Fokus pada sumber daya manusia berkualitas tinggi yang sepadan dengan peran terobosan strategis

Pada pagi hari tanggal 11 Agustus, Komite Tetap Majelis Nasional melanjutkan penyampaian pendapat atas hasil supervisi tematik "Pelaksanaan kebijakan dan peraturan perundang-undangan di bidang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial ekonomi, khususnya sumber daya manusia yang berkualitas".

Materi muatan ini telah dibahas oleh Panitia Tetap Majelis Permusyawaratan Rakyat pada masa sidang sebelumnya dan akan disempurnakan lebih lanjut untuk disampaikan kepada Majelis Permusyawaratan Rakyat guna dibahas pada masa sidang ke-10.

Sumber daya manusia yang bermutu meningkat baik kuantitas maupun kualitasnya.

Menurut laporan delegasi pemantau, saat ini, sumber daya manusia negara kita pada dasarnya memenuhi persyaratan pembangunan sosial-ekonomi. Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi telah meningkat baik kuantitas maupun kualitasnya, strukturnya semakin tepat; kualifikasi dan keterampilan tenaga kerja telah ditingkatkan; produktivitas tenaga kerja, kesempatan kerja, dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.

Di sektor publik, mayoritas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berpendidikan sarjana atau lebih tinggi; perekrutan, penggunaan, pengelolaan, dan pengembangan sumber daya manusia dilakukan dengan sungguh-sungguh, menjamin keterbukaan dan transparansi sesuai ketentuan; mutu dan kualifikasi staf secara umum memenuhi persyaratan.

Di sektor non-publik, jumlah pegawai akan meningkat rata-rata 0,65% per tahun pada periode 2021-2024, dengan tingkat pertumbuhan tertinggi di sektor penanaman modal asing. Pada tahun 2024, akan terdapat hampir 47,3 juta pegawai yang bekerja di sektor non-publik, yang mencakup 89,3% dari total angkatan kerja dan lebih dari 91% dari total jumlah pekerja yang dipekerjakan dalam perekonomian.

Kualitas pendidikan dan pelatihan semakin meningkat, sehingga lebih memenuhi kebutuhan pengembangan sumber daya manusia. Skala universitas dan pelatihan vokasi umumnya stabil selama periode pemantauan. Struktur pekerjaan, jenjang, dan bidang pelatihan beragam. Banyak jurusan baru dibuka, yang dengan cepat beradaptasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Sumber daya investasi telah diperkuat dan didiversifikasi; efisiensi penggunaan telah ditingkatkan. Kebijakan untuk menarik, mempekerjakan, dan memberi penghargaan kepada sumber daya manusia berkualitas tinggi dari kementerian dan cabang di daerah pada awalnya telah menunjukkan efektivitas.

Dari tahun 2018 hingga Oktober 2024, 706 lulusan unggul dan ilmuwan muda telah direkrut untuk bekerja di berbagai lembaga dan organisasi. Banyak pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja mendapatkan beasiswa, dukungan pendidikan pascasarjana di dalam dan luar negeri, serta dukungan satu kali untuk menarik bakat-bakat berbakat ke daerah.

Sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan kapasitas dan kualifikasi mendekati negara-negara maju di kawasan dan dunia, yang berkontribusi aktif dalam kegiatan penelitian, inovasi, penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta integrasi internasional.

Beberapa daerah dan satuan kerja pelayanan publik telah melaksanakan ujian publik untuk beberapa jabatan pimpinan, memperbolehkan pegawai luar sistem untuk mengikuti ujian, melakukan uji coba gaji tinggi untuk dosen dan dokter berprestasi, serta memiliki mekanisme internal yang fleksibel terkait gaji, lingkungan kerja, dan benefit lainnya untuk mempertahankan orang-orang berbakat.

Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man berbicara pada pertemuan tersebut.

Segera terbitkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia

Selain hasil yang telah dicapai, delegasi pemantauan juga menyoroti keterbatasan dan kekurangan yang masih ada. Khususnya, Pemerintah, beberapa kementerian, lembaga, dan sebagian besar daerah belum menerbitkan dokumen komprehensif dan arahan strategis jangka panjang terkait pengembangan sumber daya manusia dan sumber daya manusia berkualitas. Beberapa strategi, program, dan proyek, termasuk dokumen penting dan strategis, lambat diterbitkan dan implementasinya terbatas, dengan hasil yang belum jelas. Belum ada regulasi yang lengkap dan komprehensif terkait sumber daya manusia berkualitas.

Memasuki era baru, permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi semakin mendesak. Negara kita menghadapi risiko kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama para ahli terkemuka, "insinyur kepala", kelompok riset yang kuat di bidang sains, teknologi, ekonomi baru, sumber daya manusia yang melayani industri pertahanan, keamanan, dan bidang-bidang penting lainnya.

Struktur profesi pelatihan belum memadai, tidak saling terkait erat, dan tidak sesuai dengan kebutuhan praktik. Jumlah mahasiswa yang mengambil jurusan ekonomi, keuangan, dan hukum cukup tinggi. Jumlah mahasiswa yang mengambil jurusan ilmu dasar, pertanian, kehutanan, perikanan, dan sebagainya cenderung menurun.

Mekanisme dan kebijakan keuangan pendidikan masih belum memadai. Struktur pengeluaran investasi masih kecil, nilai absolutnya masih rendah, dan belum memenuhi kebutuhan pembangunan. Strategi investasi untuk pengembangan pendidikan tinggi belum efektif, kurang fokus dan kurang poin-poin penting. Kebijakan sosialisasi pendidikan belum efektif; hasil yang dicapai belum sepadan dengan potensinya.

Dalam rekomendasinya, delegasi pemantau menekankan perlunya memahami secara saksama Resolusi Kongres Nasional ke-14 Partai, melembagakan dan melaksanakan secara efektif 4 Resolusi strategis Politbiro, khususnya yang terkait dengan pengembangan sumber daya manusia, kebijakan dan pedoman Partai tentang modernisasi pendidikan, pemeliharaan kesehatan rakyat, kependudukan dan pembangunan.

Pemerintah segera mengumumkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, dan mengalokasikan sumber daya yang memadai untuk memastikan implementasinya, meningkatkan kreativitas sumber daya manusia bersamaan dengan penggunaan kecerdasan buatan dan perangkat ilmiah dan teknologi baru yang rasional.

Menyusun dan mengajukan kepada Majelis Nasional untuk dipertimbangkan, diubah, dan ditambah Undang-Undang tentang Pendidikan, Undang-Undang tentang Pendidikan Tinggi, Undang-Undang tentang Pendidikan Kejuruan, Undang-Undang tentang Kependudukan, Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil, Program Sasaran Nasional tentang Pendidikan dan Pelatihan, dan Program Sasaran Nasional tentang Kependudukan dan Pembangunan.

Menerbitkan regulasi tentang sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam arah mendefinisikan secara jelas konsep, kriteria, dan kewenangan untuk menentukan sumber daya manusia berkualitas tinggi dalam sumber daya manusia secara keseluruhan (melalui kriteria hasil pelatihan dan pengembangan, hasil praktik profesional, pengalaman, reputasi, dan prestasi dalam pekerjaan)...

Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son berbicara pada pertemuan tersebut.

Jika ada masalah, selesaikan di sana, jangan katakan secara umum bahwa itu adalah masalah sistem.

Dalam rapat tersebut, Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man menekankan bahwa ini merupakan topik pengawasan yang sangat penting. Baru-baru ini, empat resolusi "empat pilar" Politbiro telah dikeluarkan, yang semuanya berkaitan dengan peningkatan kualitas pengajaran dan pembelajaran, terutama kualitas sumber daya manusia yang unggul.

Politbiro juga memberikan pendapatnya, dan menurut kesimpulan Sekretaris Jenderal To Lam, sebelum 15 Agustus, sebuah resolusi tentang pendidikan universal dan resolusi tentang layanan kesehatan masyarakat akan diterbitkan. Ketua Majelis Nasional menyarankan agar setelah resolusi-resolusi ini diterbitkan, Delegasi Pengawas memperbaruinya agar memiliki penilaian dan rekomendasi yang sesuai sehingga Pemerintah, kementerian, cabang, dan daerah, khususnya Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, dapat menerapkannya di masa mendatang.

