Sebuah petisi dari kelompok advokasi karyawan Amazon berbunyi: "Para pekerja perlu memiliki suara dalam keputusan yang memengaruhi hidup kita." Amazon mengatakan sekitar 300 karyawan berpartisipasi, tetapi penyelenggara melaporkan 2.000 demonstran.
Langkah yang diambil oleh karyawan Amazon ini menyusul serangkaian PHK baru-baru ini. Pada awal Januari, Amazon mengumumkan rencana untuk memberhentikan lebih dari 18.000 orang. Secara total, raksasa e-commerce ini telah memecat 27.000 karyawan sejak musim gugur lalu.
Bulan ini, perusahaan mewajibkan para pekerja kantor untuk kembali bekerja setidaknya tiga hari seminggu. Petisi tersebut mengutip kebijakan Amazon tentang kembalinya karyawan ke kantor dan dampaknya terhadap iklim sebagai bukti bahwa kepemimpinan perusahaan "sedang membawa kita ke arah yang salah."
Hingga sore hari tanggal 31 Mei, 1.922 karyawan Amazon telah menandatangani petisi tersebut. Saat ini, perusahaan tersebut mempekerjakan lebih dari 1,5 juta orang secara global, menurut laporan tahunan yang dirilis minggu lalu.
Dalam pernyataan yang dikirimkan ke ABC News , juru bicara Brad Glasser membela keputusan Amazon untuk meminta karyawan kembali ke kantor. Ia berpendapat bahwa hal ini telah membawa lebih banyak energi, kolaborasi, dan koneksi. Ia mengakui bahwa dibutuhkan waktu untuk beradaptasi setelah periode kerja jarak jauh, tetapi departemen-departemen sedang berupaya untuk membuat transisi sehalus mungkin.
Terkait kekhawatiran tentang dampak iklim, Glasser mengatakan bahwa ia akan terus mendorong pencapaian nol karbon pada tahun 2040.
Penjualan di perusahaan teknologi global terkemuka telah menurun sejak era Covid-19, ketika miliaran orang di seluruh dunia belajar dan bekerja dari rumah, mengandalkan layanan pengiriman dan koneksi virtual. Namun, banyak saham telah melonjak dalam beberapa bulan terakhir karena optimisme tentang potensi AI. Saham Amazon, misalnya, telah naik hampir 30% sejak 1 Maret.
Aksi protes baru-baru ini menyerukan perubahan kebijakan dan peningkatan kondisi kerja bagi karyawan di seluruh perusahaan. Tujuan mereka adalah untuk mengubah analisis biaya-manfaat Amazon ketika mengambil keputusan yang secara signifikan berdampak pada karyawan kulit berwarna, perempuan, individu LGBTQ+, penyandang disabilitas, dan kelompok marginal lainnya.
(Menurut ABC News)
Sumber
Komentar (0)