'Mahasiswa Vietnam perlu benar-benar rendah hati'

Para ahli percaya bahwa siswa Vietnam saat ini mahir dalam kecerdasan buatan (AI), tetapi mereka perlu memahami bahwa AI tidak dapat menggantikan semua yang dilakukan manusia. 'Kita harus terlebih dahulu menjadi manusia, belajar mendengarkan, belajar memahami masalah secara mendalam, membekali diri dengan keterampilan, dan benar-benar rendah hati.'

Tadi malam, 26 Mei, di Kota Ho Chi Minh, di sela-sela acara pengumuman 35 perusahaan dalam peringkat Tempat Kerja Terbaik di Vietnam 2026, yang diselenggarakan oleh organisasi budaya tempat kerja global Great Place To Work, Bapak Raymund Chua berbagi perspektifnya tentang mahasiswa dan lulusan universitas Vietnam yang memasuki dunia bisnis dengan seorang reporter dari Surat Kabar Thanh Nien .

Bapak Raymund Chua menyampaikan hal ini kepada seorang reporter dari surat kabar Thanh Nien .

FOTO: THUY HANG

Mahasiswa Vietnam saat ini masih kurang berpengalaman.

Bapak Raymund Chua, salah satu pembicara dalam program tersebut, adalah seorang pemimpin dengan pengalaman hampir empat dekade di bidang bisnis dan sumber daya manusia. Beliau dikenal sebagai pakar di bidang kecerdasan buatan (AI) dan saat ini menjadi pembicara dan penasihat universitas, mendukung program-program yang terkait dengan Universitas RMIT Vietnam dan Universitas Massey, Selandia Baru.

Dalam sebuah wawancara dengan surat kabar Thanh Nien , Bapak Raymund Chua menyatakan bahwa, berdasarkan pengamatan pribadinya, "saat ini, mahasiswa pada umumnya lulus dengan pengetahuan yang luas, tetapi kurang pengalaman, terutama pengalaman bekerja di bidang bisnis dan perdagangan."

Bapak Raymund Chua, seorang warga Malaysia, tinggal dan bekerja di Singapura selama bertahun-tahun sebelum pindah ke Kota Ho Chi Minh dan memilihnya sebagai "rumah pensiunnya." Beliau telah memenangkan banyak penghargaan atas pengalaman kepemimpinannya di Asia dan wilayah EMEA (singkatan dari Eropa, Timur Tengah, dan Afrika). Bapak Raymund Chua mencatat bahwa banyak mahasiswa Vietnam lulus dengan catatan akademik yang sangat baik dan gelar universitas, tetapi beliau memperingatkan agar tidak berpuas diri. Mereka menghadapi persaingan ketat dari kaum muda di seluruh dunia.

"Saat ini, anak muda mahir dalam keterampilan dan alat AI, tetapi mereka juga harus mahir dalam bahasa asing. Fasih berbahasa Vietnam saja tidak cukup dalam konteks saat ini," tambahnya.

Namun, pria yang saat ini melatih beberapa individu dan juga menjabat sebagai penasihat dewan untuk Jemmia Diamond di Vietnam ini menyatakan, "Dengan pengalaman saya sebagai perekrut internasional, saya akan menyarankan Anda untuk tidak mengadopsi semuanya berdasarkan standar asing. Pertahankan identitas Vietnam Anda – kekuatan Anda – dan jagalah untuk generasi mendatang."

Prestasi akademik yang baik dan pengalaman kerja paruh waktu saja tidak cukup.

Raymund Chua menyatakan bahwa selama 20-40 tahun terakhir, ketika merekrut lulusan baru, pemberi kerja biasanya fokus pada hasil akademik, apakah mahasiswa tersebut telah bekerja paruh waktu, atau berpartisipasi dalam kegiatan kemasyarakatan. Namun, kenyataannya berbeda sekarang. Hal-hal tersebut sudah umum. Yang benar-benar penting adalah apakah Anda memiliki pengalaman nyata di bidang Anda.

Presentasi Bapak Raymund Chua sangat emosional.

FOTO: THUY HANG

Dia memberikan contoh: di perusahaan tempatnya bekerja, mereka mempekerjakan enam mahasiswa dari Universitas RMIT Vietnam, dan mereka diberi waktu enam bulan untuk bekerja. Dia telah bekerja langsung dengan para mahasiswa selama lima bulan terakhir, bertemu dengan mereka setiap tiga minggu. Awalnya, semua orang terkejut dengan betapa cepatnya semua hal terjadi. Di universitas, mahasiswa mempelajari semuanya secara berurutan, satu modul demi satu. Tetapi dalam kenyataan, hal-hal tidak menunggu untuk diajarkan dalam urutan tersebut.

Saat ini, banyak mahasiswa Vietnam lulus dengan nilai yang sangat baik, mahir dalam AI, dan fasih berbahasa asing. Jadi, apa saja aspek-aspek kunci dari keterampilan dan sikap yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan?

Dalam sebuah wawancara dengan surat kabar Thanh Nien , Bapak Raymund Chua menyebutkan dua hal. Pertama, kreativitas proaktif. Sebelumnya, karyawan baru akan menunggu atasan mereka untuk mengajukan pertanyaan atau meminta arahan. Sekarang, setiap orang perlu memiliki ide sendiri, dan ide yang benar-benar cemerlang, untuk meyakinkan tidak hanya atasan langsung mereka, tetapi juga atasan di tingkat 2, 3, dan bahkan lebih tinggi. Kedua, di era AI, era komputer, setiap siswa harus memperhatikan dan memprioritaskan unsur manusia dalam diri mereka sendiri.

"Dalam proses transformasi digital, alat AI juga sangat penting. Anda sering berpikir bahwa dengan AI, Anda dapat melakukan apa saja, tetapi pertama dan terpenting, Anda harus menjadi manusia. Belajarlah mendengarkan. Belajarlah memahami masalah secara mendalam, lengkapi diri Anda dengan banyak keterampilan, dan benar-benar rendah hati," pungkas Raymund Chua.

Apa yang harus dipersiapkan para pekerja pada tahun 2026?

Dalam acara tersebut, Roland Wee, Ketua Great Place To Work ASEAN dan ANZ, menyatakan bahwa AI telah mencapai tingkat pertumbuhan yang benar-benar luar biasa selama setahun terakhir, dengan pencapaian yang sebelumnya diprediksi membutuhkan waktu satu dekade kini dipadatkan menjadi hanya 18 bulan.

Roland Wee berpendapat bahwa angkatan kerja tahun 2026 sangat membutuhkan kemampuan beradaptasi sebagai keterampilan inti – bukan hanya meningkatkan keahlian teknis, tetapi juga mengembangkan fleksibilitas kognitif dan emosional untuk bekerja dalam struktur tim, teknologi, dan prioritas yang terus berubah. Di era ini, personel yang paling berharga bukanlah mereka yang paling terspesialisasi, tetapi mereka yang paling tangguh dan kolaboratif.

Roland Wee memberikan wawancara kepada para wartawan.

FOTO: PHUONG HA

Di sisi lain, Raymund Chua menyatakan bahwa di era AI, tantangan terbesar bukanlah teknologi, melainkan perhatian manusia.

"Baru-baru ini, saat melatih sekelompok mahasiswa, saya bertanya kepada mereka berapa banyak aplikasi AI yang mereka gunakan secara rutin. Sebagian besar dari mereka telah menguasai setidaknya tiga alat AI di tahun-tahun awal kuliah mereka. Kemudian saya bertanya, 'Apa yang akan terjadi jika Anda memasuki dunia kerja dan menyadari bahwa atasan Anda tidak mahir dalam AI?' Seorang mahasiswa menjawab hanya dengan satu kata: 'menyebalkan.' Kata tunggal itu banyak menceritakan tentang masa depan tempat kerja," ceritanya.

Ia membandingkan generasi muda sebelumnya dengan generasi yang lebih banyak menghabiskan waktu di luar ruangan, membaca, bersosialisasi, dan membangun koneksi sosial. Saat ini, orang hidup di dunia yang terus-menerus dirangsang oleh teknologi digital, tanpa henti menggulir layar tetapi kehilangan kemampuan untuk benar-benar hadir di saat ini. "Di era AI, kesadaran penuh mungkin menjadi salah satu kemampuan manusia yang paling langka dan paling berharga," renungnya.

Oleh karena itu, menurut Raymund Chua, yang dibutuhkan sekarang adalah setiap orang belajar bagaimana mengelola diri sendiri, berfokus pada pemahaman yang jelas tentang keyakinan dan keberadaan mereka sendiri, serta bersikap rendah hati. Para pemimpin juga membutuhkan kerendahan hati untuk menyadari bahwa mereka tidak dapat memiliki semua jawaban dan harus belajar dari semua orang, termasuk lulusan baru.

"Masa depan pekerjaan tidak akan semata-mata menjadi milik organisasi dengan teknologi tercanggih. Masa depan akan menjadi milik organisasi yang mempertahankan kedalaman kemanusiaan. Organisasi yang dibangun di atas: kepercayaan, konsensus, tujuan, kejelasan, keandalan, kerendahan hati, dan perhatian," kata pakar tersebut.

Sumber: https://thanhnien.vn/sinh-vien-viet-can-that-su-khiem-ton-185260526214447696.htm