Mahasiswa kesulitan mencari magang

Selama musim magang, banyak mahasiswa mengirimkan lamaran mereka ke mana-mana tetapi tidak menerima tanggapan. Banyak mahasiswa percaya bahwa persyaratan pengalaman merupakan hambatan besar bagi mereka yang akan segera lulus.

Mahasiswa PoliteknikFPT berpartisipasi dalam bursa kerja dengan harapan menemukan magang dan pekerjaan yang sesuai - Foto: KO

Banyak mahasiswa menganggap ini sebagai paradoks bagi mereka yang baru pertama kali melangkah ke dunia nyata, terutama para peserta magang.

Mintalah pengalaman.

Setelah lebih dari tiga bulan mencari tempat magang, Thu Thuy, seorang mahasiswi senior di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, masih belum menemukan unit yang sesuai, karena banyak pemberi kerja mensyaratkan peserta magang memiliki pengalaman.

Alih-alih menghabiskan waktu bekerja untuk mendapatkan pengalaman di tahun pertamanya, Thuy fokus pada studinya. Di tahun terakhirnya, ketika ia mulai mencari magang, Thuy menyadari bahwa pekerjaan sebelumnya sebagai asisten pengajar di pusat bahasa Mandarin tidak cukup untuk menarik perhatian para pemberi kerja.

"Saya mengirimkan CV saya ke banyak tempat. Banyak deskripsi pekerjaan mensyaratkan peserta magang memiliki pengalaman lebih dari 3 bulan, atau bahkan tidak memiliki pengalaman sama sekali. Tetapi ketika mereka merespons, mereka mengatakan tidak akan melanjutkan karena saya tidak memenuhi persyaratan profesional," cerita Thuy.

Thuy menyadari bahwa dalam konteks persaingan ketat di pasar tenaga kerja, persyaratan gelar dan pengalaman dapat dimengerti.

Namun, bagi mahasiswa yang perlu menyelesaikan studi sekaligus mencari peluang magang, memenuhi kriteria ini bisa menjadi cukup menantang.

"Ketika tenggat waktu pengumpulan laporan sangat mendesak, kami terpaksa melakukan magang di posisi apa pun yang memungkinkan, meskipun kami tahu itu tidak akan membantu jalur karier kami di masa depan," ungkap Thuy.

Senada dengan itu, Nguyen Sy Tram Anh, mahasiswa tahun keempat Fakultas Administrasi Bisnis di Universitas Keuangan dan Pemasaran, bercerita bahwa karena ia tidak bisa mengatur waktunya sesuai jadwal magang fakultas, ia terpaksa mencari sendiri tempat magangnya. Tram Anh mengirimkan CV-nya ke lebih dari sepuluh perusahaan, tetapi terus-menerus ditolak, sebagian besar karena kurangnya pengalaman praktik.

"Saya merasa persyaratan yang ditetapkan beberapa perusahaan terlalu tinggi untuk para peserta magang. Saya sangat frustrasi dan tidak tahu harus berbuat apa," ungkap Tram Anh.

Bersikap proaktif untuk menciptakan keunggulan sejak awal.

Bapak Nguyen Huu Chien, spesialis SDM di Icon and Denim Joint Stock Company, mengatakan bahwa memiliki tenaga magang yang berpengalaman akan mengurangi biaya, waktu, dan upaya pelatihan. Oleh karena itu, di beberapa perusahaan besar, posisi tertentu akan mensyaratkan tenaga magang untuk memiliki pengalaman.

Bapak Tran Vu Thanh, direktur strategi di Better You, mengatakan bahwa berdasarkan hasil survei di Universitas Industri Hanoi , hingga 94% mahasiswa yang disurvei menyatakan bahwa mereka pernah atau sedang bekerja paruh waktu.

Menurut MSc. Vo Ngoc Nhon - Wakil Direktur Pusat Penerimaan Mahasiswa Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, bagi para peserta magang tanpa pengalaman, individu yang proaktif, terutama proaktif dalam menambah sertifikat dan keterampilan tambahan, akan memberikan kesan yang baik pada pemberi kerja.

Saat membandingkan para lulusan baru satu sama lain, mereka yang memiliki keterampilan yang dibuktikan melalui sertifikat atau kursus profesional juga menjadi nilai tambah yang besar.

"Jika memungkinkan, saat masih kuliah, Anda harus mengidentifikasi perusahaan—posisi tempat Anda ingin magang dan bekerja di masa depan. Dengan demikian, pelajari persyaratan mereka terlebih dahulu untuk mempersiapkan diri. Lebih baik lagi, kirimkan email atau hubungi secara proaktif untuk meminta informasi dan membangun koneksi, karena ini juga merupakan cara untuk menciptakan kesan pertama yang baik," saran Bapak Nhon.

Selain itu, orientasi yang jelas juga merupakan nilai tambah. Banyak lulusan baru ingin mencoba banyak pekerjaan, tetapi hal ini dapat membuat pemberi kerja khawatir tentang tingkat komitmen mereka.

"Jadi, Anda bisa menunjukkan ini di CV Anda. Kandidat yang jelas mengetahui tujuan kariernya akan membangun kepercayaan dan lebih mudah dibujuk," ujar Bapak Nhon.

Mendukung sekolah dan fakultas

MSc. Tran Nam, kepala departemen kemahasiswaan di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pihaknya saat ini mendukung mahasiswa dalam mencari magang dengan memperkenalkan mereka kepada mitra yang sebelumnya telah berafiliasi. Selain itu, mahasiswa juga dapat mencari magang sendiri dan memberikan informasi kepada fakultas untuk ditinjau.

Di sekolah, Pusat Kewirausahaan dan Penempatan Karir berperan dalam menghubungkan mahasiswa dengan peluang magang yang sesuai. Pimpinan fakultas dan dosen yang ditugaskan akan memberikan dukungan langsung kepada mahasiswa. Jika mahasiswa kesulitan menemukan tempat magang, mereka harus menghubungi fakultas masing-masing untuk meminta bantuan.

Memperkuat kerja sama dengan dunia usaha

Menurut Master Cu Xuan Tien - Kepala Departemen Penerimaan dan Kemahasiswaan Universitas Ekonomi dan Hukum, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, untuk menciptakan kondisi agar mahasiswa dapat mengakses peluang magang yang sesuai, universitas dan perguruan tinggi perlu mendorong kerja sama dengan dunia usaha, serta membekali mahasiswa dengan keterampilan yang berkaitan dengan pencarian kerja dan magang.

Selain itu, sekolah perlu menjalin hubungan erat dengan jaringan alumni, terutama alumni yang sukses; dan menerapkan teknologi untuk mendukung program magang kerja.

Bapak Tien mengatakan bahwa pada tahun 2024, sekolah tersebut akan menerapkan model pelatihan yang menggabungkan bisnis untuk industri teknologi keuangan dan sistem informasi manajemen. Siswa akan belajar sejak tahun pertama, menggabungkan pengetahuan tentang teknologi informasi, bisnis, manajemen, dan pengalaman praktis di perusahaan, dengan gaji yang bergantung pada posisi dan kemampuan.

"Selain itu, perlu mendengarkan masukan dari mahasiswa dan dunia usaha melalui survei dan evaluasi untuk meningkatkan program magang," komentar Bapak Tien.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm