Kegiatan kepedulian terhadap masyarakat selama liburan Tet baru-baru ini terus mendapat perhatian dari Partai, Negara, Komite Sentral Front Persatuan Nasional Vietnam, kementerian dan lembaga di tingkat pusat dan daerah, serta respons positif dari anggota serikat pekerja, buruh, dan seluruh masyarakat. Akibatnya, kesadaran akan kegiatan kepedulian Tet yang dilakukan serikat pekerja di masyarakat dan komunitas bisnis telah mengalami transformasi positif.
 |
| Perjalanan musim semi 2024 yang diselenggarakan oleh serikat pekerja membantu lebih dari 300.000 anggota serikat dan pekerja kembali ke rumah untuk merayakan Tet (Tahun Baru Imlek). |
Menurut laporan dari berbagai daerah dan unit, selama Tahun Baru Imlek 2024, lebih dari 10,5 juta anggota serikat pekerja dan buruh mendapat manfaat dari kegiatan kesejahteraan yang diselenggarakan oleh empat tingkatan serikat pekerja, dengan total anggaran lebih dari 7.025 miliar VND. Dengan demikian, dibandingkan dengan Tahun Baru Imlek 2023, anggaran yang dialokasikan oleh serikat pekerja untuk kesejahteraan anggota serikat pekerja dan buruh meningkat sebesar 15%, di mana 3.506 miliar VND berasal dari keuangan serikat pekerja; dan 3.519 miliar VND (50,1%) dikumpulkan melalui kontribusi sosial.
Jelas bahwa tahun 2023 merupakan tahun yang sangat sulit bagi komunitas bisnis. Namun, perhatian dari serikat pekerja, komite Partai, dan pemerintah daerah mendorong sebagian besar perusahaan besar untuk bekerja sama dalam menyelenggarakan perayaan Tet dan festival musim semi bagi karyawan mereka.
Program "Perjalanan Tet Serikat Pekerja - Musim Semi 2024" baru-baru ini menyediakan tiket kereta api, bus, dan pesawat terbang kepada hampir 300.000 anggota serikat pekerja dan buruh untuk pulang kampung merayakan Tet dan kembali ke bisnis mereka tepat waktu, dengan total dukungan melebihi 106 miliar VND. Ini benar-benar menjadi kegiatan kemanusiaan yang bermakna dan praktis, berkontribusi pada stabilisasi tenaga kerja untuk bisnis setelah Tahun Baru Imlek. Menurut laporan dari Departemen Hubungan Kerja ( Konfederasi Umum Buruh Vietnam ), pada hari kerja pertama Tahun Naga, 15 Februari (hari ke-6 bulan pertama kalender lunar), sekitar 92% bisnis dan pekerja telah kembali berproduksi dan beroperasi.
Upaya dan dedikasi serikat pekerja dalam memperhatikan kesejahteraan buruh tidak dapat disangkal. Namun, harus diakui juga bahwa beberapa daerah lambat dalam melaksanakan kegiatan kesejahteraan, dan koordinasi masih belum terorganisir dengan baik. Tingkat kesejahteraan yang diberikan tidak sesuai untuk banyak daerah; meskipun kegiatan kesejahteraan telah ditingkatkan, tingkat dan jumlah kegiatan masih belum memadai. Metode pelaksanaan beberapa kegiatan baru, yang dilakukan untuk pertama kalinya, masih ragu-ragu, dan hasilnya belum memenuhi harapan. Salah satu alasan keterbatasan ini adalah situasi produksi dan bisnis banyak perusahaan belum sepenuhnya pulih, sehingga memengaruhi mobilisasi sumber daya; beban kerja untuk kegiatan kesejahteraan selama Tahun Baru Imlek sangat besar, membutuhkan pelaksanaan serentak, dengan banyak kegiatan yang dilakukan untuk pertama kalinya, sementara staf serikat pekerja masih terbatas, belum lagi beberapa pejabat serikat pekerja masih "enggan" untuk menerapkan pendekatan baru…
Melihat kembali enam bulan pertama tahun 2023, setengah juta pekerja di seluruh negeri terdampak oleh kehilangan pekerjaan dan pengurangan pendapatan; di antara mereka, banyak pekerja masih menghadapi berbagai kesulitan sehari-hari. Yang sangat dikhawatirkan oleh serikat pekerja, para pejabat serikat pekerja, dan sejumlah besar pekerja, dan yang diinginkan oleh banyak pekerja, adalah agar perhatian terhadap kesejahteraan spiritual dan material pekerja tidak hanya berfokus pada Tết (Tahun Baru Imlek) dan Bulan Buruh. Oleh karena itu, untuk lebih memperhatikan anggota serikat pekerja dan para pekerja, dukungan dan keterlibatan yang lebih besar dan lebih tegas dari seluruh sistem politik , komite Partai di semua tingkatan, komunitas bisnis, dan masyarakat secara keseluruhan sangat dibutuhkan.
Untuk mencapai hal ini, diperlukan sistem kebijakan dan hukum yang komprehensif, serta sistem jaminan sosial yang tersinkronisasi dari tingkat pusat hingga daerah, dan dari masyarakat hingga dunia usaha. Selain mewakili pekerja dalam perundingan kolektif dan penandatanganan perjanjian kerja kolektif, serikat pekerja perlu lebih memperhatikan pemberian nasihat dan koordinasi dengan komite Partai dan otoritas lokal dalam berpartisipasi dalam pengembangan kebijakan dan hukum lokal untuk menciptakan lapangan bermain yang setara bagi pekerja…
Sumber
Komentar (0)