Sebuah tempat yang makmur, namun masih diselimuti misteri.

Saya berhak atas gaji bulan ke-13 .

Wakil kepala sekolah sebuah sekolah swasta bertingkat di Kota Da Lat (provinsi Lam Dong ) mengatakan bahwa sekolah biasanya memberikan gaji bulan ke-13 kepada guru dan staf sebelum Tahun Baru Imlek, dan ini dianggap sebagai bonus Tết. Gaji bulan ke-13 biasanya setara dengan gaji untuk bulan-bulan lainnya dalam setahun, tergantung pada senioritas, posisi, dan kinerja kerja. "Tahun ini, Tết jatuh pada akhir Januari, dan sekolah saya biasanya membayar gaji di akhir bulan, jadi tahun ini kami memasukkan gaji bulanan dan gaji bulan ke-13. Ini seperti guru dan staf memiliki gaji dua bulan untuk mempersiapkan Tết bersama keluarga mereka," kata wakil kepala sekolah tersebut.

Para guru berpartisipasi dalam kompetisi menghias piring buah untuk Tết (Tahun Baru Vietnam) 2024 di Taman Bien Hung, Kota Bien Hoa, Provinsi Dong Nai .

Para guru di beberapa sistem sekolah swasta besar di Kota Ho Chi Minh mengatakan bahwa mereka baru-baru ini menerima kabar baik: sekolah-sekolah akan memberikan gaji bulan ke-13, seperti yang biasa dilakukan pada tahun-tahun sebelumnya, kepada para guru dan staf sekitar tanggal 20-21 Januari.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, penasihat senior di Sekolah Dasar dan Menengah Talenta Muda Asia (ATY), mengatakan bahwa biasanya, pengurus sekolah menerima bonus gaji bulan ke-13, bonus tabungan, dan bonus produktivitas, tergantung pada senioritas dan kontribusi selama setahun; rata-rata sekitar 30 juta VND per orang. Bonus Tet (Tahun Baru Imlek) untuk administrator sekolah dapat berkisar antara 50 hingga 150 juta VND per orang. Anggota staf menerima bonus gaji bulan ke-13 dan tunjangan tambahan.

GAJI BULANAN TINGGI, BONUS TET HANYA SEBAGAI TAMBAHAN.

Ibu Pham Thi Thuy Vinh, pendiri Taman Kanak-kanak, Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, dan Sekolah Menengah Atas Ngo Thoi Nhiem (dengan kampus di Distrik Binh Tan, Kota Thu Duc – Kota Ho Chi Minh, dan Binh Duong ), menyatakan bahwa selama bertahun-tahun, seluruh sistemnya telah mempertahankan bonus Tahun Baru Imlek yang konsisten untuk guru dan staf: terendah 5 juta VND dan tertinggi 20 juta VND. Misalnya, karyawan baru yang telah bekerja di sekolah selama satu tahun akan menerima bonus Tahun Baru Imlek minimal 5 juta VND.

Ibu Pham Thi Thuy Vinh menyatakan bahwa, berdasarkan penelitian dan pengalamannya, gaji bulanan guru dan staf merupakan faktor terpenting dan berfungsi sebagai daya tawar ekonomi. “Hal pertama yang ditanyakan orang ketika melamar pekerjaan di mana pun adalah berapa gaji bulanan mereka, bukan berapa bonus Tet mereka. Bonus Tet adalah hal sekunder. Yang terpenting adalah gaji bulanan, lingkungan kerja yang positif, apakah guru diperhatikan dengan baik, dan apakah tempat kerja ramah dan menyenangkan… ini adalah faktor kunci dalam menarik dan mempertahankan staf,” jelas Ibu Vinh.

Ibu Vinh mengungkapkan bahwa gaji bulanan staf pengajar di sekolahnya berkisar antara 14 hingga 60 juta VND. Sekitar 6% dari mereka yang berpenghasilan 60 juta VND/bulan menerima gaji ini. Guru-guru ini harus memiliki pengalaman minimal 15 tahun, sebagian besar mengajar siswa kelas 12, dengan banyak prestasi dan kontribusi. Guru-guru lainnya menerima gaji rata-rata 30,7 juta VND/bulan. Gaji bulanan untuk staf adalah 15 juta VND, dengan gaji terendah untuk staf layanan yang baru direkrut sebesar 6,6 juta VND.

Para guru disediakan makan siang di sekolah (dibiayai oleh sekolah); jika guru bekerja hingga siang atau malam hari, mereka akan makan malam di sekolah. Guru yang bertanggung jawab atas siswa asrama akan mendapatkan makanan sepanjang hari di sekolah. Selain itu, sebagai bagian dari program kesejahteraan, anggota staf berhak atas kesempatan perjalanan. Staf senior dengan prestasi luar biasa akan berhak atas perjalanan ke luar negeri, dengan sekolah menanggung 100% biaya untuk sebagian dan 20% untuk sebagian lainnya, tergantung pada kontribusi masing-masing.

“Untuk memastikan keadilan dan transparansi bagi semua guru dan staf, kami secara terbuka mengumumkan gaji bulanan, bonus, dan tunjangan untuk semua personel. Penyesuaian gaji diterapkan di awal tahun ajaran. Kami mengumumkan secara publik berapa banyak yang akan Anda terima untuk kinerja yang luar biasa, kinerja yang baik, melatih banyak siswa berprestasi, dan bahkan jika siswa Anda tidak memenangkan penghargaan apa pun… Setelah semua informasi dipublikasikan, staf akan mengetahui gaji mereka sehingga mereka dapat mengabdikan diri pada pekerjaan mereka tanpa mempertanyakannya,” jelas Ibu Vinh.