Pada Sidang ke-10, Majelis Nasional akan menyampaikan kepada Majelis Nasional untuk mendapatkan masukan, yaitu Rancangan Undang-Undang yang mengubah dan melengkapi sejumlah pasal dalam Undang-Undang Pendidikan; Rancangan Undang-Undang Pendidikan Tinggi (yang telah diamandemen); dan Rancangan Undang-Undang Pendidikan Vokasi (yang telah diamandemen). Ketua Majelis Nasional menekankan bahwa ketiga rancangan undang-undang ini sangat penting dalam rangka persiapan Program Sasaran Nasional Pendidikan dan Pelatihan serta Program Sasaran Nasional Kependudukan dan Pembangunan.

Terkait tugas dan solusi ke depan, rancangan Resolusi mengusulkan 9 kelompok isu yang perlu disempurnakan terkait kebijakan dan kelembagaan. Ketua Majelis Nasional menyarankan agar Delegasi Pengawas menyeimbangkan kapasitas antara situasi saat ini dan solusinya. Apakah penyempurnaan kelembagaan dan kebijakan hukum ke depan berada di tangan undang-undang atau keputusan dan surat edaran? Jika ada masalah, kita akan menyelesaikannya di sana, bukan hanya mengatakan secara umum bahwa kita terjebak dalam kelembagaan. Jika ada masalah dalam kelembagaan, di tempat mana, di sektor mana, kita harus menyatakan secara spesifik.

Banyak proyek dan program pengembangan sumber daya manusia berkualitas telah diluncurkan; namun, implementasinya masih terbatas dan hasilnya belum jelas. Beberapa konten penting masih lambat atau belum diluncurkan. Mekanisme dan kebijakan keuangan negara untuk pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas, belum mendapat perhatian yang semestinya dan tidak sejalan dengan peran terobosan strategis...

Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh memimpin rapat tersebut.

Terkait rancangan Resolusi tentang pengawasan, Ketua Majelis Nasional mencatat bahwa tugas dan solusi harus jelas untuk setiap sektor dan bidang; ringkas tetapi harus memastikan bahwa tugas dan solusi tersebut lengkap, mudah dipahami, mudah diingat, mudah dilakukan, mudah diperiksa, dan mudah diimplementasikan. Khususnya, Komite Kebudayaan dan Masyarakat ditugaskan untuk berkoordinasi dengan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan agar terus memantau dan mendampingi kementerian, sektor, dan daerah agar pelaksanaannya "menyeluruh".

Menteri Pendidikan dan Pelatihan, Nguyen Kim Son, menyatakan persetujuannya dan sangat mengapresiasi ketelitian, kehati-hatian, dan objektivitas tim pemantau, serta isi laporannya. Mengenai rekomendasi terkait fungsi dan tugas Pemerintah, Menteri mengatakan akan menerima dan mempelajarinya dengan saksama selama proses implementasi di masa mendatang.

Dalam sambutan penutupnya, Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh menyatakan bahwa Komite Tetap Majelis Nasional sangat menghargai Laporan tentang hasil pengawasan dan rancangan Resolusi tentang pengawasan tematik, catatan dan dokumen yang disajikan pada pertemuan tersebut yang disiapkan dengan cermat oleh Delegasi Pengawas, memenuhi persyaratan kualitas, berkontribusi dalam memberikan informasi berharga untuk komentar pada Dokumen Kongres.

Wakil Ketua Majelis Nasional menugaskan Komite Kebudayaan dan Sosial untuk terus berkoordinasi dengan Kementerian, terutama Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, serta Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Keuangan, Kementerian Kesehatan dan Kementerian terkait untuk menyelesaikan Resolusi; dengan memperhatikan secara saksama proses penyelesaian Resolusi Politbiro di bidang ini.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/quan-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-tuong-xung-voi-vai-tro-dot-pha-chien-luoc-post743639.html