Mulai 1 Juli 2026:

Undang-Undang Kependudukan 2025, yang berlaku mulai 1 Juli 2026, telah menambahkan banyak kebijakan baru untuk beradaptasi dengan tantangan demografis saat ini. Di antaranya, ketentuan yang meningkatkan cuti melahirkan menjadi 7 bulan bagi pekerja perempuan yang melahirkan anak kedua dianggap sebagai fitur baru yang penting, yang berkontribusi dalam mendukung keluarga dalam membesarkan anak, memastikan kesehatan ibu dan anak, serta menjaga angka kelahiran pengganti.

Karyawan wanita yang melahirkan anak kedua diberikan tambahan cuti melahirkan selama satu bulan.

Sesuai dengan peraturan yang berlaku dalam Pasal 139 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, karyawan perempuan berhak atas cuti melahirkan sebelum dan sesudah melahirkan selama total 6 bulan, di mana masa cuti sebelum melahirkan tidak melebihi 2 bulan.

Namun, Undang-Undang Kependudukan 2025 telah menambahkan ketentuan baru dalam Pasal 14 mengenai pemeliharaan angka kelahiran pengganti. Dengan demikian, dalam kasus anak kedua, masa cuti melahirkan bagi pekerja perempuan adalah 7 bulan; pekerja laki-laki berhak atas 10 hari kerja cuti ketika istri mereka melahirkan.

Mulai 1 Juli 2026, pekerja wanita yang melahirkan anak kedua akan berhak atas tambahan satu bulan cuti melahirkan dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini. (Foto ilustrasi: Mai Quy)

Oleh karena itu, mulai 1 Juli 2026, pekerja perempuan yang melahirkan anak kedua berhak atas tambahan satu bulan cuti melahirkan dibandingkan dengan peraturan yang berlaku saat ini, jika mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan melahirkan sebagaimana diatur dalam undang-undang tentang asuransi sosial dan memiliki satu anak yang masih hidup pada saat kelahiran.

Perpanjangan cuti melahirkan dipandang sebagai kebijakan dukungan praktis bagi keluarga yang membesarkan anak-anak kecil. Dalam konteks meningkatnya tekanan ekonomi , lapangan kerja, dan biaya perawatan anak, banyak pasangan muda ragu untuk memiliki dua anak. Kebijakan baru ini diharapkan dapat membantu mengurangi tekanan pada keluarga, menciptakan kondisi yang lebih menguntungkan bagi para pekerja untuk dengan percaya diri memiliki dan membesarkan anak-anak mereka.

Hal ini juga dianggap sebagai salah satu solusi untuk membantu mempertahankan tingkat kesuburan pengganti dalam konteks banyak daerah, terutama kota-kota besar, yang menghadapi tren penurunan angka kelahiran dalam beberapa tahun terakhir.

Kebijakan kemanusiaan untuk kesehatan ibu dan anak.

Mungkin Anda juga suka

Harga bensin E10RON95-III akan turun sebesar 837 VND/liter mulai siang ini.Mulai pukul 15.00 tanggal 25 Juni, sesuai dengan keputusan bersama Kementerian Perindustrian dan Perdagangan serta Kementerian Keuangan, harga solar turun sebesar 1.668 VND/liter, dan bensin E10RON95-III turun sebesar 837 VND/liter.

Pelatihan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan dan manajemen dalam mendukung dan mengembangkan ekonomi kolektif dan koperasi.(GLO) - Pada pagi hari tanggal 1 Juni, di lingkungan Pleiku, Persatuan Wanita Provinsi Gia Lai meresmikan kursus pelatihan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan dan manajemen Persatuan di semua tingkatan dalam mendukung dan mengembangkan ekonomi kolektif dan koperasi.

Pelonggaran batasan modal jangka pendek untuk pinjaman jangka menengah dan panjang: Sektor mana yang akan diuntungkan?Keputusan Bank Negara Vietnam untuk menaikkan batas modal jangka pendek untuk pinjaman jangka menengah dan panjang serta menyesuaikan metode perhitungan Rasio Pinjaman terhadap Simpanan (LDR) akan memperluas ruang kredit bagi bank, sekaligus mendukung sektor properti, infrastruktur, dan bahan bangunan.

Menurut para ahli kesehatan , beberapa bulan pertama kehidupan seorang anak sangat penting bagi perkembangan fisik dan mental mereka. Ini juga merupakan periode di mana para ibu membutuhkan waktu ekstra untuk memulihkan kesehatan mereka setelah melahirkan, menstabilkan emosi mereka, dan beradaptasi dengan peran mereka dalam merawat anak-anak kecil.

Cuti tambahan satu bulan memungkinkan para ibu untuk merawat anak-anak mereka dengan lebih baik, mempertahankan pemberian ASI dalam jangka waktu yang lebih lama, dan mengurangi tekanan untuk kembali bekerja terlalu cepat. Bagi mereka yang menjalani operasi caesar atau melahirkan anak secara beruntun, cuti tambahan ini bahkan lebih penting untuk pemulihan mereka.

Segera setelah kebijakan tersebut diumumkan, banyak pekerja perempuan menyatakan persetujuan dan antusiasme mereka. Banyak yang percaya bahwa tambahan satu bulan cuti melahirkan tidak hanya berarti lebih banyak waktu untuk merawat anak-anak mereka di tahap awal kehidupan, tetapi juga memungkinkan para ibu untuk pulih secara fisik dan mental sebelum kembali bekerja.

Ibu Nguyen Thi Lan, seorang pekerja di sebuah perusahaan di lingkungan Phuc Loi, berbagi: “Membesarkan anak kecil di beberapa bulan pertama sangat sulit. Jika para ibu diberi cuti tambahan satu bulan setelah melahirkan anak kedua mereka, mereka akan memiliki lebih banyak waktu untuk merawat anak-anak mereka dan memulihkan kesehatan sebelum kembali bekerja. Ini adalah kebijakan yang sangat praktis bagi pekerja perempuan.”

Dari perspektif organisasi perwakilan buruh, Ibu Ho Thi Kim Ngan, Wakil Kepala Departemen Hubungan Buruh Konfederasi Umum Buruh Vietnam, percaya bahwa peraturan baru ini menunjukkan kepedulian Negara terhadap kehidupan pekerja, khususnya pekerja perempuan. Kebijakan ini tidak hanya berkontribusi untuk memastikan hak-hak ibu tetapi juga menciptakan kondisi bagi orang tua untuk memiliki lebih banyak waktu untuk merawat dan membesarkan anak-anak mereka yang masih kecil selama tahap perkembangan yang paling penting.

Pedoman mengenai skema asuransi sosial perlu segera diselesaikan.

Jelas bahwa perpanjangan cuti melahirkan bukan hanya kebijakan kesejahteraan sosial bagi pekerja, tetapi juga mencerminkan kepedulian Negara terhadap isu-isu kependudukan di era baru. Kebijakan ini lebih melindungi hak-hak pekerja perempuan, memastikan perawatan yang memadai bagi anak-anak di bulan-bulan pertama kehidupan mereka, dan berkontribusi pada pencapaian tujuan kependudukan dan pembangunan berkelanjutan negara.

Namun, seiring dengan semakin dekatnya tanggal efektif berlakunya Undang-Undang Kependudukan 2025, banyak pekerja perempuan tetap khawatir tentang manfaat jaminan sosial ketika cuti melahirkan diperpanjang menjadi 7 bulan. Salah satu isu utama adalah apakah tunjangan melahirkan akan dibayarkan selama 6 bulan seperti yang diatur saat ini atau secara penuh untuk seluruh periode cuti 7 bulan berdasarkan peraturan baru.

Mungkin Anda juga suka

Apakah guru kontrak berhak atas tunjangan kehamilan?GD&TĐ - Seorang pembaca bertanya tentang peraturan terkait tunjangan kehamilan bagi guru.

Dewan Rakyat Komune Thanh Tri mengadakan pertemuan untuk membahas beberapa isu penting.Pada pagi hari tanggal 25 Juni, Dewan Rakyat Komune Thanh Tri, periode II, 2026-2031, membuka sidang keduanya untuk mengevaluasi hasil pelaksanaan tugas-tugas sosial-ekonomi, pertahanan nasional dan keamanan dalam enam bulan pertama tahun ini, dan untuk mengambil keputusan mengenai banyak isu penting.

Kepedulian terhadap pekerja perempuan - Sebuah ukuran budaya perusahaan.BAC NINH - Pekerja perempuan merupakan mayoritas tenaga kerja di pabrik, perusahaan, dan kawasan serta klaster industri di provinsi Bac Ninh. Merawat tenaga kerja ini dengan baik bukan hanya merupakan persyaratan hukum tetapi juga mencerminkan tanggung jawab sosial dan berfungsi sebagai langkah untuk membangun budaya di setiap perusahaan.

Menyampaikan pandangannya mengenai masalah ini, Ibu Ho Thi Kim Ngan menyarankan agar pihak berwenang terkait segera mengeluarkan pedoman khusus sehingga bisnis dan karyawan memiliki dasar untuk implementasi yang konsisten. Klarifikasi mengenai isu-isu terkait durasi cuti, syarat kelayakan, dan tunjangan maternitas akan membantu memastikan hak-hak karyawan dan menghindari kesulitan dalam implementasi praktis.

Terkait masalah ini, Ibu Duong Thi Minh Chau, Kepala Departemen Propaganda dan Dukungan Peserta Asuransi Sosial di Hanoi, menyatakan bahwa Undang-Undang Asuransi Sosial saat ini masih menetapkan masa cuti melahirkan selama 6 bulan bagi pekerja perempuan. Oleh karena itu, manfaat terkait bulan ke-7 cuti perlu menunggu arahan khusus dari pihak berwenang serta amandemen dan penambahan pada sistem hukum tentang asuransi sosial.

Menurut para ahli, agar kebijakan baru ini efektif dalam praktiknya, penyempurnaan peraturan panduan sangatlah penting. Hal ini tidak hanya akan membantu memastikan konsistensi antara Undang-Undang Kependudukan dan peraturan jaminan sosial, tetapi juga menciptakan ketenangan pikiran bagi pekerja dan bisnis selama implementasi.

Sumber: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html