Menurut Ibu Vinh, sistem gaji bulanan dan lingkungan kerja yang positif membantu menstabilkan staf, sehingga guru merasa aman dan berkomitmen. Di sistem sekolahnya, hingga 98% adalah guru tetap, dengan sangat sedikit dosen tamu.

Banyak sekolah swasta memberikan bonus Tahun Baru Imlek kepada guru yang setara dengan gaji bulan ke-13 mereka.

PERAYAAN SIMBOLIS TET

Ibu Phan Thi My Hue, pendiri Thien An Education Co., Ltd., mengatakan bahwa bisnis pendidikan seperti perusahaannya telah terpengaruh oleh situasi ekonomi yang sulit. “Kami ingin memberikan bonus yang lebih besar kepada para guru, tetapi memiliki pendapatan yang cukup untuk mempertahankan dan memastikan gaji mereka sudah merupakan keberuntungan. Tahun ini, kami hanya dapat memberikan bonus Tet simbolis kepada staf pengajar kami. Kami berharap dengan ekonomi yang lebih stabil tahun depan, kami dapat lebih memperhatikan tim kami,” ungkap Ibu Hue.

Seorang guru di sebuah sekolah swasta bertingkat di Kota Ho Chi Minh tidak menyebutkan jumlah bonus Tahun Baru Imlek untuk tahun 2025, tetapi mengatakan bahwa biasanya, sebelum Tahun Baru Imlek, sekolah akan mentransfer gaji bulan ke-13 sebagai bonus untuk memotivasi guru dan staf setelah satu tahun bekerja. Namun, apakah gaji bulan ke-13 akan sama atau hanya 50-60% dari gaji bulan-bulan lainnya masih belum diketahui, karena guru tersebut belum diberi tahu, karena hal itu bergantung pada situasi pendaftaran dan kinerja sekolah selama tahun ajaran sebelumnya.

Wakil kepala sekolah sebuah sekolah swasta bertingkat di Kota Da Lat menyatakan: "Para guru dan staf sangat senang dengan gaji bulan ke-13, baik itu dalam jumlah kecil maupun besar. Ini merupakan motivasi besar bagi staf pengajar. Dengan gaji bulan ke-13, guru dapat membeli beberapa barang untuk keluarga mereka, memberikan hadiah kepada orang tua mereka, yang merupakan tradisi budaya Vietnam. Terlepas dari jenis karyawan, ketika mereka telah berusaha sebaik mungkin dan melihat manfaat yang baik, mereka akan merasa aman dan berkomitmen pada pekerjaan mereka."

Banyak guru hanya berharap menerima bonus Tahun Baru Imlek yang setara dengan bonus pekerja pabrik.

Di penghujung tahun, topik bonus Tết sering menjadi perbincangan hangat di banyak profesi. Banyak dari kita, para guru, dengan jujur ​​dan bercanda saling mengatakan bahwa kita iri dengan bonus Tết di profesi lain, berharap kita bisa mendapatkan jumlah yang sama seperti pekerja pabrik.

Selama 20 tahun saya mengajar di sekolah swasta, bonus Tết berkisar antara 0 hingga 5 juta VND. Satu-satunya Tết dengan bonus 0 VND adalah selama pandemi Covid-19. Pada tahun-tahun sebelumnya, bonus Tết terbesar yang saya terima adalah 5 juta VND. Dalam sistem sekolah swasta, banyak sekolah membagikan bonus berdasarkan kinerja keuangan mereka.

Menjelang Tết (Tahun Baru Imlek) 2025, saya bertanya kepada beberapa kolega yang bekerja di berbagai provinsi dan kota, dan mereka menyebutkan bahwa bonus Tết cukup sederhana. Bapak NXD, seorang guru penuh waktu dengan pengalaman sekitar 15 tahun di sebuah sekolah menengah swasta, mengatakan bahwa sekolah memberikan bonus setara dengan gaji pokok satu bulan (lebih dari 5 juta VND) dari pendapatan sekolah sendiri. Guru penuh waktu di sekolah swasta di Kota Ho Chi Minh biasanya menerima bonus Tết setara dengan gaji pokok satu bulan (gaji bulan ke-13). Sementara itu, guru paruh waktu rata-rata hanya menerima bonus Tết sebesar 500.000 hingga 1 juta VND per orang.

Ibu NTT, yang bekerja di sebuah sekolah dasar di Kota Di An (provinsi Binh Duong), mengatakan bahwa guru menerima 2 juta VND dari anggaran daerah. Bapak LHD, yang mengajar di sebuah sekolah menengah di provinsi Ba Ria-Vung Tau, berbagi bahwa ia mendengar provinsi tersebut memberikan bonus Tet kepada guru sebesar 3,3 juta VND tahun ini, dan bahwa pada tahun-tahun sebelumnya kota tersebut juga mengalokasikan anggaran untuk bonus guru, berkisar antara 1,5 hingga 2 juta VND, tetapi ia tidak yakin bagaimana situasinya tahun ini.

Thai Hoang

Sumber: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm