Tempat yang 'hangat', tempat yang penuh misteri

GAJI BULAN KE -13

Wakil kepala sekolah swasta antar-jenjang di Kota Dalat ( Lam Dong ) mengatakan bahwa biasanya sekolah akan memberikan bonus Tet kepada guru dan staf berupa gaji ke-13 sebelum Tet, dan jumlah ini dianggap sebagai bonus Tet. Gaji ke-13 biasanya setara dengan gaji bulan-bulan dalam setahun, tergantung pada senioritas, jabatan, dan kinerja orang tersebut sepanjang tahun. "Tahun ini Tet jatuh pada akhir Januari, sekolah saya biasanya membayar gaji di akhir bulan. Jadi, tahun ini, termasuk gaji bulanan dan gaji ke-13, guru dan staf memiliki sisa gaji 2 bulan untuk mempersiapkan Tet bersama keluarga," ujar wakil kepala sekolah.

Para guru berlomba menghias nampan buah Tet 2024 di Taman Bien Hung, Kota Bien Hoa, Dong Nai

Guru-guru di beberapa sistem sekolah swasta besar di Kota Ho Chi Minh mengatakan mereka baru-baru ini menerima kabar baik bahwa sekolah akan memberikan bonus gaji bulan ke-13 seperti biasa pada tahun-tahun sebelumnya kepada guru dan staf sekitar tanggal 20-21 Januari.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, penasihat senior Sekolah Dasar dan Menengah Asia Talented Young (ATY), mengatakan bahwa biasanya, dewan sekolah diberikan gaji ke-13, bonus tabungan, dan bonus produktivitas, tergantung pada senioritas dan dedikasi orang tersebut sepanjang tahun; rata-rata sekitar 30 juta VND/orang. Bonus Tet untuk staf manajemen sekolah dapat berkisar antara 50 hingga 150 juta VND/orang. Posisi staf diberikan gaji ke-13 dan beberapa bonus lainnya.

GAJI BULANAN TINGGI, BONUS TET HANYA SAMPINGAN

Ibu Pham Thi Thuy Vinh, pendiri TK, SD, SMP, dan SMA Ngo Thoi Nhiem (dengan kampus di Distrik Binh Tan, Kota Thu Duc - Kota Ho Chi Minh, dan Binh Duong ) mengatakan bahwa selama bertahun-tahun, seluruh sistemnya telah mempertahankan tingkat bonus Tet yang sama untuk guru dan staf: Karyawan terendah mendapatkan 5 juta VND, karyawan tertinggi mendapatkan 20 juta VND. Misalnya, untuk karyawan baru yang telah bekerja selama 1 tahun, bonus Tet terendah adalah 5 juta VND.

Ibu Pham Thi Thuy Vinh mengatakan bahwa berdasarkan pengalaman praktisnya dalam penelitian dan pekerjaan, gaji bulanan guru dan staf merupakan hal terpenting, dan merupakan pendorong ekonomi. “Hal pertama yang diperhatikan karyawan ketika bekerja di mana pun adalah besarnya gaji bulanan mereka, bukan besarnya bonus Tet mereka. Bonus Tet adalah hal sekunder. Yang terpenting adalah gaji bulanan, apakah lingkungan kerja positif, apakah guru diperhatikan dengan baik, apakah mereka ramah dan mudah bergaul atau tidak… itulah kunci untuk menarik dan mempertahankan karyawan,” ujar Ibu Vinh.

Ibu Vinh mengungkapkan bahwa gaji bulanan staf pengajar di sekolahnya berkisar antara 14 hingga 60 juta VND. Proporsi mereka yang menerima gaji 60 juta VND/bulan mencapai sekitar 6%. Mereka harus memiliki masa kerja minimal 15 tahun, dan sebagian besar merupakan guru kelas 12, dengan banyak prestasi dan kontribusi. Guru-guru lainnya menerima gaji rata-rata 30,7 juta VND/bulan. Gaji bulanan staf pengajar adalah 15 juta VND. Gaji terendah adalah staf layanan baru, yaitu 6,6 juta VND.

Guru disediakan makan siang di sekolah (dibayar oleh sekolah); jika guru bekerja hingga sore atau malam, mereka akan makan malam di sekolah. Guru yang bertugas di asrama akan disediakan makan sepanjang hari di sekolah. Selain itu, dalam sistem kesejahteraan, staf dapat bepergian. Staf dengan senioritas tinggi dan prestasi luar biasa akan diizinkan untuk bepergian ke luar negeri, dengan sekolah menanggung 100% biaya untuk beberapa staf, dan 20% untuk yang lain, tergantung pada kontribusi masing-masing anggota staf.

“Untuk memastikan keadilan dan transparansi bagi seluruh guru dan staf, kami mempublikasikan secara jelas gaji bulanan, bonus, dan tunjangan staf kami. Kebijakan penyesuaian gaji diterapkan di awal tahun ajaran. Kami mengumumkan secara terbuka berapa banyak yang akan kami terima jika kami menyelesaikan tugas dengan sangat baik, berapa banyak yang akan kami terima jika kami melatih banyak siswa berprestasi, berapa banyak yang akan kami terima jika siswa kami tidak memenangkan penghargaan, dll. Setelah semua informasi dipublikasikan, tim akan tahu berapa gaji yang harus mereka bayar dan tidak akan ada yang mempertanyakannya,” ujar Ibu Vinh.

Menurut Ibu Vinh, sistem gaji bulanan dan lingkungan kerja yang positif membantu menstabilkan staf sehingga para guru merasa aman dalam komitmen mereka. Di sekolahnya, hingga 98% guru berstatus guru tetap, dengan sangat sedikit dosen tamu.

Banyak sekolah non-publik memberi penghargaan kepada guru dengan gaji ke-13 sebagai bonus Tet.

LIBURAN TET YANG SIMBOLIS

Ibu Phan Thi My Hue, pendiri Thien An Education Company, mengatakan bahwa bisnis pendidikan seperti miliknya terdampak oleh kesulitan ekonomi. “Perusahaan juga ingin memberikan sedikit lebih banyak penghargaan kepada guru, tetapi memiliki pendapatan yang cukup untuk membiayai dan memastikan gaji guru saja sudah merupakan keberuntungan. Tahun ini, kami hanya bisa memberikan bonus Tet secara simbolis kepada staf pengajar. Semoga, ketika ekonomi lebih stabil, kami akan lebih memperhatikan staf pengajar tahun depan,” ungkap Ibu Hue.

Seorang guru di sekolah swasta multi-level di Kota Ho Chi Minh tidak merinci besaran bonus Tahun Baru Imlek 2025. Ia mengatakan bahwa biasanya sebelum Tahun Baru Imlek, sekolah akan mentransfer gaji ke-13 dan menganggapnya sebagai bonus Tet, untuk memotivasi guru dan staf sekolah setelah satu tahun bekerja. Namun, apakah gaji ke-13 tersebut sama dengan gaji bulan lainnya atau hanya 50-60% masih belum diketahui. Guru tersebut belum diberitahu karena hal ini bergantung pada situasi penerimaan siswa baru dan kinerja sekolah pada tahun ajaran sebelumnya.

Wakil kepala sekolah swasta antar jenjang di Kota Dalat mengatakan: “Psikologi guru dan karyawan adalah gaji ke-13, berapa pun kecil atau besarnya, membuat mereka sangat bahagia. Inilah motivasi bagi para staf pengajar. Dengan gaji ke-13, guru dapat membeli sedikit untuk keluarga mereka dan memberikannya kepada orang tua mereka. Ini adalah tradisi budaya Vietnam. Setiap karyawan yang pergi bekerja, jika mereka telah berusaha sebaik mungkin dan melihat kebijakan kesejahteraan yang baik, akan merasa aman untuk tetap bekerja dan berkontribusi.”

Banyak guru hanya mengharapkan bonus Tet mereka setara dengan pekerja.

Di penghujung tahun, topik bonus Tet seringkali "hangat" di berbagai profesi. Banyak dari kita, para guru, dengan jujur ​​dan bercanda mengatakan bahwa melihat bonus Tet di berbagai profesi, kita merasa iri, hanya berharap mendapatkan bonus Tet yang sama dengan para pekerja.

Selama 20 tahun saya mengajar di sekolah swasta, bonus Tet berkisar antara 0 hingga 5 juta VND. Bonus Tet 0 VND terjadi selama pandemi Covid-19. Beberapa tahun yang lalu, bonus Tet terbesar sejak saya mulai mengajar adalah 5 juta VND. Di sistem sekolah swasta, banyak sekolah memberikan bonus berdasarkan tingkat keuntungan sistem mereka.

Tet 2025 akan segera tiba. Saya bertanya kepada beberapa rekan yang bekerja di berbagai provinsi dan kota, dan mendapati bahwa bonus Tet sangat kecil. Bapak NXD, seorang guru tetap yang telah bekerja selama kurang lebih 15 tahun di sebuah SMA swasta, mengatakan bahwa sekolah memberikan bonus sebesar satu bulan gaji pokok (lebih dari 5 juta VND) dari pendapatan dan pengeluaran sekolah sendiri. Guru tetap di sekolah swasta di Kota Ho Chi Minh biasanya menerima bonus Tet sebesar satu bulan gaji pokok. Sedangkan untuk guru tamu, rata-rata bonus Tet hanya berkisar antara 500.000 hingga 1 juta VND/orang.

Ibu NTT, yang bekerja di sebuah sekolah dasar di Kota Di An (Binh Duong), mengatakan bahwa para guru menerima 2 juta VND dari anggaran daerah. Bapak LHĐ, yang mengajar di sebuah sekolah menengah atas di Provinsi Ba Ria-Vung Tau, bercerita bahwa ia mendengar bahwa tahun ini provinsi memberikan bonus Tet kepada para guru sebesar 3,3 juta VND. Setiap tahun, pemerintah kota juga memiliki anggaran untuk memberikan bonus kepada para guru, mulai dari 1,5 hingga 2 juta VND, tetapi ia tidak yakin untuk tahun ini.

Thai Hoang

Sumber: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm