Membangun Hai Phong menjadi pusat sumber daya manusia berkualitas tinggi di industri semikonduktor

Mengidentifikasi sumber daya manusia sebagai 'kunci' untuk meraih peluang di era teknologi, Hai Phong berupaya membangun ekosistem pelatihan dan menarik bakat di industri elektronik dan semikonduktor.

Hai Phong memprioritaskan proyek-proyek teknologi tinggi, semikonduktor, AI, dan logistik. Dalam foto: Lini produksi mobil otomatis di Pabrik Vinfast di Dinh Vu - Zona Ekonomi Cat Hai. Foto: LE HIEP

Tren yang tak terelakkan

Dengan pesatnya perkembangan Revolusi Industri ke-4, industri semikonduktor dianggap sebagai "minyak baru" abad ke-21, menjadi "jantung" perekonomian , memainkan peran penting dalam teknologi inti seperti kecerdasan buatan, Internet of Things, atau komputasi awan.

Vietnam menjadi tujuan yang menarik bagi para investor di industri semikonduktor, dengan pasar yang diperkirakan akan melampaui 8 miliar USD pada tahun 2030. Pemerintah juga menyadari pentingnya hal ini sejak awal ketika mengeluarkan Keputusan 1018, yang menyetujui Strategi Pengembangan Industri Semikonduktor hingga 2030, dengan visi hingga 2050, menetapkan target pendapatan lebih dari 25 miliar USD/tahun, dengan tenaga kerja industri semikonduktor mencapai lebih dari 50.000 insinyur dan sarjana untuk memenuhi kebutuhan pembangunan.

Hai Phong, dengan posisinya sebagai lokomotif ekonomi, memiliki infrastruktur industri, pelabuhan laut, logistik, dan teknologi tinggi yang paling maju di negara ini, kota ini memiliki semua kualitas untuk menjadi pusat sumber daya manusia elektronik dan semikonduktor di kawasan tersebut.

Para delegasi mengunjungi stan teknologi elektronik di Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi Nguyen Huy Thang mengatakan Hai Phong merupakan lokasi terdepan dalam menarik investasi, membangun ekosistem, dan mengembangkan sumber daya manusia untuk industri semikonduktor.

Dengan tingkat pertumbuhan PDRB yang mengesankan, kemampuan yang kuat untuk menarik FDI, perencanaan kawasan industri berteknologi tinggi dan ramah lingkungan seperti DEEP C dan pembentukan klaster industri baru yang berfokus pada elektronik dan teknologi tinggi merupakan langkah yang tepat.

Namun, untuk benar-benar menjadi pusat sumber daya manusia berkualitas tinggi, kota perlu mengatasi banyak tantangan dalam hal mekanisme, hubungan pelatihan, dan kualitas sumber daya manusia yang ada.

Menurut rekan Le Trung Kien, anggota Komite Tetap Komite Partai Kota dan Ketua Dewan Pengelola Kawasan Ekonomi Hai Phong, saat ini banyak proyek FDI besar di kota tersebut bagaikan "oasis", tidak menciptakan klaster industri yang berdaya saing tinggi. Perusahaan lokal umumnya terlibat dalam tahap pemrosesan dan perakitan dengan nilai tambah rendah.

Hai Phong telah menarik banyak pabrik, tetapi belum menarik pusat penelitian dan pengembangan (R&D). Transfer teknologi sebagian besar terhenti di tingkat operasional, tanpa penyebaran teknologi sumber dan teknologi inti, sehingga industri kota bergantung pada pihak luar.

Khususnya, pasokan sumber daya manusia berkualitas tinggi belum memenuhi permintaan, yang merupakan salah satu tantangan terbesar. Kekurangan insinyur dan tenaga ahli berkeahlian tinggi, terutama di bidang teknologi baru, mengurangi daya tarik lingkungan investasi dan menghambat perkembangan industri masa depan.

Mahasiswa Universitas Maritim Vietnam saat sesi latihan. Foto: HOANG HUE

Saat ini, sekolah seperti Universitas Hai Phong dan Universitas Maritim Vietnam sedang dalam proses membangun program pelatihan baru tetapi masih kekurangan dosen dengan pengalaman praktis dalam desain mikrochip dan manufaktur semikonduktor...

Pelatihan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan praktis

Dalam persaingan global sumber daya manusia semikonduktor, bakat merupakan aset berharga. Bapak Luu Hue Tien, Ketua Sun Edu International Education Joint Stock Company, berkomentar: Hai Phong membutuhkan kebijakan yang luar biasa untuk menjadi "tanah yang dijanjikan" bagi para ahli. Oleh karena itu, inovasi pendidikan dan pelatihan, pembangunan program pelatihan yang "disesuaikan" dengan kebutuhan bisnis, investasi di laboratorium dan pusat praktik modern, serta mempopulerkan pendidikan STEM sejak jenjang sekolah menengah atas perlu dilakukan.

Di sisi lain, terdapat kebijakan terobosan untuk menarik dan mempertahankan talenta dengan paket insentif khusus, yang menciptakan lingkungan hidup dan kerja berkelas internasional. Perkuat kerja sama internasional, dirikan lembaga penelitian, kembangkan R&D; secara proaktif mencari kerja sama pelatihan dengan negara-negara terkemuka, tingkatkan peran bisnis dalam mengoordinasikan pelatihan di tempat...

Mahasiswa logistik saat praktik. Foto: HOANG HUE

Pada sidang ke-30 Dewan Rakyat Kota ke-16 yang akan diselenggarakan pada tanggal 26 Oktober, Dewan Rakyat Kota akan mempertimbangkan resolusi yang mengatur kebijakan pengembangan sumber daya manusia di bidang cip semikonduktor dan kecerdasan buatan; mengatur ketentuan, isi, tingkat, prosedur, dan tata cara pemberian dukungan yang tidak dapat dikembalikan dari anggaran kota bagi organisasi dan perorangan yang melaksanakan kegiatan ilmiah dan teknologi, inovasi, serta usaha rintisan kreatif di kota tersebut; mempertimbangkan dan menyetujui Proyek Pembentukan Dana Investasi Ventura Kota Hai Phong serta mekanisme penyelenggaraan kegiatan, tanggung jawab pemeriksaan, supervisi, dan pelaporan hasil pelaksanaan.

Pertemuan tersebut juga mengkaji dan memberikan masukan terkait regulasi tentang tata cara pengembalian tanah untuk proyek kawasan industri, kawasan teknologi tinggi, dan kawasan teknologi informasi terkonsentrasi dengan luas di atas 100 hektare; klaster industri, proyek investasi di kawasan ekonomi, dan pusat logistik dengan luas di atas 50 hektare; jasa logistik dengan luas sampai dengan 50 hektare; proyek investasi di kawasan perdagangan bebas, dan lain-lain.

Bersamaan dengan Resolusi 226/2025/QH15 tentang mekanisme khusus untuk Hai Phong, isi yang disetujui pada sidang Dewan Rakyat mendatang akan membuka peluang besar untuk menetapkan kebijakan yang menarik talenta istimewa, termasuk kebijakan preferensial terkait pendapatan, bonus, perumahan, lingkungan kreatif, dan peluang kerja sama internasional. Selain itu, prioritas akan diberikan kepada infrastruktur kawasan industri berteknologi tinggi untuk menciptakan ekosistem kerja yang menarik bagi para insinyur dan pakar, serta menciptakan hubungan erat antara "3 rumah" (Negara, sekolah, dan bisnis)...

Dengan tekad kota, dukungan dunia usaha, dan sistem pendidikan, Hai Phong secara proaktif mengambil alih kepemimpinan, dan segera mewujudkan sasaran untuk menjadi pusat sumber daya manusia berkualitas tinggi di Vietnam dalam industri elektronik, semikonduktor, dan kecerdasan buatan, yang berkontribusi dalam membawa negara ini maju di era digital.

VAN NGA

Sumber: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html