Pengembangan sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, telah diidentifikasi oleh provinsi sebagai salah satu dari tiga terobosan strategisnya, faktor penting dan fondasi yang kokoh untuk pembangunan berkelanjutan. Sejak tahap awal, provinsi telah fokus pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, mengeluarkan berbagai mekanisme dan kebijakan khusus untuk menarik tenaga kerja dan mengembangkan sumber daya manusia di dalam provinsi.
Provinsi ini telah secara proaktif mengembangkan berbagai mekanisme dan kebijakan untuk pengembangan sumber daya manusia, yang terkait dengan restrukturisasi angkatan kerja sesuai dengan orientasi dan perencanaan pembangunan sosial -ekonomi provinsi. Prestasi penting pada periode sebelumnya meliputi Resolusi No. 15-NQ/TU (tanggal 9 Juni 2014) dari Komite Partai Provinsi tentang mendorong reformasi administrasi dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di provinsi hingga tahun 2020, dengan visi hingga tahun 2030; Keputusan No. 2704/QĐ-UBND (tanggal 17 November 2014) dari Komite Rakyat Provinsi yang menyetujui rencana pengembangan sumber daya manusia provinsi hingga tahun 2020, dengan visi hingga tahun 2030; dan Keputusan No. 293/QĐ-UBND (tanggal 30 Januari 2015) dari Komite Rakyat Provinsi yang menyetujui proyek pelatihan, pembinaan, peningkatan kualitas, dan pengembangan komprehensif sumber daya manusia provinsi hingga tahun 2020.
Dalam beberapa waktu terakhir, Dewan Rakyat Provinsi telah mengeluarkan Resolusi No. 35/2021/NQ-HĐND tentang pengaturan kebijakan untuk menarik dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi di Universitas Ha Long, Perguruan Tinggi Vietnam-Korea Quang Ninh, dan Sekolah Tinggi Kedokteran Quang Ninh; dan Rencana Komite Rakyat Provinsi No. 117/KH-UBND (tertanggal 13 Mei 2022) yang melaksanakan Keputusan No. 146/QĐ-TTg tanggal 28 Januari 2022 dari Perdana Menteri yang menyetujui Proyek peningkatan kesadaran, popularisasi keterampilan, dan pengembangan sumber daya manusia untuk transformasi digital nasional hingga tahun 2025, dengan orientasi hingga tahun 2030.
Provinsi ini juga memiliki banyak kebijakan untuk menarik dan mendukung mahasiswa yang mengambil jurusan yang bermanfaat bagi pembangunan provinsi; memberikan penghargaan kepada individu berbakat dan mahasiswa berprestasi; mendukung pelatihan kejuruan dalam daftar profesi yang didorong; dan mendukung biaya kuliah bagi siswa yang lulus dari sekolah menengah pertama untuk melanjutkan pendidikan mereka di tingkat menengah atas dan perguruan tinggi di dalam provinsi... Pada saat yang sama, provinsi ini mendorong hubungan regional dan kerja sama domestik dan internasional dalam pengembangan sumber daya manusia.
Berkat kebijakan dan mekanisme khusus, serta sumber daya investasi yang memadai, kualitas sumber daya manusia di provinsi ini terus meningkat. Persentase pekerja terlatih meningkat setiap tahun (dari 62% pada tahun 2014 menjadi 86,46% pada tahun 2023). Kualitas dan keahlian teknis tenaga kerja secara bertahap memenuhi kebutuhan masyarakat dan pasar tenaga kerja, berkontribusi pada pergeseran positif dalam struktur tenaga kerja provinsi, meningkatkan lingkungan investasi dan bisnis, serta meningkatkan indikator PCI, Indeks PAR, dan PAPI. Rata-rata jumlah peserta pelatihan di provinsi ini mencapai lebih dari 38.000 siswa per tahun, yang pada dasarnya memenuhi kebutuhan sumber daya manusia bagi bisnis dan masyarakat. Tingkat pen就业an lulusan setelah pelatihan telah mencapai lebih dari 85%. Selama periode 2021-2023, provinsi ini menyelenggarakan 603 kursus pelatihan untuk pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah di provinsi tersebut, dengan menggunakan ahli dan dosen asing; 28 kursus pelatihan untuk pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah di luar negeri; dan melatih sekitar 18.500 orang di sektor pertanian, industri, perdagangan, konstruksi, dan pariwisata.
Secara khusus, untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja, kebutuhan para pelajar, dan mengikuti perkembangan kebutuhan praktis, pada tanggal 4 April 2024, Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan Keputusan No. 1061/QD-UBND yang menyetujui Proyek Pengembangan Sumber Daya Manusia provinsi hingga tahun 2025, dengan visi hingga tahun 2030. Proyek ini diharapkan dapat menciptakan terobosan dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, menciptakan momentum untuk membantu provinsi menjadi kota yang dikelola secara terpusat sebelum tahun 2030... Sesuai rencana, pada akhir tahun 2025, provinsi ini menargetkan total tenaga kerja sebanyak 798.280 orang; tingkat tenaga kerja terlatih sebesar 87,5%; kapasitas pelatihan tahunan sebanyak 25.500 orang yang membutuhkan sertifikasi baru; dan tingkat kualifikasi pascasarjana sebesar 16,4%. Struktur sumber daya manusia di berbagai sektor akan sebagai berikut: Sektor I akan menurun menjadi 22,11%; Sektor II menjadi 28,64%; dan Sektor III akan meningkat menjadi 49,25%. Sebanyak 62.900 pegawai negeri sipil akan menerima pelatihan dan pengembangan profesional di dalam negeri, yang setara dengan sekitar 1.005 kursus di bidang administrasi publik, politik, bahasa asing, dan teknologi informasi; 750 pegawai negeri sipil akan menerima pelatihan dan pengembangan profesional di dalam provinsi melalui partisipasi para ahli dan dosen asing; dan 1.100 pegawai negeri sipil akan menerima pelatihan dan pengembangan profesional di luar negeri, yang setara dengan sekitar 55 kursus. Pada akhir tahun 2030, angkatan kerja provinsi diproyeksikan mencapai sekitar 874.250 orang. Proporsi pekerja terlatih diperkirakan sekitar 92,5%. Struktur angkatan kerja menurut sektor akan sebagai berikut: Sektor I: 16,62%; Sektor II: 27,68%; Sektor III: 55,7%.
Untuk memastikan implementasi Proyek yang efektif, provinsi telah mengembangkan beberapa kelompok solusi. Ini termasuk fokus pada penelitian dan pengembangan beberapa mekanisme dan kebijakan untuk pengembangan sumber daya manusia provinsi. Secara khusus, provinsi telah mengembangkan program dan rencana untuk merekrut, melatih, dan mengembangkan pegawai negeri sipil, pegawai publik, dan pekerja lokal, dengan fokus pada beberapa bidang: manajemen sumber daya manusia, keuangan, aset publik, dan sektor-sektor kunci provinsi; dan membangun basis data sumber daya manusia bersama tentang kebutuhan sumber daya manusia dan tenaga kerja provinsi untuk melayani perencanaan kebijakan, daya tarik, pelatihan, pengembangan, pemanfaatan, dan manajemen sumber daya manusia.
Selain itu, fokuskan pada pelatihan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia di tingkat kecamatan; mobilisasi sumber daya sosial dan bisnis untuk mendirikan dana beasiswa guna mendukung pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia; perkuat hubungan pelatihan antara sekolah dan bisnis; dan latih untuk meningkatkan kapasitas transformasi digital provinsi.
Quang Ninh merupakan salah satu pusat ekonomi terkemuka di negara ini, dengan jumlah tenaga kerja yang besar. Oleh karena itu, pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi dianggap sebagai solusi penting untuk meningkatkan produktivitas kerja dan kualitas produk. Hal ini juga menjadi landasan bagi Quang Ninh untuk mewujudkan tujuannya menjadi provinsi jasa dan industri modern, salah satu pusat pembangunan yang dinamis dan komprehensif di wilayah Utara.
Sumber
![[Gambar] Konferensi nasional yang merangkum satu tahun berjalannya model organisasi keseluruhan sistem politik, model pemerintahan tiga tingkat.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
