Memanfaatkan bakat secara efektif – fondasi bagi terobosan Kota Ho Chi Minh.

Resolusi baru Politbiro tentang pembangunan dan pengembangan Kota Ho Chi Minh di era baru membuka ruang pengembangan yang lebih luas bagi kota ini, dengan visi jangka panjang dan tuntutan yang lebih tinggi. Kota ini diposisikan sebagai kutub pertumbuhan khusus, pusat utama ekonomi, keuangan, ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, pendidikan, kesehatan, budaya, dan integrasi internasional. Dalam visi ini, menghargai dan memanfaatkan bakat menjadi persyaratan mendasar untuk memandu pembangunan.

Para petugas di Pusat Pelayanan Administrasi Publik Kelurahan Dĩ An menangani prosedur administrasi untuk warga. Foto: VIET DUNG

Kota Ho Chi Minh berada di titik balik penting karena ruang pengembangan pasca-ekspansinya menghubungkan kawasan perkotaan pusat dengan industri teknologi tinggi, pelabuhan, logistik, keuangan, ekonomi digital, ekonomi hijau, ekonomi maritim, dan koridor regional. Skala pembangunan ini menuntut cara berpikir baru tentang masyarakat. Individu-individu berbakat saat ini bukan hanya ilmuwan yang menguasai teknologi inti, insinyur yang merancang sistem perkotaan cerdas, pakar keuangan internasional, dokter terkemuka, pendidik inovatif, dan pengusaha yang berani berinvestasi dalam teknologi baru, tetapi juga pejabat akar rumput yang tahu bagaimana menyelesaikan masalah masyarakat dengan penuh tanggung jawab dan kreativitas.

Oleh karena itu, menghargai bakat perlu dipahami secara lebih luas daripada sekadar menarik individu terampil untuk bekerja. Kuncinya adalah menciptakan lingkungan di mana orang-orang berbakat dapat berprestasi sesuai kemampuan mereka, dipercaya dengan tugas-tugas yang menantang, dilindungi ketika mereka berani berinovasi untuk kebaikan bersama, dan dievaluasi berdasarkan hasil yang konkret. Tempat yang mampu mempertahankan bakat harus memiliki budaya kerja yang transparan dan terbuka, terbuka terhadap umpan balik, dan menghargai nilai yang sesungguhnya.

Pertama dan terpenting, menarik dan memanfaatkan talenta harus dimulai di sektor publik. Pemerintah kota yang modern, berorientasi pelayanan, dan efisien membutuhkan tenaga kerja dengan pola pikir berkembang, pemahaman mendalam tentang hukum, kemahiran teknologi, keahlian berbasis data, dan kemampuan untuk berdialog dengan bisnis, ilmuwan , dan warga. Seiring kota ini berupaya mencapai status pusat regional dan internasional, para administratornya juga harus berkembang untuk menyamai status tersebut. Pendekatan yang sudah familiar, yang sangat bergantung pada prosedur dan senioritas, akan kesulitan memenuhi tuntutan pengelolaan kota metropolitan yang dinamis, kompleks, dan sangat kompetitif.

Dengan mempertimbangkan hal tersebut, kota ini perlu secara berani memperluas mekanisme untuk memilih, mempekerjakan, dan memberi penghargaan kepada sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang-bidang utama seperti perencanaan kota, big data, kecerdasan buatan, keuangan publik, logistik, transisi energi, layanan kesehatan khusus, pendidikan berkualitas tinggi, dan diplomasi ekonomi. Untuk proyek-proyek besar, kita harus menemukan orang yang tepat untuk dipercayakan dengan proyek-proyek tersebut. Untuk individu-individu berbakat, kita harus memberi mereka wewenang yang jelas, tanggung jawab spesifik, dan ruang yang cukup untuk bertindak sehingga mereka dapat menghasilkan hasil.

Cara kita memberi penghargaan kepada individu berbakat juga perlu lebih realistis. Gaji, bonus, dan pendapatan adalah faktor penting di pasar kerja yang semakin kompetitif. Namun, individu berbakat juga membutuhkan lingkungan yang mendukung, data lengkap, prosedur yang efisien, anggaran yang memadai, hak untuk mengusulkan ide, dan mekanisme untuk melindungi mereka dari risiko objektif selama inovasi. Seorang ahli yang terampil akan kesulitan untuk berkembang jika mereka harus menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk mengatasi hambatan administratif yang rumit. Seorang pejabat yang proaktif juga akan kesulitan mempertahankan antusiasme jika setiap inisiatif dipandang dengan keraguan dan ketakutan akan membuat kesalahan.

Kota Ho Chi Minh juga perlu mengetahui cara menghubungkan orang-orang berbakat di masyarakat. Sumber daya intelektual kota ini terletak pada lembaga penelitian, universitas, bisnis, komunitas startup, pakar Vietnam di luar negeri, dan investor internasional yang berpengalaman dalam pengembangan perkotaan, teknologi, keuangan, perawatan kesehatan, dan pendidikan. Jika kita tahu cara mengumpulkan mereka, kota ini dapat menciptakan aliran modal intelektual yang berkelanjutan, di mana pengetahuan dari dalam dan luar negeri bertemu, saling melengkapi, dan bersama-sama melayani tantangan utama kota ini.

Dewan penasihat kebijakan, kelompok ahli independen, dan jaringan penasihat untuk sektor-sektor tertentu dan proyek-proyek kunci perlu beroperasi secara efektif, menghindari sekadar formalitas. Karena menghargai bakat bukan hanya tentang mengundang mereka, tetapi juga tentang mengetahui cara mendelegasikan tugas, mendengarkan, menyerap umpan balik, dan memanfaatkan hasil saran mereka secara efektif.

Pada akhirnya, menghargai bakat adalah masalah budaya sumber daya manusia. Individu berbakat seringkali memiliki pendapat yang kuat, standar profesional yang tinggi, kebiasaan berpikir kritis, dan terkadang mendekati sesuatu dengan cara yang berbeda dari pemikiran konvensional. Sebuah kota besar harus cukup toleran untuk mendengarkan pendapat yang berbeda, cukup berani untuk menerima debat, dan cukup tidak memihak untuk membedakan kesalahan eksperimental dari perilaku yang mementingkan diri sendiri. Ketika orang-orang yang cakap dipercaya, mereka yang berani berpikir dilindungi, dan mereka yang melakukan pekerjaan yang tulus diakui, kota tersebut akan memiliki lebih banyak energi untuk melakukan terobosan.

Sepanjang sejarahnya, Kota Ho Chi Minh selalu tumbuh dari kekuatan rakyatnya, semangat kepeloporannya, dan kesediaannya untuk bertanggung jawab atas kehidupan. Resolusi baru ini telah membuka visi yang luas. Untuk mewujudkan visi tersebut, kota ini perlu memulai dengan kebijakan yang benar-benar menghargai bakat yang progresif dan manusiawi. Sebuah kota yang ingin mencapai ketinggian baru harus tahu bagaimana menaruh kepercayaan pada orang-orang yang mampu menciptakan nilai baru.

MSc. Nguyen Tuan Anh

Sumber: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html