Gagasan Lenin tentang membangun kader pejabat.

Lenin memimpin rakyat Rusia menuju Revolusi Oktober yang sukses pada tahun 1917, mendirikan negara sosialis pertama di dunia . Warisan yang ditinggalkan Lenin bagi umat manusia yang progresif sangat besar, baik dalam hal aktivitas revolusioner praktis maupun pemikiran teoretis, termasuk masalah membangun kader pejabat.

Dalam karyanya "Tugas-Tugas Mendesak Pemerintah Soviet," Lenin dengan jelas menguraikan tugas yang sangat penting dan mendesak, yaitu membangun kader kepemimpinan inti untuk Partai Komunis dan Negara. Menurut Lenin, pemilihan kader, terutama mereka yang memegang peran kepemimpinan, harus didasarkan pada individu dengan kualitas politik yang baik, kapasitas kerja, "prestise profesional," dan karakter moral revolusioner. Ia menetapkan persyaratan khusus untuk standar yang harus dipenuhi ketika mempertimbangkan dan mengevaluasi kader, dengan menekankan: "a) Kejujuran, b) Sikap politik, c) Pemahaman tentang pekerjaan, d) Kemampuan manajemen." Ia juga menyatakan bahwa pemilihan dan penempatan kader harus didasarkan "pada standar baru, memenuhi tugas-tugas baru" agar sesuai dengan perkembangan negara.

Pemimpin Lenin. Foto: National Today

Mengenai kualitas politik para kader, Lenin menganggap ini sebagai standar utama dan tugas yang sangat penting bagi pekerjaan personalia Partai. Ia menyatakan: "Pelajari orang-orang, temukan kader dengan karakter yang kuat. Saat ini, ini adalah kuncinya; jika tidak, semua perintah dan keputusan tidak akan menjadi apa-apa selain tumpukan kertas yang tidak berharga." Lenin percaya bahwa memilih kader dengan kualitas politik yang memadai untuk posisi kepemimpinan adalah proses yang sangat hati-hati dan sulit, oleh karena itu, perlu untuk menyelidiki secara menyeluruh banyak aspek dari kader tersebut, menghindari bias dan subjektivitas.

Kualitas politik seorang kader tidak hanya ditunjukkan dalam loyalitas terhadap tujuan dan cita-cita Partai, loyalitas kepada Negara, kepada rezim sosialis, dan kepentingan bangsa, tetapi juga dalam kemampuan untuk secara efektif menerapkan pedoman dan kebijakan Partai dan Negara ke dalam praktik, yaitu, untuk "mengubah hukum dari selembar kertas usang... menjadi kenyataan yang hidup." Pada saat yang sama, kader harus memiliki disiplin yang tinggi, selalu secara sadar dan tegas berjuang untuk "membersihkan" kebiasaan buruk mereka sendiri dan organisasi mereka, untuk memurnikan urusan internal Partai.

Dalam membangun kekuatan kader, Lenin sangat mementingkan pelatihan dan pengembangan, menghubungkan teori dengan praktik, dan mengharuskan setiap kader dan anggota partai untuk "belajar, belajar lebih banyak, dan belajar selamanya." Lenin dengan jelas menyatakan: "Seseorang hanya dapat menjadi seorang komunis ketika ia tahu bagaimana memperkaya pikirannya dengan pengetahuan tentang semua kekayaan pengetahuan yang telah diciptakan umat manusia." Lenin tidak hanya memperhatikan pelatihan dan pengembangan diri kader di sekolah dan melalui buku, tetapi juga pelatihan dan pengembangan dalam lingkungan praktis, dalam kegiatan kepemimpinan dan manajemen, dan belajar dari pengalaman para ahli borjuis. Ia menuntut pemecatan kader yang menolak untuk belajar agar menjadi pemimpin dan manajer yang baik.

Mengenai evaluasi dan seleksi kader-kader pemimpin, Lenin selalu menekankan perlunya transparansi, objektivitas, dan kejujuran; sangat penting untuk mengandalkan massa dan mengumpulkan informasi dari mereka. Ia menginstruksikan: "Massa harus memiliki hak untuk mengganti pemimpin mereka, hak untuk memahami dan memeriksa setiap langkah dalam aktivitas mereka." Lenin memberikan perhatian khusus pada seleksi, penempatan, dan rotasi kader. Ia menunjukkan prinsip penting dalam memilih dan menempatkan kader: "menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat," dan "mengendalikan secara tegas mekanisme tempat mereka ditempatkan, daripada mekanisme yang mengendalikan mereka." Pada saat yang sama, Lenin dengan jelas menyatakan perlunya rotasi kader, khususnya dengan mengirimkan kader-kader berpangkat tinggi dari pemerintah pusat untuk bekerja di daerah-daerah setempat.

