Para siswa Amerika pada hari wisuda. Foto: Athleticademix.com
Terlalu banyak hambatan
Seperti jutaan rekan-rekannya di seluruh Amerika, Julie Patel—yang baru saja menyelesaikan gelar master di bidang kesehatan masyarakat—memasuki pasar kerja yang tidak pasti karena ketidakpastian ekonomi meningkat akibat berbagai faktor, termasuk perang, tarif, kemajuan dalam kecerdasan buatan (AI), dan terutama pemotongan anggaran pemerintah, yang memperlambat perekrutan dan meningkatkan persaingan di antara para lulusan baru yang mencari pekerjaan tetap.
Menurut Al Jazeera, pemotongan anggaran pemerintah AS telah memengaruhi calon pemberi kerja di bidang kesehatan masyarakat, bidang tempat Patel mencari pekerjaan. Tahun lalu, Departemen Efisiensi Pemerintah AS, yang dipimpin oleh orang terkaya di dunia, Elon Musk, menghentikan sejumlah program dan anggaran pemerintah yang bertujuan untuk mengurangi pemborosan, termasuk sekitar $4 miliar dana penelitian yang disediakan oleh National Institutes of Health. Langkah ini menyebabkan sistem universitas di seluruh AS membekukan perekrutan, termasuk sekolah-sekolah seperti Universitas Duke, Universitas Harvard, dan Universitas Maryland, sementara Universitas Princeton memangkas pekerjaan, yang berdampak pada kegiatan penelitian dan pekerjaan yang sedang diupayakan Patel.
Pemotongan anggaran pemerintah federal terus berlanjut. Survei terbaru oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja federal menurun lagi sebanyak 9.000 orang pada bulan April, sehingga semakin sulit bagi mereka yang mengejar karier di bidang pelayanan publik dan meningkatkan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di lembaga penelitian.
Perkembangan AI yang pesat juga memberikan tekanan pada lulusan baru. Menurut analisis dari Stanford Digital Economy Lab, AI menyebabkan hilangnya pekerjaan bagi pekerja tingkat pemula, termasuk insinyur perangkat lunak, hingga sekitar 16%. Situasi ini kemungkinan akan memburuk dari waktu ke waktu, karena survei yang dirilis oleh Goldman Sachs awal bulan ini menunjukkan bahwa kemajuan dalam AI dapat menyebabkan rata-rata 16.000 pemutusan hubungan kerja per bulan.
“Untuk pertama kalinya dalam beberapa dekade, lulusan baru memasuki pasar kerja di mana mereka harus bersaing dengan rekan-rekan mereka, Generasi Milenial (mereka yang lahir antara tahun 1981 dan 1996), Generasi X (1965-1980), dan bahkan Baby Boomers (1946-1964) – yang baru-baru ini diberhentikan karena booming AI,” ujar Stephanie Alston, CEO perusahaan perekrutan BGG Enterprises, dengan nada khawatir.
Selain itu, lulusan baru bergulat dengan proses lamaran kerja yang semakin didorong oleh AI, sehingga pencarian kerja menjadi semakin menantang. Perusahaan konsultan KPMG melaporkan bahwa resume berbasis AI membanjiri platform online, sementara jumlah pelamar palsu semakin meningkat. KPMG memprediksi bahwa pada tahun 2028, satu dari empat pelamar kerja akan menjadi pelamar palsu.
Tingkat perekrutan dan pergantian karyawan yang rendah.
Menurut survei yang dirilis oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pada bulan Maret, jumlah perekrutan meningkat sedikit sebesar 655.000 menjadi 5,6 juta, sementara jumlah pengunduran diri adalah 5,4 juta. Ini berarti bahwa mereka yang sudah bekerja cenderung tidak akan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk mencari pekerjaan baru, sehingga mengurangi peluang bagi lulusan baru. “Penurunan angka pengunduran diri menandakan pengurangan volatilitas secara keseluruhan di pasar tenaga kerja karena baik pekerja maupun pengusaha dengan sabar menunggu untuk melewati periode ketidakpastian ekonomi ini,” menurut Elise Gould dan Joe Fast, para ahli di Economic Policy Research Institute.
Laporan pekerjaan terbaru menunjukkan ekonomi AS menambah 115.000 pekerjaan, dengan sebagian besar pertumbuhan terkonsentrasi di sektor kesehatan, transportasi, dan ritel. Namun, sektor berbasis keterampilan lainnya melemah. Jasa keuangan kehilangan 11.000 pekerjaan, sementara jasa informasi kehilangan 13.000 pekerjaan. Sebagai perbandingan, tahun lalu, lulusan tahun 2025 memasuki pasar kerja ketika ekonomi AS menambah 177.000 pekerjaan.
“Kita berada dalam lingkungan tanpa perekrutan, tanpa pemecatan, dan tidak melihat banyak pergantian tenaga kerja seperti biasanya. Saat ini, kita memiliki lebih banyak pekerja berpengalaman yang mencari pekerjaan. Mereka mungkin akan bersaing ketat dengan lulusan baru,” kata Aleksandar Tomic, wakil presiden strategi, inovasi, dan teknologi di Boston University.
TRI VAN
Sumber: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html
Komentar (0)