Menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Dalam proses perluasan kawasan industri dan zona ekonomi serta pengembangan sektor bernilai tambah tinggi, kota Hai Phong menghadapi kebutuhan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya.

Dalam periode mendatang, kota ini akan membutuhkan lebih banyak sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan pembangunannya.

Ini adalah kondisi penting untuk memastikan daya saing dan menciptakan ruang bagi terobosan bagi kota dalam fase pembangunan baru.

Permintaan tinggi

Menurut perkiraan dari lembaga-lembaga khusus, pada tahun 2030, kota ini perlu menambah sekitar 127.800 pekerja, terutama berfokus pada bidang-bidang berpengetahuan tinggi dan berteknologi tinggi seperti teknologi informasi, sains dan teknik, logistik, perawatan kesehatan , dan layanan berkualitas tinggi. Ini merupakan tekanan yang sangat besar mengingat kualitas sumber daya manusia saat ini belum sejalan dengan laju perkembangan.

Pada kenyataannya, banyak bisnis merasa relatif mudah untuk merekrut cukup banyak pekerja tidak terampil, tetapi menemukan insinyur, spesialis, dan manajer yang berpengalaman merupakan masalah yang menantang. Beberapa bisnis telah berinvestasi dalam lini produksi dan peralatan modern tetapi tidak dapat memanfaatkannya secara maksimal karena kurangnya personel yang berkualitas untuk mengoperasikan dan mengelolanya. Banyak posisi kunci harus diisi dengan merekrut dari daerah lain atau memerlukan pelatihan ulang yang panjang, yang meningkatkan biaya dan berdampak pada produksi dan kemajuan bisnis.

Ibu Nguyen Thi Lien, Direktur Strategi dan Transformasi Digital di Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), mengatakan bahwa praktik perekrutan menunjukkan bahwa bisnis sering membutuhkan waktu 6 hingga 24 bulan untuk melatih kembali staf mereka.

Menurut Ibu Lien, Hai Phong tidak kekurangan orang-orang dengan kemampuan teknologi, tetapi sebagian besar harus meningkatkan diri dan mencari peluang untuk pendidikan lebih lanjut. Hal ini menunjukkan perlunya mekanisme yang lebih efektif untuk menghubungkan lembaga manajemen, bisnis, lembaga pelatihan, dan program dukungan domestik dan internasional, guna menciptakan landasan untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi kota tersebut.

Di sektor publik, permintaan akan personel berkualitas tinggi juga meningkat, terutama di bidang-bidang baru seperti transformasi digital, manajemen perkotaan, logistik, dan layanan kesehatan berkualitas tinggi. Personel tidak hanya membutuhkan keahlian profesional yang kuat tetapi juga pemikiran inovatif dan kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat. Kongres Partai Kota pertama, untuk periode 2025-2030, menetapkan visi untuk tahun 2030: membangun Hai Phong menjadi kota pelabuhan industri yang modern, beradab, ekologis, dan layak huni yang memiliki signifikansi regional di Asia Tenggara; pelopor dalam industrialisasi, modernisasi, transformasi digital, transformasi hijau, dan inovasi. Tujuan ini menuntut sumber daya manusia berkualitas tinggi yang semakin tinggi.

"Membentangkan karpet merah" untuk menarik talenta berkualitas tinggi.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Kawasan Industri Phuc Dien) bekerja sama dengan Universitas Sains dan Teknologi Hanoi untuk melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Berdasarkan kebutuhan praktis tersebut, pada tanggal 11 Desember 2025, dalam sidang ke-32 Dewan Rakyat Kota ke-16, sebuah Resolusi disahkan yang menetapkan kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan individu berbakat dan sumber daya manusia berkualitas tinggi di kota tersebut hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050. Hal ini dianggap sebagai langkah yang mewarisi kebijakan sebelumnya sambil menyesuaikan dan melengkapinya agar sesuai dengan kebutuhan pembangunan baru kota setelah penggabungan.

Sesuai dengan resolusi tersebut, kota ini memperluas kelompok sasaran untuk menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi, mulai dari mahasiswa yang telah memenangkan penghargaan nasional dan internasional; lulusan berprestasi; hingga mereka yang memiliki gelar master dan doktor, dokter spesialis, serta para ahli, ilmuwan, dan manajer dengan keterampilan dan pengalaman praktis. Sumber daya manusia untuk sektor-sektor kunci seperti teknologi tinggi, semikonduktor, kecerdasan buatan, logistik, dan layanan kesehatan berkualitas tinggi diidentifikasi sebagai prioritas utama. Seiring dengan perluasan kelompok sasaran, kota ini menerapkan serangkaian kebijakan dukungan komprehensif terkait pelatihan, pendapatan, biaya hidup, perumahan, dan kondisi kerja.

Menurut Dr. Dinh Thi Dieu Hang, Ketua Dewan Direksi Universitas Teknik Kedokteran Hai Duong, dalam konteks saat ini, kebijakan untuk menarik talenta sangat penting, terutama untuk bidang-bidang khusus seperti perawatan kesehatan, di mana tren migrasi sumber daya manusia dari sektor publik ke sektor swasta sangat jelas terlihat. Namun, selain dukungan finansial, lingkungan kerja dan peluang pengembangan karier merupakan faktor penentu bagi sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk merasa aman dan berkomitmen pada pekerjaan jangka panjang.

Selain menarik talenta dari luar, kota ini terus berfokus pada peningkatan kualitas tenaga kerja lokalnya. Sistem pendidikan kejuruan dan pendidikan tinggi diarahkan untuk selaras dengan kebutuhan pasar tenaga kerja dan sektor ekonomi utama. Saat ini, kota ini memiliki 8 universitas dan 50 lembaga pelatihan kejuruan dengan beragam profesi yang semakin meningkat, banyak di antaranya diakui sebagai pekerjaan kunci di tingkat nasional dan regional ASEAN.

Profesor Madya, Dr. Bui Xuan Hai, Rektor Universitas Hai Phong, menilai bahwa ketika kurikulum selaras dengan kebutuhan pasar kerja, kualitas sumber daya manusia meningkat, dan kondisi tercipta untuk menarik dan mempertahankan talenta sejak dini. Bersamaan dengan pelatihan dan perekrutan, kesejahteraan sosial diidentifikasi sebagai faktor penting dalam mempertahankan karyawan.

Pada kenyataannya, banyak pekerja, termasuk pekerja berketerampilan tinggi, masih menghadapi kesulitan dalam hal perumahan, perawatan kesehatan, dan pendidikan untuk anak-anak mereka. Menyadari hal ini, Hai Phong mendorong pengembangan perumahan sosial, infrastruktur layanan, serta fasilitas budaya dan sosial di sekitar kawasan industri dan kawasan ekonomi, menciptakan kondisi agar para pekerja merasa aman dalam pekerjaan mereka, bertahan dalam jangka panjang, dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan kota.

HAI MINH

Sumber: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html