Tenaga kerja semikonduktor berkualitas tinggi di Vietnam masih rendah

Industri semikonduktor berubah dan membutuhkan sumber daya manusia yang sangat terampil

Industri semikonduktor global telah mengalami transformasi besar selama sepuluh tahun terakhir. "Seluruh program pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia harus beradaptasi dengan paradigma baru," ujar Prof. Albert Yeu-Chung Lin, pakar Intelijen Semikonduktor di Universitas Nasional Yangming Chiao-Tung (Taiwan, Tiongkok) pada Forum Promosi Sumber Daya Manusia Semikonduktor Vietnam-Taiwan pada pagi hari tanggal 30 Oktober.

Secara historis, nilai dalam industri ini sebagian besar berasal dari penyusutan transistor sesuai dengan Hukum Moore. Namun, "hingga saat ini, miniaturisasi lebih lanjut hampir mustahil," ujar profesor tersebut. Sebaliknya, nilai baru diciptakan di bidang lain: pengemasan canggih, material baru, integrasi 3D, dan teknologi fotonik.

W-3010 taiwan.jpg — Profesor Albert Yeu-Chung Lin, pakar Intelijen Semikonduktor, Universitas Nasional Yangming Jiaotong, memaparkan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Industri Semikonduktor. Foto: Du Lam

Perubahan ini menyebabkan industri semikonduktor tidak lagi berfokus pada desain, manufaktur, dan perakitan seperti sebelumnya. Banyak tahapan baru telah muncul, membutuhkan sumber daya manusia dengan pengetahuan interdisipliner: fisika, kimia, material, otomatisasi, dan kecerdasan buatan.

Di Vietnam, permintaan akan sumber daya manusia semikonduktor meningkat pesat. Berdasarkan Program "Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Industri Semikonduktor hingga 2030, dengan Visi hingga 2050", pada tahun 2030, Vietnam menargetkan untuk melatih setidaknya 50.000 sumber daya manusia bergelar universitas atau lebih tinggi, termasuk setidaknya 42.000 insinyur, sarjana, dan setidaknya 7.500 magister, serta 500 pascasarjana.

Bapak Albert Yeu-Chung Lin berkomentar bahwa tingkat sumber daya manusia semikonduktor tingkat tinggi di Vietnam saat ini masih rendah dan perlu diperkuat. Tahapan-tahapan bernilai tinggi seperti riset material, desain arsitektur chip, atau pengembangan teknologi pengemasan 3D masih kekurangan sumber daya manusia tingkat tinggi. Kesenjangan inilah yang perlu didorong untuk diisi oleh para magister dan doktor.

Senada dengan itu, Prof. Konrad Young, Direktur Akademi Inovasi Akademik Industri dan mantan Direktur Pusat Litbang TSMC Corporation, mengatakan bahwa pelatihan insinyur semikonduktor harus "dimulai dengan tujuan akhir" , yaitu menerapkan ilmu pengetahuan ke dalam praktik.

Ia mengakui bahwa, selama 4 tahun mempelajari listrik dan elektronika di universitas, meskipun ia mempelajari banyak hal, ia tidak memahami cara menerapkannya dalam praktik. Baru setelah ia menempuh pendidikan doktoral di Universitas Berkeley (AS), ia menyadari tujuan sebenarnya dari apa yang telah ia pelajari.

Semikonduktor Tiongkok berhasil menembus pasar berkat penyesuaian

Pengalaman dari ekonomi dengan industri semikonduktor yang kuat menunjukkan bahwa peran sumber daya manusia pascasarjana tidak tergantikan.

Di Tiongkok, di mana sekitar 200.000 mahasiswa mempelajari mikroelektronika setiap tahun, negara tersebut masih kekurangan 300.000 insinyur semikonduktor. "Secara teori, hanya dibutuhkan satu setengah tahun untuk mengisi kekosongan tersebut, tetapi kekurangan tersebut tidak berubah dalam tujuh tahun terakhir," ujar Profesor Albert Yeu-Chung Lin. Alasannya, ujarnya, adalah "hanya sekitar 12 persen lulusan yang benar-benar bekerja di industri semikonduktor—sisanya pindah ke bidang lain karena gajinya terlalu rendah."

Pada tahun 2018, sumber daya manusia tingkat tinggi Tiongkok hanya sekitar 1% bergelar Doktor dan 15% bergelar Magister. Sejak itu, Tiongkok telah melipatgandakan jumlah Doktor dan menggandakan jumlah Magister, yang menghasilkan peningkatan efisiensi industri yang signifikan.

W-3010 tsmc.jpg — Prof. Konrad Young, Direktur Akademi Inovasi Akademik Industri, mantan Direktur Pusat Litbang, TSMC Corporation. Foto: Du Lam

Di Taiwan, pusat pembuatan cip terbesar di dunia, rasionya bahkan lebih tinggi: lulusan magister mendominasi angkatan kerja, sementara lulusan doktoral hanya sekitar 3-5%. Hal ini memungkinkan perusahaan seperti TSMC untuk menangani proyek-proyek bernilai tinggi seperti pengemasan canggih, area yang dulunya "dianggap bermargin rendah" tetapi kini telah menjadi "pendorong pertumbuhan utama".

Dibandingkan dengan Vietnam, para ahli mengatakan struktur sumber daya manusia saat ini "sangat mirip dengan Tiongkok pada tahun 2018" dan perlu disesuaikan untuk mencapai daya saing internasional.

Dari pengalamannya, ia mengusulkan empat rencana tindakan spesifik, termasuk meningkatkan laju pelatihan pascasarjana, terutama di bidang-bidang khusus seperti material, desain mikrochip, dan fotonik; mengembangkan strategi jangka panjang untuk menciptakan aliran sumber daya manusia yang berkelanjutan, mendorong siswa untuk memilih semikonduktor; berkolaborasi dengan sekolah-sekolah internasional untuk membuka program sertifikat kejuruan dan pelatihan jangka pendek; menerapkan laboratorium virtual sehingga siswa di banyak sekolah dapat berlatih dan meneliti tanpa bergantung pada fasilitas fisik.

Solusi lain adalah membangun 'reservoir tenaga kerja semikonduktor', sebuah mekanisme untuk membantu mengatur pasokan dan permintaan tenaga kerja di industri. "Memiliki cadangan tenaga kerja tidak hanya membantu menyeimbangkan pasar tetapi juga memungkinkan penyesuaian yang fleksibel ketika permintaan meningkat atau menurun," sarannya.

Menurutnya, sedikit kekurangan lebih baik daripada kelebihan, karena "hanya ketika gaji cukup menarik, industri semikonduktor dapat menarik bakat".

Terkait pelatihan, Prof. Konrad Young, Direktur Akademi Inovasi Akademik Industri, menekankan pentingnya menghubungkan negara, dunia usaha, dan lembaga pelatihan dalam mengembangkan talenta semikonduktor. Selain itu, mahasiswa teknik juga perlu dilatih dalam bidang humaniora dan komunikasi agar menjadi insinyur yang kompeten secara profesional dan berbudi luhur.

Sangat menghargai ekosistem semikonduktor Taiwan yang komprehensif, Tn. Vu Quoc Huy, Direktur Pusat Inovasi Nasional (NIC), mengatakan bahwa jika dikombinasikan dengan potensi masyarakat Vietnam, kedua belah pihak dapat bersama-sama menciptakan aliansi yang kuat untuk berpartisipasi lebih dalam dalam ekosistem semikonduktor global, membina generasi insinyur baru, dan menciptakan terobosan teknologi berikutnya.

Dalam rangka membangun kerangka kerja sama jangka panjang antara Vietnam dan Taiwan (Tiongkok) dalam pelatihan, penelitian, pertukaran dosen dan mahasiswa serta pengembangan sumber daya manusia untuk industri semikonduktor, Kantor Program Beasiswa INTENSE di Vietnam dibuka.

Bersamaan dengan itu, Nota Kesepahaman tentang kerja sama pelaksanaan Program Beasiswa INTENSE di Vietnam antara NIC dan Universitas Sains dan Teknologi Nasional Taiwan (NTUST) telah dilaksanakan pada tanggal 30 Oktober, dengan partisipasi sekelompok universitas Vietnam pada tahap awal seperti Universitas Sains dan Teknologi Hanoi, Universitas Nasional Vietnam, Hanoi, Universitas Listrik, Universitas Transportasi dan sejumlah lembaga pelatihan lainnya.

Beasiswa INTENSE mengintegrasikan sumber daya dari Kementerian Pendidikan, bisnis, dan universitas di Taiwan dengan tujuan menarik dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang semikonduktor, STEM, dan keuangan. Program pelatihan meliputi program magister, gelar gabungan, gelar kedua, perguruan tinggi, dan magang.

Menurut Profesor Jia-Yush Yen, Presiden Universitas Sains dan Teknologi Nasional Taiwan, setelah belajar dan bekerja di Taiwan, para mahasiswa dapat kembali berkontribusi pada industri semikonduktor Vietnam dari pengalaman mereka.

Tesla, Apple 'selamatkan' pabrik pengecoran chip Samsung Saat raksasa teknologi global berupaya mengurangi ketergantungan mereka pada TSMC, bisnis pengecoran chip Samsung kembali ke jalurnya dengan kontrak bernilai miliaran dolar dari nama-nama seperti Tesla, Apple, dan Nintendo.

Sumber: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html