Generasi "sembrono" yang mencari pekerjaan: plagiarisme CV, peretas membayar harganya... dengan kepala sekolah.

(Surat Kabar Dan Tri) - Menggunakan resume orang lain untuk mempromosikan diri, menegosiasikan jam kerja dengan kepala sekolah... ini adalah beberapa situasi pencarian kerja dari "generasi ceroboh" yang disebutkan.

Menggunakan informasi orang lain untuk "mempercantik" CV Anda.

"Generasi yang sembrono" adalah salah satu isu yang diangkat dalam diskusi panel yang diadakan sebagai bagian dari Pameran Kerja di Universitas Internasional (Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh).

Bursa kerja tersebut menawarkan lebih dari 1.000 peluang kerja dari perusahaan dalam dan internasional, dan menarik lebih dari 3.000 mahasiswa.

Para mahasiswa menghadiri bursa kerja di Universitas Internasional, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh (Foto: NN).

"Generasi yang sembrono" adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan Generasi Z karena mereka memasuki dunia kerja dengan gaya pribadi yang berbeda dari generasi sebelumnya.

Mereka mungkin tidak serius dengan cara tradisional, melainkan memilih variasi, pendekatan yang tidak konvensional, humor, dan fleksibilitas sambil tetap memastikan efisiensi kerja. Frasa ini juga sering digunakan untuk menggambarkan kurangnya struktur, disiplin, atau "bekerja berlebihan" yang dilakukan oleh karyawan muda di tempat kerja.

Selama program tersebut, saat membahas situasi "bercanda" yang umum terjadi saat ini, seorang mahasiswi tingkat akhir mempresentasikan sebuah skenario di mana banyak pelamar kerja menggunakan informasi orang lain dalam resume mereka. Mereka melebih-lebihkan dan memperindah kemampuan mereka sendiri.

Ibu Nguyen Thi My Hau, dari Sieu Viet Human Resources Joint Stock Company, mengatakan bahwa saat ini, CV hanyalah salah satu bagian dari proses lamaran kerja. Yang terpenting adalah bagaimana kandidat menunjukkan kemampuannya selama wawancara.

Ibu Hau menegaskan bahwa informasi apa pun yang dicantumkan kandidat dalam CV mereka yang tidak dapat mereka jelaskan atau tidak mereka demonstrasikan secara mendalam selama wawancara akan dipandang negatif oleh perekrut. Oleh karena itu, kandidat perlu jujur ​​saat mencari pekerjaan, terutama dalam CV mereka, untuk menghindari kehilangan poin.

Bapak Le Hoang Viet, Wakil Kepala Rekrutmen Talenta di Eximbank, mengatakan bahwa istilah "generasi pelawak" sudah tidak asing lagi di pasar tenaga kerja. Forum-forum sering menampilkan topik, artikel, dan gambar yang mengungkap sisi lain generasi ini.

Namun, menurut Bapak Viet, perlu diakui bahwa konteks generasi Anda sangat berbeda dari generasi-generasi sebelumnya.

Generasi saat ini lahir di era teknologi, dengan akses informasi sejak usia dini, dengan kecepatan dan kelimpahan yang tinggi. Generasi Z memiliki beragam peluang kerja dan banyak jalur karier, tidak lagi terbatas seperti sebelumnya.

Namun, menerima terlalu banyak informasi terlalu cepat juga dapat merampas beberapa keterampilan penting bagi generasi ini untuk bertahan hidup di tempat kerja. Ini termasuk keterampilan komunikasi, interaksi tatap muka, dan kerja tim, karena mereka menghabiskan lebih banyak waktu menatap layar ponsel daripada berinteraksi tatap muka dengan orang lain.

Pakar sumber daya manusia membahas isu "generasi yang sembrono" memasuki pasar kerja (Foto: Hoai Nam).

Bapak Viet menekankan bahwa kaum muda perlu mempertahankan individualitas dan kepribadian mereka, tetapi juga membutuhkan keterampilan yang diperlukan untuk berintegrasi dan bekerja sama dengan rekan-rekan mereka.

Pencari kerja muda bahkan "bernegosiasi" dengan kepala sekolah.

Era saat ini menuntut persyaratan yang tinggi, bahkan ketat, terhadap personel terkait pengetahuan dan keterampilan teknologi. Namun, bertentangan dengan keketatan ini, pasar tenaga kerja justru menyaksikan "generasi dengan sikap acuh tak acuh."

Ini juga merupakan poin penting yang diangkat pada bursa kerja yang baru-baru ini diadakan di Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung, Rektor Universitas Perbankan Kota Ho Chi Minh, menyatakan bahwa jika karyawan mendekati pekerjaan dengan sikap "genit" dalam arti negatif, itu sama saja dengan menyingkirkan diri mereka sendiri dari pasar tenaga kerja. Ketika mereka tidak cocok, mereka akan dikenai sanksi oleh diri mereka sendiri dan oleh aturan kolektif dan masyarakat.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung menceritakan kasus seorang pemuda yang melamar posisi dosen di universitas. Beliau sangat senang ketika menerima CV orang tersebut karena orang itu adalah individu berbakat yang lulus dari Amerika Serikat dan merupakan seorang peretas (pakar jaringan dan sistem) yang sangat terkenal.

Anda ingin berbagi beban kerja dengan para siswa, tanpa mempedulikan gaji karena "penghasilan saya di luar sangat tinggi, sekolah tidak mampu membayarnya." Namun, Anda mengajukan permintaan "sama sekali tidak ada pekerjaan di pagi hari, hanya mulai bekerja dari jam 2 siang." Alasannya adalah Anda akan begadang untuk bekerja, kemudian pergi minum-minum dengan mereka, dan kemudian tidur di pagi hari...

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung menyatakan bahwa karyawan yang mendekati pekerjaan dengan sikap sembrono pada dasarnya sedang menghancurkan diri mereka sendiri (Foto: NT).

Pak Trung sangat menghargai kemampuan kandidat ini dan memahami nilai yang akan mereka ciptakan di malam hari, tetapi beliau menolaknya karena permintaan mereka tidak sesuai dengan peraturan, persyaratan, dan jam kerja sekolah.

Pak Trung tidak dapat secara resmi menerima kandidat ini, tetapi menyarankan agar pemuda tersebut dapat datang ke sekolah sebagai dosen tamu.

Profesor Madya Dr. Nguyen Duc Trung mengatakan bahwa saat ini, orang sering mendengar cerita di internet tentang karyawan yang hanya sesekali pergi ke kantor, dan selebihnya mereka tinggal di rumah dan keluar dengan bebas dan nyaman. Mereka mungkin begadang untuk bekerja, mengirimkan hasilnya kepada atasan mereka keesokan paginya, dan kemudian... tidur.

Jika sikap dan perilaku Anda yang seenaknya diterima oleh organisasi tempat Anda bekerja, maka tidak ada masalah. Namun, siapa pun yang ingin bekerja dengan serius harus terlebih dahulu mematuhi peraturan dan disiplin, mengetahui siapa mereka, dan memenuhi persyaratan umum.

Kepala sekolah juga menyampaikan bahwa ia telah mengamati banyak anak muda yang mengeluh tentang atasan dan organisasi mereka dengan berbagai cara. Namun, mereka yang banyak bicara dan mengeluh seringkali... mengambil sedikit tindakan. Sementara itu, apa yang telah mereka pelajari dan ketahui belum tentu sesuai jika diterapkan pada situasi dunia nyata.

Profesor Madya Dr. Le Van Thang, Rektor Universitas Internasional, juga menekankan bahwa pengetahuan yang dipelajari di sekolah mungkin tidak 100% relevan dengan realitas, sehingga lulusan perlu proaktif, berpikiran terbuka, dan terutama rendah hati dalam proses pembelajaran mereka. Kerendahan hati bukan berarti meragukan diri sendiri, melainkan pola pikir yang percaya diri untuk menerima, belajar, dan menghormati orang lain.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm