melalui 5 manfaat bagi pekerja perempuan

[iklan_1]

Yang hadir dan mengarahkan konferensi tersebut adalah Wakil Ketua Komite Wanita Konfederasi Umum Buruh Vietnam (VGCL) Tran Thu Phuong; Wakil Presiden Konfederasi Buruh Kota Hanoi Nguyen Thi Thu Thuy dan perwakilan Komite Wanita Konfederasi Buruh Hanoi...

Berbagi hasil kegiatan dan penyelenggaraan dialog dengan karyawan, Wakil Direktur Jenderal IMC Ha Hong Phuc mengatakan bahwa perusahaan memiliki lebih dari 200 karyawan, termasuk 139 karyawan perempuan (lebih dari 70%). Kegiatan dialog diselenggarakan setiap tahun oleh perusahaan dan cukup efektif. Melalui konferensi dialog, para pemimpin perusahaan secara berkala memahami, mendengarkan, dan menerima keinginan karyawan, serta melakukan penyesuaian dan penambahan untuk meningkatkan kesejahteraan, baik materiil maupun spiritual karyawan.

Pada sesi dialog, Dewan Eksekutif Serikat Pekerja Perusahaan IMC mengusulkan dan merekomendasikan 5 konten kepada perwakilan pengusaha setelah mengumpulkan dan mensintesis pendapat dan aspirasi karyawan di departemen produksi, bisnis, dan kantor.

Secara khusus, Komite Eksekutif Serikat Pekerja akar rumput perusahaan mengusulkan tingkat dukungan sebesar VND 200.000/bulan/anak bagi karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 6 tahun; menyelenggarakan kursus pelatihan tentang perawatan kesehatan dan keterampilan lunak bagi karyawan; memiliki kebijakan untuk mendukung pembayaran asuransi kesehatan/asuransi sosial bagi karyawan wanita yang berada dalam keadaan sulit atau menderita penyakit serius; mendukung asuransi kesehatan bagi karyawan wanita; menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan mendalam di samping pemeriksaan kesehatan rutin.

Dengan semangat yang serius, terbuka dan demokratis, para perwakilan karyawan dan pengusaha Perusahaan IMC berdiskusi, bertukar pikiran dan berdialog untuk mempertimbangkan dan mengkaji secara rinci setiap isi yang diusulkan serta membahas metode pelaksanaan yang paling efektif.

Dewan Direksi IMC mengatakan bahwa, meskipun menghadapi banyak kesulitan karena situasi ekonomi yang berfluktuasi di dunia dan Vietnam, dengan tujuan pada nilai inti perusahaan, yaitu karyawan, Dewan Direksi Perusahaan telah mempertimbangkan dan memeriksa realitas produksi, bisnis, investasi dan rencana serta tujuan strategis di waktu mendatang; pada saat yang sama, meneliti, membahas dan pada dasarnya menyetujui 5 proposal yang diajukan Dewan Eksekutif Serikat Pekerja akar rumput pada konferensi dialog.

Perwakilan Dewan Eksekutif Serikat Pekerja Akar Rumput dan Dewan Direksi Perusahaan IMC menandatangani risalah dialog.

Oleh karena itu, Dewan Direksi Perusahaan IMC menyetujui besaran tunjangan bagi karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 6 tahun. Besaran tunjangan adalah 100.000 VND/bulan/anak, yang akan berlaku mulai tahun 2025.

Menyelenggarakan pelatihan kesehatan, kecantikan, soft skills, dan lain-lain bagi pekerja perempuan setahun sekali.

Terdapat kebijakan pengaturan pekerjaan yang wajar untuk mendukung pembayaran asuransi kesehatan/asuransi sosial selama 6 bulan bagi pekerja wanita dengan penyakit serius atau perawatan jangka panjang yang harus tinggal di rumah.

Beli asuransi kesehatan Bao Viet untuk karyawan wanita yang telah bekerja di Perusahaan selama lebih dari 5 tahun tergantung pada posisi pekerjaan mereka untuk menerima manfaat medis yang lebih besar. (Paket pembelian asuransi sesuai dengan program Bao Viet).

Di samping penyelenggaraan pemeriksaan kandungan berkala bagi karyawan wanita setiap satu tahun sekali, akan dilakukan pemeriksaan beberapa indikator khusus bagi wanita seperti: USG tiroid, pemeriksaan kanker, pemeriksaan dan penyuluhan kesehatan mental pasca melahirkan atau mengasuh anak seperti menilai tingkat stres, kecemasan, depresi, insomnia dan gangguan psikologis lainnya... sesuai dengan rencana tahunan Perusahaan dan Pengurus Serikat Pekerja.

Sumber pendanaan untuk implementasi akan diambil dari keuntungan bisnis dan akan dimulai pada 1 Januari 2025.

[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html