Permintaan akan tenaga perawat untuk lansia semakin meningkat. Foto: BAC SON
Permintaan meningkat dengan cepat.
Pada pukul 7 pagi, kendaraan Panti Jompo Bach Nien Thien Duc (Kelurahan Tay Ho, Hanoi) mulai menjemput para lansia yang terdaftar untuk layanan perawatan harian. Setelah diantar ke fasilitas tersebut, para lansia berpartisipasi dalam berbagai kegiatan seperti latihan rehabilitasi, pemeriksaan kesehatan rutin, kegiatan budaya, membaca, atau mengobrol dengan pengasuh sebelum kembali ke rumah pada sore hari.
Ibu Nguyen Thi Hong, 72 tahun, yang tinggal di Kelurahan Cau Giay ( Hanoi ), mengatakan bahwa putra dan menantunya bekerja sepanjang hari, dan cucu-cucunya bersekolah, sehingga ia menghabiskan sebagian besar waktunya di rumah sendirian. “Di pusat ini, saya memiliki seseorang untuk diajak bicara, kesehatan saya dipantau, dan saya dapat berpartisipasi dalam kegiatan kelompok. Yang terpenting, anak-anak dan cucu-cucu saya merasa lebih nyaman,” ujar Ibu Hong.
Sementara itu, Ibu Nguyen Mai Lan, 46 tahun, yang tinggal di Kelurahan Thanh Xuan (Hanoi), mengatakan bahwa tekanan merawat ayah mertuanya yang lanjut usia seringkali membuatnya kewalahan. Suaminya sering bepergian untuk bekerja, kedua anaknya sudah bersekolah, dan pekerjaannya di perusahaan investasi asing menyita sebagian besar waktunya. “Saya sangat membutuhkan dukungan dari para profesional di industri perawatan lansia. Tetapi saat ini, sangat sulit untuk menemukan orang yang cocok,” kata Ibu Lan.
Menurut Dr. Truong Xuan Cu, Wakil Ketua Komite Pusat Asosiasi Lansia Vietnam, sementara jumlah lansia meningkat pesat, model tradisional keluarga multi-generasi yang tinggal bersama secara bertahap menurun. Semakin sedikit lansia yang tinggal bersama anak dan cucu mereka, sehingga kebutuhan akan perawatan profesional semakin meningkat. Membuka model penitipan harian akan lebih murah daripada pusat perawatan (residensial) seharian penuh dan cocok untuk banyak lansia yang masih mampu bergerak secara mandiri. Hal ini tidak hanya berkontribusi pada pemeliharaan kesehatan fisik dan mental, tetapi juga menciptakan peluang bagi lansia untuk bersosialisasi dan berbagi pengalaman dengan sesama lansia, sehingga mengurangi perasaan kesepian dan membantu mereka menjalani hidup yang lebih bahagia dan sehat.
Kekurangan tenaga kerja terampil.
Meskipun permintaan meningkat pesat, pengembangan pusat perawatan lansia masih menghadapi banyak tantangan. Berdasarkan pengamatan di beberapa panti jompo di Hanoi dan Kota Ho Chi Minh, kesulitan terbesar saat ini adalah kurangnya tenaga kerja yang terlatih dengan baik.
Statistik menunjukkan bahwa negara tersebut saat ini memiliki hampir 135.000 relawan yang memberikan layanan kesehatan bagi lansia, tetapi sebagian besar adalah sukarelawan dari masyarakat dan mayoritasnya kurang memiliki pelatihan profesional. Sementara itu, jumlah tenaga kesehatan yang terlatih atau berpendidikan di bidang geriatri hanya sekitar 7.849 orang.
Bapak Nguyen Tuan Ngoc, Direktur Sistem Perawatan Lansia Bach Nien Thien Duc, mengatakan bahwa merawat lansia bukan hanya tentang membantu makan atau aktivitas sehari-hari. Para perawat harus memiliki pengetahuan tentang keperawatan, psikologi, rehabilitasi, nutrisi, dan penanganan keadaan darurat medis. “Kami dapat merekrut pekerja umum, tetapi sangat sulit untuk menemukan orang dengan keahlian yang tepat. Setelah perekrutan, pusat biasanya harus melatih mereka kembali dari awal,” kata Bapak Ngoc.
Merekrut perawat dan pengasuh itu sulit, tetapi mempertahankan mereka bahkan lebih menantang. “Para lansia berbeda dari kelompok lain. Mereka sering menderita berbagai penyakit kronis secara bersamaan, kesehatan mereka berubah dengan cepat, dan mereka memiliki kebutuhan psikologis yang sangat spesifik. Perawat tidak hanya membantu makan dan kebersihan pribadi tetapi juga perlu terlibat dalam percakapan, memberikan dukungan emosional, dan menangani keadaan darurat kesehatan. Pekerjaan ini menuntut tingkat kesabaran dan tanggung jawab yang tinggi, sementara penghasilannya tidak terlalu menarik, sehingga banyak anak muda tidak bertahan lama dalam profesi ini,” ujar Bapak Nguyen Tuan Ngoc.
Pada kenyataannya, ini bukan masalah yang hanya terjadi di satu fasilitas saja. Menurut Direktur Dinas Kependudukan, Le Thanh Dung, jumlah dokter, perawat, dan staf medis yang berspesialisasi dalam geriatri saat ini tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan. Di tingkat akar rumput, sebagian besar petugas kesehatan desa dan kelurahan, kolaborator kependudukan, dan pekerja sosial belum menerima pelatihan khusus dalam perawatan lansia.
