Mahasiswa kesulitan mencari tempat magang.

Selama musim magang, banyak mahasiswa mengirimkan lamaran ke mana-mana tetapi tidak mendapat tanggapan. Banyak mahasiswa percaya bahwa persyaratan pengalaman merupakan hambatan utama bagi mereka yang akan segera lulus.

Mahasiswa dariFPT Polytechnic College berpartisipasi dalam bursa kerja dengan harapan menemukan magang dan pekerjaan yang sesuai - Foto: KO

Banyak mahasiswa menganggap ini sebagai paradoks bagi mereka yang memasuki dunia nyata untuk pertama kalinya, terutama para peserta magang.

Pengalaman yang dibutuhkan

Setelah lebih dari tiga bulan dengan tekun mencari tempat magang, Thu Thủy, seorang mahasiswi tingkat akhir di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh, masih belum menemukan organisasi yang sesuai, karena banyak pemberi kerja mensyaratkan peserta magang memiliki pengalaman sebelumnya.

Alih-alih menghabiskan waktu bekerja untuk mendapatkan pengalaman di tahun pertamanya, Thuy fokus pada studinya. Pada tahun terakhirnya, ketika ia mulai mencari magang, Thuy menyadari bahwa pekerjaan sebelumnya sebagai asisten pengajar di pusat bahasa Mandarin tidak cukup untuk menarik perhatian calon pemberi kerja.

"Saya mengirimkan CV saya ke banyak tempat. Banyak deskripsi pekerjaan mensyaratkan peserta magang memiliki pengalaman lebih dari 3 bulan, atau bahkan tidak mensyaratkan pengalaman sama sekali. Tetapi ketika saya menerima tanggapan, mereka mengatakan bahwa mereka tidak akan melanjutkan karena saya tidak memenuhi persyaratan profesional," cerita Thuy.

Thuy berpendapat bahwa dalam konteks persaingan ketat di pasar tenaga kerja, persyaratan kualifikasi dan pengalaman adalah hal yang wajar.

Namun, bagi mahasiswa yang perlu menyelesaikan studi sekaligus mencari peluang magang, memenuhi kriteria ini bisa menjadi cukup menantang.

"Ketika kami dikejar deadline yang ketat untuk pengumpulan laporan, kami terpaksa melakukan magang di mana pun kami bisa, meskipun kami tahu itu tidak akan membantu karier kami di masa depan," ungkap Thuy.

Demikian pula, Nguyen Sy Tram Anh, seorang mahasiswa tahun keempat jurusan administrasi bisnis di Universitas Keuangan - Pemasaran, berbagi bahwa karena ia tidak dapat mengatur waktunya sesuai dengan jadwal magang departemen, ia terpaksa mencari magang sendiri. Tram Anh mengirimkan CV-nya ke lebih dari sepuluh tempat tetapi berulang kali ditolak, sebagian besar karena kurangnya pengalaman praktis.

"Saya merasa persyaratan yang ditetapkan oleh beberapa perusahaan terlalu tinggi untuk para peserta magang, dan saya merasa sangat patah semangat dan tidak tahu harus berbuat apa," ungkap Tram Anh.

Bersikap proaktif untuk mendapatkan keunggulan sejak awal.

Bapak Nguyen Huu Chien, seorang spesialis sumber daya manusia di Icon and Denim Joint Stock Company, mengatakan bahwa memiliki tenaga magang yang berpengalaman mengurangi biaya, waktu, dan upaya pelatihan. Oleh karena itu, di beberapa perusahaan besar, posisi tertentu akan mensyaratkan tenaga magang untuk memiliki pengalaman.

Bapak Tran Vu Thanh, direktur strategi di Better You, mengutip hasil survei dari Universitas Industri Hanoi yang menunjukkan bahwa hingga 94% mahasiswa yang disurvei mengatakan mereka pernah bekerja atau sedang bekerja paruh waktu.

Menurut MSc. Vo Ngoc Nhon, wakil direktur pusat penerimaan mahasiswa di Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, bagi para peserta magang tanpa pengalaman, sikap proaktif, terutama dalam memperoleh sertifikat dan keterampilan tambahan, akan memberikan kesan yang baik pada perekrut.

Saat membandingkan lulusan baru, mereka yang menunjukkan keterampilan melalui sertifikasi atau kursus profesional juga memiliki keunggulan yang signifikan.

"Jika memungkinkan, bahkan saat masih bersekolah, Anda harus mengidentifikasi perusahaan dan posisi yang Anda impikan untuk magang dan bekerja di masa depan. Kemudian, teliti persyaratan mereka terlebih dahulu untuk mempersiapkan diri. Mengirim email atau menghubungi mereka secara proaktif untuk meminta informasi dan membangun koneksi bahkan lebih baik, karena ini juga merupakan cara untuk menciptakan kesan pertama yang positif," saran Bapak Nhon.

Selain itu, arah karier yang jelas juga merupakan nilai tambah. Banyak lulusan baru yang ingin mencoba berbagai pekerjaan, tetapi hal ini dapat menimbulkan kekhawatiran di kalangan pemberi kerja tentang tingkat komitmen mereka.

"Oleh karena itu, Anda dapat menunjukkannya di CV Anda; kandidat yang memahami dengan jelas tujuan kariernya akan menumbuhkan kepercayaan dan lebih persuasif," ujar Bapak Nhon.

Dukungan Sekolah/Fakultas

Menurut Bapak Tran Nam, Kepala Bidang Kemahasiswaan di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, universitas saat ini mendukung mahasiswa dalam mencari magang dengan memperkenalkan mereka kepada mitra yang sebelumnya telah berafiliasi. Selain itu, mahasiswa juga dapat secara mandiri mencari magang dan memberikan informasi untuk ditinjau oleh fakultas.

Di universitas, Pusat Kewirausahaan dan Penempatan Kerja memainkan peran penting dalam menghubungkan mahasiswa dengan peluang magang yang sesuai. Pimpinan departemen dan anggota fakultas yang ditugaskan akan secara langsung mendukung mahasiswa. Jika mahasiswa mengalami kesulitan dalam mencari magang, mereka harus menghubungi departemen tersebut untuk mendapatkan bantuan.

Memperkuat kerja sama dengan dunia usaha

Menurut Bapak Cu Xuan Tien, Kepala Penerimaan Mahasiswa dan Urusan Kemahasiswaan di Universitas Ekonomi dan Hukum, Universitas Nasional Vietnam Ho Chi Minh City, untuk mempermudah akses mahasiswa terhadap peluang magang yang sesuai, universitas dan perguruan tinggi perlu memperkuat kerja sama dengan dunia usaha dan membekali mahasiswa dengan keterampilan yang berkaitan dengan pencarian kerja dan magang.

Selain itu, sekolah perlu menjalin hubungan erat dengan jaringan alumninya, terutama alumni yang sukses; dan menerapkan teknologi untuk mendukung program magang dan penempatan kerja.

Bapak Tien menyatakan bahwa pada tahun 2024, sekolah akan menerapkan model pelatihan terintegrasi bisnis untuk jurusan teknologi keuangan dan sistem informasi manajemen. Mahasiswa akan belajar sejak tahun pertama, menggabungkan pengetahuan tentang teknologi informasi, bisnis, manajemen, dan pengalaman praktis di berbagai perusahaan, dengan gaji yang bergantung pada posisi dan kemampuan.

"Selain itu, kita perlu mendengarkan masukan dari mahasiswa dan dunia usaha melalui survei dan evaluasi untuk meningkatkan program magang dan pelatihan praktis," komentar Bapak Tien.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm