melalui 5 manfaat bagi pekerja perempuan

Konferensi tersebut dihadiri dan dipimpin oleh Ibu Tran Thu Phuong, Wakil Kepala Departemen Urusan Perempuan Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL); Ibu Nguyen Thi Thu Thuy, Wakil Presiden Konfederasi Buruh Kota Hanoi ; dan perwakilan dari Departemen Urusan Perempuan Konfederasi Buruh Kota Hanoi...

Mengenai hasil kegiatan dan dialog perusahaan dengan karyawan, Wakil Direktur Utama IMC Company, Ha Hong Phuc, mengatakan bahwa perusahaan memiliki lebih dari 200 karyawan, termasuk 139 karyawan perempuan (lebih dari 70%); kegiatan dialog diselenggarakan setiap tahun dan cukup efektif. Melalui konferensi dialog ini, para pemimpin perusahaan secara teratur memahami, mendengarkan, dan menyerap aspirasi karyawan serta melakukan penyesuaian dan penambahan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kehidupan materiil dan spiritual karyawan.

Pada pertemuan koordinasi tersebut, Komite Eksekutif serikat pekerja akar rumput Perusahaan IMC mengusulkan dan merekomendasikan lima poin kepada perwakilan perusahaan setelah mengumpulkan dan merangkum pendapat dan aspirasi karyawan di departemen produksi, bisnis, dan perkantoran.

Secara spesifik, komite eksekutif serikat pekerja akar rumput perusahaan mengusulkan tunjangan dukungan sebesar 200.000 VND/bulan/anak untuk karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 6 tahun; menyelenggarakan kursus pelatihan tentang perawatan kesehatan dan keterampilan lunak untuk karyawan; memberikan dukungan untuk iuran asuransi kesehatan/asuransi sosial bagi karyawan perempuan yang menghadapi kesulitan atau menderita penyakit serius; mendukung asuransi kesehatan untuk karyawan perempuan; dan menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan mendalam sebagai tambahan dari pemeriksaan kesehatan rutin.

Dengan semangat serius, terbuka, dan demokratis, perwakilan karyawan dan pengusaha Perusahaan IMC berdiskusi, bertukar ide, dan terlibat dalam dialog untuk mempertimbangkan dengan cermat setiap usulan dan membahas metode implementasi yang paling efektif.

Pimpinan perusahaan IMC menyatakan bahwa, meskipun menghadapi banyak kesulitan akibat situasi ekonomi global dan Vietnam yang tidak stabil, nilai inti perusahaan, yaitu karyawan, tetap diprioritaskan. Oleh karena itu, sebagai tanggapan terhadap aspirasi dan usulan karyawan, pimpinan telah mempertimbangkan dengan cermat realitas produksi, bisnis, dan investasi perusahaan, serta rencana dan tujuan strategisnya untuk masa depan. Lebih lanjut, mereka telah meneliti, mendiskusikan, dan pada dasarnya menyetujui lima usulan yang diajukan oleh komite eksekutif serikat pekerja akar rumput pada konferensi dialog.

Perwakilan dari Komite Eksekutif Serikat Buruh akar rumput dan pimpinan Perusahaan IMC menandatangani notulen dialog tersebut.

Oleh karena itu, dewan manajemen perusahaan IMC dengan suara bulat menyetujui tingkat dukungan bagi karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 6 tahun. Tingkat dukungan tersebut adalah 100.000 VND/bulan/anak, berlaku mulai tahun 2025.

Selenggarakan pelatihan tentang perawatan kesehatan, kecantikan, keterampilan interpersonal, dan lain-lain, untuk pekerja wanita sekali setahun.

Terdapat kebijakan untuk mengatur pekerjaan secara tepat guna mendukung pembayaran asuransi kesehatan/asuransi sosial selama 6 bulan bagi pekerja perempuan yang menderita penyakit serius atau menjalani perawatan jangka panjang dan harus tinggal di rumah.

Karyawan wanita yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 5 tahun, tergantung pada posisi pekerjaannya, dapat membeli asuransi kesehatan Bao Viet untuk mendapatkan manfaat yang lebih besar untuk pemeriksaan dan perawatan medis. (Paket asuransi ini merupakan bagian dari program Bao Viet).

Selain menyelenggarakan pemeriksaan ginekologi rutin untuk karyawan wanita setahun sekali, perusahaan dan Komite Eksekutif Serikat Pekerja akan melakukan beberapa pemeriksaan mendalam untuk wanita, seperti: USG tiroid, skrining kanker, dan pemeriksaan serta konseling kesehatan psikologis pascapersalinan atau terkait perawatan anak, termasuk penilaian tingkat stres, kecemasan, depresi, insomnia, dan gangguan psikologis lainnya.

Pendanaan untuk implementasi akan diambil dari keuntungan perusahaan dan akan dimulai pada 1 Januari 2025.

Sumber: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html