Dalam memperhatikan pengembangan kader, Lenin juga menekankan prinsip memastikan kesinambungan dan struktur sosial yang rasional. Oleh karena itu, Lenin menginstruksikan Partai untuk menarik lebih banyak kaum muda, perempuan, dan minoritas etnis untuk berpartisipasi dalam pekerjaan politik serta pengelolaan ekonomi dan sosial. Ketika memilih kader muda, kader perempuan, dan anggota Partai yang baru diterima untuk diberi tugas, perhatian harus diberikan pada kemampuan kepemimpinan praktis mereka, menghindari kepatuhan yang kaku terhadap dogma dan konformitas.

Dalam urusan personalia, terutama sebelum setiap kongres Partai, Lenin menuntut seleksi yang cermat terhadap kader-kader yang baik untuk revolusi. Ia bersikeras pada perjuangan yang tegas dan "tanpa kompromi" melawan birokrasi, korupsi, dogmatisme, "kesombongan komunis," dan semua manifestasi kemerosotan dan oportunisme; ia menyerukan "pengusiran dari Partai terhadap mereka yang menipu, anggota partai komunis yang telah menjadi birokratis, tidak jujur, dan lemah," dan semua orang yang "telah menyusup ke dalam Partai" dan "menghalangi perjuangan Partai."

Pengalaman praktis revolusi Vietnam menunjukkan bahwa Partai kita dan Presiden Ho Chi Minh berhasil menerapkan gagasan dan teori Lenin tentang pembangunan kader pada proses pengorganisasian dan pembangunan Partai kita, memimpin rakyat kita untuk meraih kemenangan bersejarah dalam revolusi pembebasan nasional, serta dalam membangun dan mempertahankan Tanah Air sosialis Vietnam.

Saat ini, Partai kita sedang mempersiapkan kongres-kongres Partai di semua tingkatan, yang akan berpuncak pada Kongres Partai Nasional ke-14, di tengah situasi global yang bergejolak dan tidak dapat diprediksi. Salah satu tugas utama Partai adalah pekerjaan personel, khususnya pembangunan kontingen kader, terutama kader tingkat strategis—elit Partai—yang harus benar-benar teguh, memiliki keberanian, karakter, kompetensi, kecerdasan, dan prestise tinggi yang cukup untuk melaksanakan dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan dengan sukses. Partai kita menganggap ini sebagai tugas "kunci" yang paling penting, terkait dengan nasib Partai, kelangsungan rezim, dan tujuan pembangunan, pengembangan, dan pertahanan nasional dalam situasi baru ini.

Sekretaris Jenderal Nguyen Phu Trong, Ketua Subkomite Personalia Kongres Partai ke-14, dengan jelas menyatakan persyaratannya: Pekerjaan personalia untuk Kongres harus dilakukan sesuai dengan proses yang ketat, ilmiah, dan konsisten, memastikan ketidakberpihakan, transparansi, dan objektivitas yang sejati. Secara khusus, harus ada kejelian dalam mengevaluasi, menominasikan, dan memilih anggota Partai yang unggul dalam hal kecerdasan politik, karakter moral, dan kapasitas kerja; memastikan standar umum kader; memiliki kebajikan dan bakat, dengan kebajikan sebagai fondasinya. Pada saat yang sama, sangat penting untuk secara tegas mengecualikan dari perencanaan kader-kader yang menunjukkan tanda-tanda degradasi ideologis dan politik, kemerosotan moral, penyimpangan gaya hidup, "evolusi diri," "transformasi diri," "kepentingan kelompok," perpecahan, gangguan internal, dan oportunisme politik seperti "belut dan ikan lumpur."

Hal ini juga mencerminkan penerapan yang setia dan kreatif dari gagasan dan pandangan Lenin tentang membangun kader pejabat, yang berkontribusi dalam membangun Partai kita menjadi Partai yang merupakan "intelek, kehormatan, dan hati nurani zaman," yang layak mendapatkan kepercayaan, cinta, dan harapan seluruh Partai, seluruh rakyat, dan seluruh tentara.

Sumber: https://baothainguyen.vn/chinh-tri/202404/tu-tuong-lenin-ve-xay-dung-doi-ngu-can-bo-94d04ae/