Sektor tenaga kerja dan pekerjaan merupakan salah satu komponen yang mencerminkan "kesehatan" ekonomi . Menurut Kantor Statistik Provinsi, angkatan kerja provinsi telah mempertahankan momentum pertumbuhannya dalam beberapa tahun terakhir, baik dari segi ukuran maupun kualitas. Kualitas angkatan kerja juga telah meningkat melalui efektivitas kebijakan pendidikan dan pelatihan kejuruan.
Pada akhir kuartal pertama tahun 2025, provinsi tersebut memiliki angkatan kerja sebanyak 346.751 orang. Dari jumlah tersebut, 107.278 orang berada di daerah perkotaan, yang mewakili 30,94%, sedangkan 233.472 orang berada di daerah pedesaan, yang mewakili 69,06% dari angkatan kerja. Proporsi laki-laki yang berpartisipasi dalam angkatan kerja adalah 51,82% (179.669 orang); proporsi ini untuk perempuan adalah 48,18% (167.081 orang).
Pekerja yang dipekerjakan mencakup 99,48% dari total angkatan kerja di provinsi tersebut (setara dengan 344.950 orang). Dari jumlah tersebut, mayoritas bekerja di daerah pedesaan, dengan 238.848 orang (69,24%), karena mayoritas penduduk provinsi Kon Tum tinggal di daerah pedesaan.
Tingkat pengangguran terselubung dan pengangguran terus menurun, tetap rendah dibandingkan dengan provinsi lain di wilayah Dataran Tinggi Tengah khususnya dan secara nasional pada umumnya. Perkiraan jumlah pengangguran pada akhir kuartal pertama tahun 2025 adalah 1.801 orang, yang mewakili tingkat pengangguran sebesar 0,52% dari total angkatan kerja di provinsi tersebut, penurunan sebesar 0,12% dibandingkan dengan periode yang sama tahun lalu.
Penurunan angka pengangguran hingga di bawah rata-rata nasional saat ini (2,2%) menunjukkan upaya luar biasa dari semua tingkatan dan sektor, serta efektivitas kebijakan ketenagakerjaan.
Pada saat yang sama, hal ini juga mencerminkan perkembangan sosial-ekonomi yang stabil di provinsi tersebut, menciptakan peluang kerja bagi para pekerja dan dengan demikian mengurangi pengangguran.
Kegiatan yang menghubungkan penawaran dan permintaan, mengatasi masalah ketenagakerjaan, dan memantau dukungan pengembangan pasar tenaga kerja di wilayah tersebut dilaksanakan hingga ke setiap distrik dan kota. Sumber daya dimobilisasi dan digunakan secara efektif, dengan fokus pada area-area kunci, sehingga menciptakan peluang kerja bagi banyak pekerja.
Yang perlu diperhatikan, kita menyaksikan pergeseran signifikan dalam struktur ketenagakerjaan saat ini, dari pekerjaan berproduktivitas rendah ke pekerjaan berproduktivitas tinggi. Bahkan mereka yang mencari pekerjaan tanpa keahlian atau di luar negeri kini memiliki pengalaman dan keterampilan di bidang pilihan mereka.
Terlepas dari perubahan-perubahan ini, sebagian besar pekerjaan di provinsi ini masih berada di sektor produksi skala kecil dan berkualitas rendah, dengan cakupan yang terbatas.
Ciri utama pekerjaan yang cocok untuk tenaga kerja tidak terampil adalah produktivitas rendah, upah rendah, kurangnya tunjangan kesejahteraan sosial, dan hampir tidak ada jaminan pekerjaan.
Tingkat keterampilan tenaga kerja yang rendah dapat menghambat integrasi ke dalam rantai nilai yang lebih menguntungkan, atau ke dalam pekerjaan bernilai lebih tinggi di dalam rantai tersebut.
Tentu saja, tidak dapat dikatakan bahwa tenaga kerja di provinsi ini terbatas dalam hal kualifikasi pendidikan. Menurut statistik, provinsi ini saat ini memiliki 11 lembaga pendidikan kejuruan, termasuk 1 perguruan tinggi, 8 pusat pendidikan kejuruan dan pendidikan berkelanjutan, dan 2 pusat pelatihan kejuruan.
Namun, jumlah pekerjaan berketerampilan tinggi hanya meningkat sedikit dan dengan kecepatan yang lebih lambat daripada pekerjaan yang membutuhkan keterampilan menengah. Jumlah pekerjaan berkualitas tinggi tetap terbatas – atau potensi sumber daya manusia negara tersebut tidak dimanfaatkan secara efektif.
Secara khusus, tantangan terbesar bagi sektor tenaga kerja dan ketenagakerjaan adalah bahwa teknologi baru, seperti robotika, kecerdasan buatan (AI), platform digital, atau transformasi digital secara umum, telah menjadi tren yang tak terhindarkan dan sangat memengaruhi produktivitas tenaga kerja. Hal ini, pada gilirannya, memengaruhi lapangan kerja dengan menggantikan atau menyingkirkan pekerja berketerampilan rendah.
Tantangan saat ini terkait tenaga kerja dan lapangan kerja adalah meningkatkan kualitas pekerjaan serta tingkat keterampilan tenaga kerja yang ada.
Kita memiliki banyak kondisi yang menguntungkan untuk melaksanakan proses ini. Kondisi tersebut meliputi pertumbuhan ekonomi yang kuat dan berkelanjutan dalam beberapa tahun terakhir; implementasi kebijakan yang efektif tentang pengembangan pasar kerja dan pelatihan kejuruan; dan pemanfaatan peluang yang muncul dari ekonomi digital.
Selain itu, revolusi teknologi dan transformasi digital menghadirkan tantangan dan peluang. Peningkatan produktivitas kerja berkat teknologi dan otomatisasi tidak hanya menggantikan tenaga kerja manual tetapi juga memfasilitasi perluasan skala produksi, menciptakan lebih banyak lapangan kerja bagi pekerja terampil atau mendorong perubahan pola pikir di kalangan pekerja manual.
Platform digital juga mendorong peningkatan kualitas tenaga kerja, memaksa sebagian tenaga kerja pedesaan, yang sebelumnya terlibat dalam pekerjaan sederhana, untuk beralih ke pekerjaan baru yang menggunakan teknologi digital.
Namun, untuk memiliki tenaga kerja dengan keterampilan dan keahlian yang tepat guna memenuhi tuntutan era digital, diperlukan solusi pelatihan sumber daya manusia yang komprehensif dan efektif. Hal ini mencakup fokus pada pelatihan kejuruan untuk mendukung pengembangan pertanian berteknologi tinggi, mekanisasi terintegrasi, pengolahan, dan keterkaitan produksi di sepanjang rantai nilai.
Para pekerja perlu dibekali dengan keterampilan lunak, keterampilan digital, dan keterampilan teknis yang lebih mendalam untuk mendukung teknologi baru; dan mereka perlu difasilitasi dalam mobilitas mereka antar bidang, industri, dan lokasi geografis.
Terakhir, persyaratan pekerjaan semakin menuntut pengetahuan teknologi dan keterampilan digital; sebagian besar profesi dan bidang pelatihan pasti akan melibatkan penerapan teknologi. Dengan menguasai teknologi, pekerja akan lebih mudah berintegrasi ke dalam lingkungan kerja di era digital.
Sumber: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
Komentar (0)