web pribadinya. "Dulu saya berpikir bahwa CV saja sudah cukup. Tetapi setelah gagal dalam beberapa wawancara, saya menyadari bahwa perekrut sangat tertarik pada produk nyata. Portofolio seperti bukti nyata," kata Hoang.

Di forum dan grup pencari kerja, banyak anak muda juga memposting permintaan bimbingan dari individu yang berpengalaman tentang cara membangun portofolio yang rapi yang akan dengan mudah menarik perhatian perusahaan.

Tất bật xây dựng portfolio để chuẩn bị mùa tuyển dụng đầu năm 2026 - Ảnh 1. — Banyak anak muda sibuk membangun portofolio mereka sebagai persiapan untuk pasar kerja tahun 2026.

Bapak Hoang Duy Phuong, Wakil Direktur Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., Kelurahan Thu Dau Mot, Kota Ho Chi Minh (dahulu Kelurahan Phu Tho , Kota Thu Dau Mot, Provinsi Binh Duong), mengatakan bahwa portofolio adalah konsep yang sudah dikenal di industri kreatif, terutama di bidang seperti pemasaran, teknologi, media, desain, dan bisnis.

Menurut Bapak Phuong, dalam konteks pasar tenaga kerja yang sangat kompetitif, portofolio merupakan "paspor" penting menuju karier yang sukses, tidak hanya membantu kaum muda menunjukkan apa yang telah mereka capai, tetapi juga menunjukkan bagaimana mereka bekerja dan berpikir.

Pak Phuong percaya bahwa banyak orang keliru mengira portofolio mirip dengan CV (Curriculum Vitae), padahal sebenarnya keduanya berbeda.

"CV menunjukkan di mana kandidat belajar dan bekerja. Portofolio, di sisi lain, menunjukkan apa yang sebenarnya dapat mereka lakukan," ujar Bapak Phuong, menambahkan, "CV biasanya hanya sepanjang 1-2 halaman, mencantumkan informasi pribadi, merangkum kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sementara itu, portofolio adalah kumpulan produk, proyek, dan hasil kerja spesifik, yang dapat disajikan sebagai file PDF, situs web pribadi, Google Drive, atau platform khusus."

Pentingnya sebuah portofolio

Berbicara tentang pentingnya portofolio, Ibu Do Thi Nguyen Huong, manajer rekrutmen di Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Kelurahan Thoi An, Kota Ho Chi Minh (sebelumnya Kelurahan Thoi An, Distrik 12, Kota Ho Chi Minh), mengatakan: "Banyak CV menyatakan: 'terampil dalam melaksanakan proyek berskala besar,' 'mampu bekerja dalam tim.' Namun, hanya dengan meninjau portofolio, perusahaan dapat mengetahui keterampilan spesifik apa yang dimiliki kandidat, pola pikir mereka, dan apakah mereka cocok untuk pekerjaan tersebut...", kata Ibu Huong.

Menurut Ibu Nguyen Thi Thu Trang, Kepala Sumber Daya Manusia di Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (Kelurahan An Lac, Kota Ho Chi Minh; sebelumnya Kelurahan An Lac A, Distrik Binh Tan, Kota Ho Chi Minh), periode mulai awal Desember dan seterusnya dianggap sebagai waktu yang tepat bagi kaum muda untuk menyelesaikan lamaran pekerjaan mereka dan bersiap untuk melamar ketika perusahaan meluncurkan perekrutan besar-besaran setelah Tahun Baru Imlek.

Menurut Ibu Trang, portofolio memainkan peran yang semakin penting dalam proses lamaran kerja bagi kaum muda, terutama mereka yang baru memasuki dunia kerja atau memiliki sedikit pengalaman. Dalam konteks bisnis yang perlu merekrut dengan cepat, portofolio membantu perekrut menilai kemampuan kandidat hanya dalam beberapa menit, alih-alih menghabiskan waktu membaca setiap CV secara mendalam.

Ibu Trang percaya bahwa portofolio tidak hanya membantu memverifikasi kemampuan praktis tetapi juga mencerminkan gaya kerja, pemikiran pribadi, dan tingkat investasi kandidat. Banyak kandidat yang belum pernah bekerja di perusahaan besar tetapi memiliki portofolio yang terstruktur dengan baik yang secara jelas menunjukkan proses pembelajaran mereka tetap dianggap sebagai keuntungan yang signifikan.

Tất bật xây dựng portfolio để chuẩn bị mùa tuyển dụng đầu năm 2026 - Ảnh 2. — Memiliki portofolio yang terstruktur dengan baik dan secara jelas menampilkan pendidikan dan pengalaman Anda dianggap sebagai keuntungan besar saat melamar pekerjaan.

Perwakilan dari banyak bisnis percaya bahwa kesalahan umum yang dilakukan anak muda saat membuat portofolio adalah mencoba memasukkan terlalu banyak hal, kurang fokus, atau melebih-lebihkan kemampuan mereka yang sebenarnya.

Ibu Trang menekankan: "Portofolio bukanlah tempat untuk memamerkan prestasi palsu. Kandidat hanya boleh menyertakan proyek yang benar-benar mereka ikuti, dengan menyatakan peran masing-masing secara jelas dan jujur tentang tingkat penyelesaiannya. Pemberi kerja mungkin menerima kandidat dengan pengalaman yang lebih sedikit, tetapi mereka tidak akan mentolerir ketidakjujuran."

Ibu Huong mencatat: "Portofolio yang baik tidak perlu terlalu tebal. 5-10 proyek representatif sudah cukup untuk menunjukkan kemampuan Anda. Alih-alih menyertakan 20-30 proyek serupa, pilihlah proyek yang menunjukkan kemajuan, keterampilan yang beragam, atau memecahkan masalah spesifik. Selain itu, tata letaknya harus jelas dan mudah dibaca, menghindari kekacauan. Perekrut hanya menghabiskan beberapa menit untuk meninjau portofolio; jika berantakan, mereka akan langsung beralih ke yang lain."

Tất bật xây dựng portfolio để chuẩn bị mùa tuyển dụng đầu năm 2026 - Ảnh 3. — Banyak anak muda membangun portofolio yang sangat kreatif.

Pak Phuong menyarankan anak muda untuk membuat portofolio yang sesuai untuk setiap posisi yang mereka lamar, dan tidak menggunakan satu portofolio untuk semua pekerjaan, karena setiap posisi memiliki fokus yang berbeda.

“Sebagai contoh, pemasaran konten perlu menyoroti artikel, kampanye, dan data; sementara desain harus fokus pada produk visual, tata letak, dan warna…” kata Bapak Phuong, menambahkan: “Portofolio tidak hanya berguna untuk lamaran pekerjaan tetapi juga membantu kaum muda merefleksikan perkembangan mereka, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, serta mengenali keterampilan yang perlu ditingkatkan. Bagi pekerja lepas atau mereka yang membangun merek pribadi, portofolio juga merupakan 'wajah' untuk menjangkau klien dan mitra.”

Ibu Trang percaya bahwa musim rekrutmen di awal tahun datang sangat cepat, hanya beberapa minggu setelah Tahun Baru Imlek. "Oleh karena itu, kaum muda harus mempersiapkan portofolio mereka sejak akhir tahun untuk menghindari kejutan. Sebuah portofolio tidak dapat diselesaikan dalam beberapa hari; dibutuhkan waktu untuk seleksi, penyuntingan, dan peningkatan keterampilan. Proses ini membantu para pencari kerja memasuki musim rekrutmen 2026 dengan pola pikir proaktif, siap untuk meraih peluang," kata Ibu Trang.

Sumber: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm