Pengembangan sumber daya manusia, terutama sumber daya manusia berkualitas tinggi, dianggap oleh provinsi sebagai salah satu dari tiga terobosan strategis, sebuah faktor penting, fondasi yang kokoh untuk menciptakan momentum bagi pembangunan berkelanjutan. Sejak awal, provinsi telah menaruh perhatian pada pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan menerbitkan berbagai mekanisme dan kebijakan terpisah, yang bertujuan untuk menarik tenaga kerja dan mengembangkan sumber daya manusia di daerah tersebut.
Provinsi ini telah secara proaktif membangun berbagai mekanisme dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia, terkait dengan pergeseran struktur ketenagakerjaan sesuai dengan orientasi dan perencanaan pembangunan sosial -ekonomi provinsi. Beberapa pencapaian penting pada periode sebelumnya adalah Resolusi No. 15-NQ/TU (9 Juni 2014) Komite Partai Provinsi tentang promosi reformasi administrasi dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di provinsi ini pada tahun 2020, dengan visi hingga 2030; Keputusan No. 2704/QD-UBND (17 November 2014) Komite Rakyat Provinsi yang menyetujui perencanaan pengembangan sumber daya manusia provinsi pada tahun 2020, dengan visi hingga 2030; Keputusan No. 293/QD-UBND (30 Januari 2015) Komite Rakyat Provinsi yang menyetujui proyek pelatihan, pembinaan, peningkatan kualitas, dan pengembangan sumber daya manusia provinsi secara komprehensif pada tahun 2020.
Dalam kurun waktu terakhir, Resolusi No. 35/2021/NQ-HDND dari Dewan Rakyat Provinsi tentang pengaturan kebijakan untuk menarik dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi di Universitas Ha Long, Quang Ninh Vietnam - Korea College, Quang Ninh Medical College; Rencana No. 117/KH-UBND (tanggal 13 Mei 2022) dari Komite Rakyat Provinsi yang melaksanakan Keputusan No. 146/QD-TTg tanggal 28 Januari 2022 dari Perdana Menteri yang menyetujui Proyek untuk meningkatkan kesadaran, mempopulerkan keterampilan dan mengembangkan sumber daya manusia untuk transformasi digital nasional pada tahun 2025, dengan visi hingga tahun 2030.
Provinsi ini juga memiliki berbagai kebijakan untuk menarik dan mendukung mahasiswa yang mengambil jurusan yang mendukung pembangunan provinsi; memberikan penghargaan kepada individu berbakat dan mahasiswa berprestasi; mendukung pelatihan kejuruan dalam daftar jenis pelatihan yang dianjurkan, dan mendukung biaya pendidikan budaya bagi lulusan sekolah menengah pertama untuk melanjutkan studi pada jenjang menengah dan perguruan tinggi di provinsi ini... Sekaligus, mendorong hubungan regional, kerja sama domestik dan internasional dalam pengembangan sumber daya manusia.
Berkat kebijakan, mekanisme, dan sumber daya investasi yang memadai, kualitas sumber daya manusia provinsi ini semakin meningkat. Angka tenaga kerja terlatih meningkat setiap tahunnya (dari 62% pada tahun 2014 menjadi 86,46% pada tahun 2023). Kualitas dan keahlian teknis tenaga kerja secara bertahap memenuhi kebutuhan masyarakat dan pasar tenaga kerja, berkontribusi pada perubahan positif dalam struktur ketenagakerjaan provinsi, berkontribusi pada perbaikan lingkungan investasi dan bisnis, serta peningkatan indikator PCI, Indeks PAR, dan PAPI. Pelatihan dan penerimaan mahasiswa di provinsi ini rata-rata mencapai lebih dari 38.000 mahasiswa/tahun, yang pada dasarnya memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dunia usaha dan masyarakat. Persentase mahasiswa yang mendapatkan pekerjaan setelah pelatihan telah mencapai lebih dari 85%. Selama periode 2021-2023, provinsi ini telah menyelenggarakan 603 pelatihan dan pembinaan bagi PNS di provinsi ini, berupa mendatangkan tenaga ahli dan dosen asing untuk mengajar; 28 pelatihan dan pembinaan bagi PNS di luar negeri; dan pelatihan dan pembinaan bagi sekitar 18.500 orang untuk sektor ekonomi pertanian, industri, perdagangan, konstruksi, pariwisata, dan lain-lain.
Khususnya, untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja, kebutuhan peserta didik, dan memenuhi persyaratan praktis, pada tanggal 4 April 2024, Komite Rakyat Provinsi mengeluarkan Keputusan No. 1061/QD-UBND yang menyetujui Proyek Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi hingga tahun 2025, dengan visi hingga tahun 2030. Proyek ini diharapkan dapat menciptakan terobosan dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, menciptakan momentum untuk membantu provinsi ini menjadi kota yang dikelola secara terpusat sebelum tahun 2030... Menurut Proyek, pada akhir tahun 2025, provinsi ini bertujuan untuk memiliki total 798.280 pekerja; tingkat pekerja terlatih adalah 87,5%; jumlah pekerja yang membutuhkan pelatihan dan sertifikasi baru setiap tahun adalah 25.500 orang; tingkat pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik dengan kualifikasi pascasarjana adalah 16,4%. Struktur sumber daya manusia sektoral: Wilayah I menurun menjadi 22,11%; Wilayah II menurun menjadi 28,64%; Wilayah III meningkat menjadi 49,25%. 62.900 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik dilatih dan dibina di dalam negeri, sesuai dengan sekitar 1.005 kelas di bidang-bidang berikut: Manajemen negara, politik, bahasa asing, teknologi informasi; 750 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik dilatih dan dibina di provinsi tersebut dengan mengundang para ahli dan dosen asing untuk mengajar; 1.100 pegawai negeri sipil dan pegawai negeri publik dilatih dan dibina di luar negeri, sesuai dengan sekitar 55 kelas. Pada akhir tahun 2030, sumber daya manusia provinsi ini akan mencapai sekitar 874.250 orang. Tingkat tenaga kerja terlatih akan mencapai sekitar 92,5%. Struktur sumber daya manusia berdasarkan sektor: Sektor I sebesar 16,62%; Sektor II sebesar 27,68%; Sektor III sebesar 55,7%.
Untuk melaksanakan Proyek secara efektif, provinsi telah mengembangkan berbagai solusi. Khususnya, proyek ini berfokus pada penelitian dan pengembangan sejumlah mekanisme dan kebijakan untuk pengembangan sumber daya manusia provinsi. Khususnya, proyek ini menyusun program dan rencana untuk merekrut, melatih, dan membina pegawai negeri sipil dan tenaga kerja lokal, dengan fokus pada sejumlah bidang: Manajemen sumber daya manusia, keuangan, aset publik, sektor dan bidang utama provinsi; membangun basis data sumber daya manusia bersama tentang kebutuhan sumber daya manusia dan tenaga kerja provinsi untuk mendukung proses pembuatan kebijakan, penarikan, pelatihan, pembinaan, pemanfaatan, dan pengelolaan sumber daya manusia.
Bersamaan dengan itu, fokus pada pelatihan, peningkatan kualitas sumber daya manusia di tingkat komune; memobilisasi sumber daya sosial dan bisnis untuk membentuk dana beasiswa guna mendukung pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia; memperkuat hubungan pelatihan antara sekolah dan dunia usaha; pelatihan untuk meningkatkan kapasitas transformasi digital provinsi.
Quang Ninh merupakan salah satu lokomotif ekonomi negara ini, dengan jumlah tenaga kerja yang besar, sehingga pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi dianggap sebagai solusi penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kualitas produk. Hal ini juga menjadi dasar bagi Quang Ninh untuk mewujudkan tujuannya menjadi provinsi industri dan jasa modern, salah satu pusat pembangunan yang dinamis dan komprehensif di wilayah Utara.
Sumber
Komentar (0)