Manfaat lebih banyak untuk pekerja

Selama bertahun-tahun, serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi ini telah aktif berkampanye dan bernegosiasi dengan para pemimpin perusahaan untuk menandatangani dan menerapkan perjanjian kerja kolektif. Hal ini telah berkontribusi dalam memberikan banyak manfaat dalam memperhatikan kehidupan materi dan spiritual para pekerja, membantu mereka merasa aman dan berkomitmen untuk bekerja bersama perusahaan mereka.

Manfaat praktis

Long Sinh Co., Ltd. (Kawasan Industri Suoi Dau) memiliki lebih dari 140 karyawan, yang semuanya merupakan anggota serikat pekerja. Untuk menciptakan lebih banyak manfaat bagi karyawan, serikat pekerja telah mendorong pimpinan perusahaan untuk menandatangani dan menerapkan perjanjian kerja kolektif dengan 3 pasal dan 18 ketentuan yang lebih menguntungkan daripada yang diatur oleh undang-undang. Contoh yang menonjol meliputi: kenaikan gaji berkala setiap bulan Januari setiap tahun; bonus kinerja setiap enam bulan; bonus senioritas tahunan; cuti berbayar pada Hari Natal; dan biaya perjalanan yang ditanggung perusahaan untuk 100% karyawan. Setiap tahun, serikat pekerja secara proaktif meninjau dan mengusulkan penyesuaian dan penambahan manfaat baru dalam perjanjian selanjutnya. Seluruh proses penandatanganan, implementasi, dan penegakan perjanjian dilakukan secara transparan, serius, tepat waktu, dan efektif. Ibu Nguyen Thi Thu Suong, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, menyatakan: "Kepemimpinan perusahaan, bersama dengan serikat pekerja, selalu proaktif memperhatikan kehidupan karyawan melalui kebijakan yang praktis dan tepat waktu, memastikan hak-hak mereka dan meningkatkan kesejahteraan mereka. Perhatian ini telah membantu karyawan tetap berkomitmen untuk membangun perusahaan yang berkelanjutan dan berkembang. Pada tahun 2024, pendapatan unit ini mencapai lebih dari 500 miliar VND."

Para pemimpin Serikat Buruh Provinsi melakukan survei terhadap situasi ketenagakerjaan para pekerja di Perusahaan Long Sinh Limited.

Demikian pula, selama bertahun-tahun, Komite Eksekutif Serikat Pekerja Perseroan Terbatas Negara Khanh Hoa Salangane Nest telah dengan terampil membujuk dan bernegosiasi dengan pimpinan perusahaan untuk menandatangani dan menerapkan perjanjian kerja kolektif dengan 8 bab dan 34 pasal, yang menguntungkan lebih dari 5.300 karyawan. Dari jumlah tersebut, 100% karyawan telah menandatangani kontrak kerja dan dijamin mendapatkan tunjangan dan asuransi penuh sebagaimana diatur. Karyawan menerima pemeriksaan kesehatan tahunan. Pekerja langsung diberikan peralatan pelindung diri yang sesuai. Karyawan yang bekerja di unit yang jauh dari pusat kota dan bekerja dalam shift diberikan transportasi, tempat tinggal asrama untuk istirahat, kantin kolektif standar, dan tunjangan makan sebesar 30.000 VND per orang per shift…

Untuk berkontribusi dalam meningkatkan kehidupan materi dan spiritual anggota serikat pekerja dan karyawan, serikat pekerja akar rumput Perusahaan Saham Gabungan Garam Khanh Hoa bernegosiasi dengan pimpinan perusahaan untuk menandatangani perjanjian kerja kolektif dengan 3 pasal dan 13 ketentuan yang menguntungkan. Bapak Ngo Xuan Quang - Ketua serikat pekerja perusahaan berbagi: “Pasal dan klausul yang kami bujuk perusahaan untuk ditandatangani dan diimplementasikan semuanya di luar peraturan hukum mengenai penghargaan, bonus liburan, gaji bulan ke-13, tunjangan cuti sakit, cuti duka, hadiah untuk karyawan wanita dan anak-anak karyawan pada hari libur… Isinya diimplementasikan secara serius oleh perusahaan dan disesuaikan setiap tahun agar sesuai dengan kenyataan, sehingga menciptakan ikatan yang kuat antara karyawan, perusahaan, dan serikat pekerja.”

Secara aktif berkampanye dan bernegosiasi untuk menandatangani perjanjian.

Menurut Bapak Phan Thanh Liem, Ketua Serikat Buruh Provinsi, belakangan ini, serikat buruh di semua tingkatan telah mengintensifkan propaganda, mobilisasi, penjelasan, dan negosiasi dengan pengusaha untuk menandatangani dan menerapkan perjanjian kerja kolektif. Hingga saat ini, 486 perusahaan telah membentuk serikat buruh akar rumput dan menandatangani serta menerapkan perjanjian kerja kolektif, mencapai 87,5%. Penilaian menunjukkan bahwa 54 perjanjian diberi peringkat A, 142 diberi peringkat B, dan sisanya diberi peringkat C dan D. Kualitas perjanjian-perjanjian ini semakin meningkat, bertujuan untuk menciptakan lebih banyak manfaat bagi anggota serikat dan pekerja, seperti: peningkatan upah, pendapatan, tunjangan, subsidi, bonus, dukungan perumahan, tunjangan makan, cuti berbayar, dll.

Para karyawan di Khanh Hoa Salangane Nest State-owned Limited Company selalu merasa aman dan berkomitmen terhadap perusahaan.

Selain itu, setiap tahun, serikat pekerja di semua tingkatan melakukan survei untuk memahami pemikiran dan aspirasi anggota serikat dan pekerja guna mengusulkan agar perusahaan mengubah dan melengkapi ketentuan yang sudah usang; mereka juga mengoordinasikan penyelenggaraan konferensi karyawan dan dialog triwulanan untuk mendengarkan saran pekerja dan segera menyesuaikan masalah demi kebaikan bersama. Berkat hal ini, kesejahteraan pekerja telah meningkat, menciptakan ketenangan pikiran dan kepercayaan di antara pekerja, serta membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif di dalam perusahaan. Tidak hanya serikat pekerja akar rumput di unit dan perusahaan yang aktif terlibat dalam mempromosikan perjanjian perundingan kolektif, tetapi dalam beberapa tahun terakhir, serikat pekerja tingkat industri dan tingkat distrik juga telah fleksibel dan kreatif dalam mendorong unit dan perusahaan untuk menandatangani perjanjian perundingan kolektif kelompok. Misalnya, Federasi Buruh Kota Nha Trang telah menandatangani perjanjian perundingan kolektif dengan 7 taman kanak-kanak swasta, menciptakan manfaat tambahan bagi 120 pekerja…

Namun, beberapa perusahaan belum menandatangani perjanjian kerja kolektif karena kekhawatiran akan terikat oleh tanggung jawab kepada karyawan. Oleh karena itu, dalam waktu dekat, serikat pekerja di semua tingkatan di provinsi ini akan memperkuat upaya untuk membujuk dan bernegosiasi dengan perusahaan agar mengakui manfaat perjanjian kerja kolektif dan menandatanganinya; dengan fokus pada pelatihan dan peningkatan keterampilan negosiasi bagi para pejabat serikat pekerja. Pada saat yang sama, mereka akan berkoordinasi erat dengan instansi terkait untuk memeriksa, memantau, dan mewajibkan perusahaan untuk menandatangani dan menerapkan perjanjian kerja kolektif, guna memastikan hak-hak karyawan…

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/