Perlu dicatat, hingga saat ini, Vietnam masih kekurangan tenaga kerja formal untuk "perawatan lansia," kode etik profesional, dan program pelatihan resmi di tingkat menengah, perguruan tinggi, atau universitas. Hal ini dianggap sebagai kesenjangan yang signifikan dalam konteks kebutuhan perawatan jangka panjang yang meningkat pesat.
Menurut proyeksi populasi, jumlah lansia di Vietnam diperkirakan akan terus meningkat pesat antara tahun 2025 dan 2030, dari sekitar 14,2 juta pada tahun 2024 menjadi hampir 18 juta pada tahun 2030. Meskipun rata-rata harapan hidup saat ini adalah 74,7 tahun, jumlah tahun hidup dalam keadaan sehat hanya sekitar 65,4 tahun. Ini berarti bahwa, rata-rata, setiap orang Vietnam menghabiskan sekitar 8 tahun hidup dengan penyakit atau penurunan fungsi. Yang perlu diperhatikan, sekitar 70% lansia menderita dua penyakit atau lebih.
Mekanismenya juga tidak ada.
Selain tantangan sumber daya manusia, pusat perawatan lansia juga menghadapi banyak kesulitan terkait keuangan dan mekanisme operasional.
Menurut Dr. Truong Xuan Cu, pada tahun 2024, seluruh negeri hanya akan memiliki lebih dari 300 pusat perawatan lansia yang melayani sekitar 11.000 orang. Angka ini masih sangat sedikit dibandingkan dengan lebih dari 14 juta lansia yang saat ini tinggal di negara tersebut. Sementara itu, fasilitas perawatan yang ada saat ini tersebar tidak merata, sebagian besar terkonsentrasi di Hanoi, Kota Ho Chi Minh, dan beberapa kota besar lainnya. Lebih dari 70% lansia yang tinggal di daerah pedesaan masih menghadapi kesulitan dalam mengakses layanan perawatan profesional.
Bapak Ta Van Ha, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Urusan Sosial Majelis Nasional, berpendapat bahwa daerah-daerah harus proaktif membangun fasilitas perawatan lansia di tingkat kelurahan dan kecamatan; dan pada saat yang sama, memanfaatkan fasilitas yang berlebih setelah reorganisasi unit administrasi untuk mengembangkan model perawatan berbasis komunitas. Para ahli juga menyarankan bahwa Negara membutuhkan mekanisme insentif yang lebih kuat untuk menarik sektor swasta agar berpartisipasi dalam investasi.
Profesor Giang Thanh Long dari Universitas Ekonomi Nasional percaya bahwa agar bisnis dapat berpartisipasi di sektor ini, diperlukan kebijakan yang jelas mengenai lahan, pajak, standar infrastruktur, dan sumber daya manusia. Pada saat yang sama, layanan harus diversifikasi agar sesuai dengan kemampuan daya beli berbagai kelompok masyarakat.
Menurut para ahli, penuaan penduduk bukan lagi cerita masa depan tetapi realitas masa kini. Oleh karena itu, pengembangan sistem perawatan lansia harus dianggap sebagai pilar baru kebijakan jaminan sosial. "Perlu segera memasukkan profesi perawatan lansia ke dalam daftar pekerjaan nasional, menetapkan kode program pelatihan formal, dan menstandarisasi keterampilan profesional," kata Le Thanh Dung, Direktur Departemen Kependudukan.
Ibu Dang Huyen, Kepala Perwakilan Dana Kependudukan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNFPA) di Vietnam, juga menyarankan agar para pengasuh perlu menerima pelatihan yang menyeluruh dan mendalam di setiap tingkatan, yang disesuaikan dengan kebutuhan para lansia. Pelatihan harus distandarisasi dan ditingkatkan dengan penerapan praktis untuk memenuhi persyaratan model perawatan di rumah, komunitas, dan fasilitas khusus.
Menurut Profesor Madya Pham Tien Nam, dari Sekolah Kesehatan Masyarakat, selain memobilisasi sumber daya sosial, perlu juga fokus pada pembangunan jaringan perawatan di dalam keluarga dan komunitas, membantu para lansia untuk memantau kesehatan mereka, menerima rehabilitasi, dan berpartisipasi dalam kegiatan budaya dan spiritual yang sesuai. Melihat pengalaman internasional, pusat perawatan harian untuk lansia telah cukup berhasil diimplementasikan di Inggris, AS, Singapura, dan Belanda. Ciri umum dari model-model ini adalah kombinasi perawatan kesehatan, dukungan mental, dan menjaga hubungan sosial bagi para lansia.
Di Vietnam, pengembangan pusat penitipan anak, pusat perawatan harian, atau perawatan berbasis komunitas dianggap sebagai arah yang tepat dalam konteks populasi yang menua dengan cepat dan perubahan struktur keluarga. Namun, agar model-model ini benar-benar menjadi pilar baru jaminan sosial seperti yang diharapkan, sangat penting tidak hanya untuk membangun lebih banyak fasilitas perawatan tetapi juga untuk mempersiapkan tenaga kerja yang jumlahnya memadai, memiliki keahlian yang kuat, dan memiliki mekanisme operasional yang berkelanjutan.
Menurut Nhandan.vn
Sumber: https://baoangiang.com.vn/nut-that-nhan-luc-cham-care-nguoi-cao-tuoi-a488326.html
