Bisakah saya meminta perusahaan untuk menyediakan asuransi pengangguran?

(Dan Tri) - Tuan Long tidak memiliki persyaratan untuk mengajukan tunjangan pengangguran secara langsung, jadi dia ingin perusahaan tempat dia dulu bekerja melakukan prosedur tersebut untuknya.

Pada bulan Mei 2024, Tn. Long berhenti dari pekerjaannya dan kemudian bekerja jauh, sehingga ia tidak dapat mengajukan tunjangan pengangguran.

Tuan Long bertanya: "Bisakah saya meminta perusahaan tempat saya bekerja sebelumnya untuk mengajukan tunjangan pengangguran? Saya sudah membayar asuransi pengangguran selama 8 bulan di perusahaan itu, apakah saya berhak mendapatkan tunjangan pengangguran?"

Menurut Jaminan Sosial Vietnam, ketentuan untuk menerima tunjangan pengangguran ditetapkan dalam Pasal 49 Undang-Undang Ketenagakerjaan dan dokumen panduan.

Berdasarkan peraturan di atas, karyawan yang membayar asuransi pengangguran berhak atas tunjangan pengangguran apabila mereka memenuhi keempat ketentuan tersebut.

Nhờ công ty làm bảo hiểm thất nghiệp được không? - 1 — Ketentuan tunjangan pengangguran (Foto: Huu Khoa; Grafik: Tung Nguyen).

Terkait tata cara pengajuan permohonan tunjangan pengangguran, Dinas Sosial Vietnam menyatakan hal itu tertuang dalam Pasal 17, Pasal 17 Keputusan Menteri Ketenagakerjaan No. 28/2015/ND-CP.

Sehubungan dengan itu, dalam jangka waktu 3 bulan sejak tanggal berakhirnya hubungan kerja atau perjanjian kerja, pekerja/buruh yang berhak menerima tunjangan pengangguran harus terlebih dahulu menyampaikan berkas permohonan tunjangan pengangguran secara langsung kepada kantor pelayanan ketenagakerjaan setempat di tempat pekerja/buruh tersebut mengajukan permohonan tunjangan pengangguran.

Oleh karena itu, menurut Jaminan Sosial Vietnam, Tn. Long berhak atas tunjangan pengangguran jika memenuhi keempat persyaratan sebagaimana diatur dalam Pasal 49 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Namun, perusahaan tidak dapat mengajukan permohonan tunjangan pengangguran atas nama Tn. Long.

Permohonan tunjangan pengangguran diatur dalam Pasal 16 Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2015 tentang Ketenagakerjaan, sebagaimana telah diubah dengan Pasal 6 Peraturan Pemerintah Nomor 61 Tahun 2020 tentang Ketenagakerjaan sebagai berikut: