Mengembangkan Hai Phong menjadi pusat sumber daya manusia berkualitas tinggi di industri semikonduktor.

Dengan menyadari bahwa sumber daya manusia adalah 'kunci' untuk meraih peluang di era teknologi, Hai Phong berupaya membangun ekosistem pelatihan untuk menarik talenta di industri elektronik dan semikonduktor.

Hai Phong memprioritaskan proyek-proyek teknologi tinggi, semikonduktor, AI, dan logistik. Dalam foto: Jalur produksi mobil otomatis di pabrik Vinfast di zona ekonomi Dinh Vu - Cat Hai. Foto: LE HIEP

Tren yang tak terhindarkan

Dengan perkembangan pesat Revolusi Industri Keempat, industri semikonduktor dianggap sebagai "minyak baru" abad ke-21, menjadi "jantung" perekonomian dan memainkan peran penting dalam teknologi inti seperti kecerdasan buatan, Internet of Things, dan komputasi awan.

Vietnam menjadi destinasi menarik bagi investor di industri semikonduktor, dengan proyeksi pasar yang akan melampaui US$8 miliar pada tahun 2030. Pemerintah juga telah menyadari pentingnya hal ini dengan mengeluarkan Keputusan 1018, yang menyetujui Strategi Pengembangan Industri Semikonduktor hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, menetapkan target pendapatan lebih dari US$25 miliar per tahun dan tenaga kerja lebih dari 50.000 insinyur dan lulusan untuk memenuhi kebutuhan pembangunan.

Dengan posisinya sebagai pusat kekuatan ekonomi, Hai Phong memiliki infrastruktur industri, pelabuhan, logistik, dan teknologi tinggi yang paling maju di negara ini, possessing semua kualitas untuk menjadi pusat regional bagi sumber daya manusia di bidang elektronik dan semikonduktor.

Para delegasi mengunjungi stan teknologi elektronik di Techfest Haiphong 2025. Foto: PHAN TUAN

Menurut Nguyen Huy Thang, Wakil Direktur Departemen Sains dan Teknologi, Hai Phong adalah daerah terdepan dalam menarik investasi, membangun ekosistem, dan mengembangkan sumber daya manusia untuk industri semikonduktor.

Dengan tingkat pertumbuhan PDB yang mengesankan, kemampuan menarik investasi asing langsung (FDI) yang kuat, perencanaan kawasan industri berteknologi tinggi dan ramah lingkungan seperti DEEP C, serta munculnya klaster industri baru yang berfokus pada elektronik dan teknologi tinggi merupakan langkah yang tepat.

Namun, untuk benar-benar menjadi pusat sumber daya manusia berkualitas tinggi, kota ini perlu mengatasi banyak tantangan yang berkaitan dengan mekanisme, keterkaitan pelatihan, dan kualitas tenaga kerja yang ada.

Menurut Kamerad Le Trung Kien, Anggota Komite Tetap Komite Partai Kota dan Kepala Dewan Pengelola Zona Ekonomi Hai Phong, banyak proyek FDI besar di kota ini saat ini berdiri seperti "pulau-pulau," gagal menciptakan klaster industri yang saling terhubung dengan daya saing tinggi. Bisnis lokal sebagian besar berpartisipasi dalam tahap pengolahan dan perakitan dengan nilai tambah rendah.

Hai Phong telah menarik pabrik-pabrik, tetapi belum menarik pusat-pusat penelitian dan pengembangan (R&D). Transfer teknologi sebagian besar masih berada di tingkat operasional, kurang dalam penyebaran teknologi inti, sehingga industri kota ini bergantung pada sumber eksternal.

Secara khusus, kurangnya pasokan sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan salah satu tantangan terbesar. Kekurangan insinyur dan profesional berketerampilan tinggi, terutama di bidang teknologi baru, mengurangi daya tarik lingkungan investasi dan menghambat perkembangan industri masa depan.

Mahasiswa Universitas Maritim Vietnam saat sesi praktik. Foto: HOANG HUE

Saat ini, universitas-universitas seperti Universitas Hai Phong dan Universitas Maritim Vietnam sedang dalam proses mengembangkan program pelatihan baru tetapi kekurangan dosen dengan pengalaman praktis di bidang desain sirkuit terpadu dan manufaktur semikonduktor…

Melatih sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan praktis.

Dalam persaingan global untuk mendapatkan talenta semikonduktor, sumber daya manusia merupakan aset yang berharga. Bapak Luu Hue Tien, Ketua Sun Edu International Education Joint Stock Company, menyatakan bahwa Hai Phong membutuhkan kebijakan yang luar biasa untuk menjadi "tanah yang dijanjikan" bagi para ahli. Oleh karena itu, perlu dilakukan inovasi dalam pendidikan dan pelatihan, membangun program pelatihan yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan bisnis; berinvestasi secara strategis di laboratorium modern dan pusat pelatihan praktis; serta mempopulerkan pendidikan STEM mulai dari tingkat sekolah menengah.

Di sisi lain, terdapat kebijakan-kebijakan inovatif untuk menarik dan mempertahankan talenta dengan paket insentif khusus, menciptakan lingkungan hidup dan kerja kelas dunia. Ini termasuk memperkuat kerja sama internasional, mendirikan lembaga penelitian dan pengembangan (R&D); secara proaktif mencari kemitraan pelatihan dengan negara-negara terkemuka; dan meningkatkan peran bisnis dalam mengkoordinasikan pelatihan di tempat kerja…

Mahasiswa logistik selama sesi praktik. Foto: HOANG HUE

Pada sesi ke-30 periode ke-16 Dewan Rakyat Kota Hai Phong, yang diadakan pada tanggal 26 Oktober, Dewan Rakyat Kota akan mempertimbangkan dan menyetujui peraturan tentang kebijakan pengembangan sumber daya manusia di bidang mikrochip semikonduktor dan kecerdasan buatan; peraturan tentang syarat, isi, tingkat, dan prosedur dukungan tidak dapat dikembalikan dari anggaran kota untuk organisasi dan individu yang melakukan kegiatan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan kewirausahaan kreatif di kota; dan mempertimbangkan persetujuan Proyek untuk mendirikan Dana Modal Ventura Kota Hai Phong dan mekanisme organisasinya, tanggung jawab operasional, dan pelaporan hasil pelaksanaannya.

Sesi tersebut juga mempertimbangkan dan mengomentari peraturan mengenai prosedur pengadaan lahan untuk kawasan industri, kawasan teknologi tinggi, dan kawasan teknologi informasi terkonsentrasi dengan skala lebih dari 100 hektar; klaster industri, proyek investasi di zona ekonomi, dan pusat logistik dengan skala lebih dari 50 hektar; layanan logistik dengan skala hingga 50 hektar; dan proyek investasi di zona perdagangan bebas…

Bersamaan dengan Resolusi 226/2025/QH15 tentang mekanisme khusus untuk Hai Phong, isi yang disetujui pada rapat Dewan Rakyat mendatang akan membuka peluang besar untuk mengkonkretkan kebijakan guna menarik talenta khusus, termasuk kebijakan tentang pendapatan, bonus, perumahan, lingkungan kreatif, dan peluang kerja sama internasional. Selain itu, prioritas akan diberikan pada infrastruktur kawasan industri teknologi tinggi untuk menciptakan ekosistem kerja yang menarik bagi para insinyur dan ahli, serta mendorong hubungan erat antara "tiga pemangku kepentingan" (Negara, universitas, dan bisnis)...

Dengan tekad kota, dukungan dari dunia usaha dan sistem pendidikan, Hai Phong secara proaktif memimpin dan mengantisipasi tren masa depan, segera mewujudkan tujuannya untuk menjadi pusat sumber daya manusia berkualitas tinggi di Vietnam untuk industri elektronik, semikonduktor, dan kecerdasan buatan, serta berkontribusi pada kemajuan negara di era digital.

VAN NGA

Sumber: https://baohaiphong.vn/xay-dung-hai-phong-thanh-trung-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-nganh-ban-dan-524542.html