Ini adalah salah satu dari lima seminar ilmiah penting yang diadakan, dan juga merupakan kesempatan untuk mengevaluasi dan meninjau secara lebih komprehensif pekerjaan personel provinsi.
Dari situlah akan diperoleh keterangan dan data yang lebih lengkap bagi Subkomite Dokumen Kongres Partai Provinsi untuk selanjutnya meneliti, menyempurnakan, dan melengkapi rancangan laporan politik ini, dengan memastikan sifat ilmiah dan praktisnya, yang benar-benar merupakan hasil konsentrasi intelijen seluruh Komite Partai dan semua golongan masyarakat.
Membangun mekanisme seleksi kader
Dari pekerjaan manajemen praktis, mantan Sekretaris Partai Provinsi Nguyen Ngoc Quang mengusulkan agar provinsi memperhatikan perekrutan staf manajemen khusus, yang harus dirancang menjadi program jangka panjang dan dilaksanakan secara sistematis, dengan sistem kriteria yang jelas, publik, dan dapat diverifikasi.
Menurut Bapak Quang, dalam pekerjaan kepegawaian, ini merupakan tahap awal – termasuk penilaian dan perencanaan staf. Kelompok staf ini harus memenuhi standar masukan dalam hal keahlian, profesi, politik, dan memiliki waktu kerja yang cukup untuk dinilai (minimal 3 tahun). Selain itu, mereka harus dinilai setiap tahun ketika dimasukkan dalam perencanaan, untuk selalu memastikan faktor "dinamis dan terbuka".
Meningkatkan kapasitas staf spesialis melalui pelatihan, pembinaan, pengaturan, dan rotasi staf secara wajar dan sinkron, menciptakan tim transisi dan pewarisan generasi di instansi dan unit.
Selain secara berkala melakukan monitoring dan evaluasi terhadap staf manajemen khusus dengan menggunakan sistem kriteria dan skala, produk spesifik sebagai alat ukur agar dapat melakukan verifikasi secara objektif dan tidak memihak, serta menghindari generalisasi dan emosi.
"Evaluasi dan perencanaan kader melalui inspeksi berkala akan membangun generasi kader yang senantiasa belajar dan berupaya menyelesaikan tugasnya dengan baik, bukan membiarkan munculnya kader yang berpuas diri, kurang berbakat, dan tidak belajar mandiri untuk meningkatkan kapasitas dan kemampuannya dalam membimbing para pemimpin," ujar Bapak Quang.
Mantan Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Provinsi Nguyen Van Sy mengakui bahwa pada dasarnya, tim kader di semua tingkatan provinsi telah berangsur-angsur matang, memenuhi persyaratan tugas.
Ke depannya, Bapak Sy menyarankan agar provinsi mempertimbangkan dan meninjau secara komprehensif kebijakan untuk menarik dan menggunakan orang-orang berbakat serta pejabat yang baik. Atas dasar itu, sempurnakan kebijakan ini; jika tidak dilakukan, akan sulit untuk mendapatkan pejabat yang baik dan berkualitas.
Jangan pernah berhenti khawatir, hargai setiap kesempatan
Dengan antusiasme terhadap kerja kader dan kebutuhan untuk membangun tim kader provinsi, banyak pendapat dan makalah yang dikirim ke lokakarya tersebut mengatakan bahwa Quang Nam perlu mempromosikan penerapan kebijakan untuk menarik tim ahli, manajer yang baik, dan administrator bisnis muda untuk bekerja di lembaga sistem politik, terutama di sektor dan bidang utama.
Wakil Ketua Dewan Rakyat Provinsi, Nguyen Cong Thanh, mengusulkan agar Komite Tetap Partai Provinsi memiliki kebijakan untuk mengkaji dan mengembangkan mekanisme, kebijakan, serta rencana pelatihan dan pengembangan profesional bagi staf kepemimpinan dan manajemen provinsi; pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang bekerja langsung di berbagai bidang seperti kesehatan, pendidikan, penelitian ilmiah, konservasi, museum, dan manajemen budaya. Dengan demikian, komite ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, memenuhi persyaratan integrasi, dan secara efektif melaksanakan tugas-tugas terobosan strategis provinsi dalam situasi baru.
Bersamaan dengan itu, menyelenggarakan kajian dan penilaian terhadap situasi terkini kebutuhan dan kemampuan sumber daya provinsi, agar dapat segera memberikan saran dan mengusulkan kebijakan tentang pemanfaatan dan perlakuan terhadap insan bertalenta yang bekerja di lingkungan pelayanan publik pada lembaga, organisasi, dan unit kerja, agar dapat memberikan kontribusi dalam mendorong dan menarik sumber daya manusia yang bermutu untuk bekerja jangka panjang di provinsi.
Menganalisis kesulitan dan tantangan yang dihadapi Quang Nam dalam beberapa tahun terakhir, mantan Ketua Dewan Organisasi Komite Partai Provinsi, Nguyen Chin, mengatakan bahwa untuk mengejar ketertinggalan dari seluruh negeri pada tahun 2030, perekonomian provinsi harus menggandakan pertumbuhannya. Ini merupakan tanggung jawab berat yang dibebankan kepada Komite Partai dan seluruh rakyat provinsi.
Selama dua dekade terakhir, Quang Nam telah membuat terobosan, keluar dari kemiskinan, dan menjadi provinsi yang makmur di kawasan itu, mencapai hasil yang hebat dan komprehensif di semua bidang politik, ekonomi, budaya, dan pembangunan manusia.
“Menjadikan Quang Nam sebagai provinsi yang cukup maju di negara ini pada tahun 2030 adalah tujuan dan misi seluruh Komite Partai dan harapan rakyat. Setiap kader harus benar-benar menjadi pelopor dan teladan; belajar mandiri dan meningkatkan taraf intelektual dan kapasitas praktis; melipatgandakan upaya; mendampingi rakyat dan dunia usaha, senantiasa memperhatikan dan mengatasi setiap kesulitan, menghargai setiap peluang untuk membawa pembangunan ke provinsi; menepati janji, berusaha memenuhi tuntutan tugas; layak mengemban misi, wewenang, dan tanggung jawab yang diamanahkan oleh Komite Partai dan rakyat” - nasihat Bapak Chin.
[iklan_2]
Sumber: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Komentar (0)