Menanggapi tantangan ketenagakerjaan global

ILO menyerukan promosi pembelajaran sepanjang hayat untuk mengatasi risiko kehilangan pekerjaan akibat kecerdasan buatan (AI).

Báo Nhân dân•03/06/2026

Perkembangan AI yang pesat berdampak signifikan pada pasar tenaga kerja global. (Gambar ilustrasi)

Pada Konferensi Perburuhan Internasional ke-114, yang diselenggarakan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) di Jenewa, Swiss, delegasi yang mewakili pekerja, pengusaha, dan negara anggota membahas banyak isu penting yang membentuk dunia kerja. ILO menyerukan untuk mempromosikan pembelajaran sepanjang hayat guna mengatasi risiko kehilangan pekerjaan akibat kecerdasan buatan (AI).

Dalam pidato pembukaan konferensi tersebut, Direktur Jenderal ILO Gilbert F. Houngbo menekankan bahwa masa depan pekerjaan tidak hanya akan ditentukan oleh teknologi, tetapi juga oleh kebijakan, institusi, dan dialog sosial yang membimbingnya. Dengan latar belakang ekonomi global yang sudah mengalami pertumbuhan lambat, yang ditandai dengan kurangnya lapangan kerja berkelanjutan dalam jangka panjang, pilihan yang dibuat hari ini akan menentukan apakah AI akan memperluas peluang dan kemakmuran bersama atau memperdalam ketidaksetaraan dan ketidakamanan. Pekerja di mana pun perlu dapat berbagi manfaat produktivitas yang diciptakan oleh AI.

Manfaat tersebut harus didistribusikan secara adil melalui upah yang lebih baik, perlindungan tenaga kerja yang lebih kuat, dan pertumbuhan yang lebih inklusif. Dalam skenario krisis minyak yang berkepanjangan, ILO memperkirakan bahwa jam kerja global dapat berkurang setara dengan 14 juta pekerjaan penuh waktu pada tahun 2026 dan 38 juta pekerjaan pada tahun 2027, dengan kerugian pendapatan tenaga kerja mencapai $3 triliun pada tahun 2027.

Kekhawatiran bahwa AI akan "mencuri" pekerjaan sepenuhnya beralasan dan merupakan topik hangat di seluruh dunia. Namun, dilihat secara objektif, hubungan antara AI dan pasar tenaga kerja bukanlah sekadar masalah "AI menggantikan manusia"; ini adalah pergeseran, pembentukan kembali pasar kerja. AI unggul khususnya dalam pemrosesan data, pengenalan pola, dan melakukan tugas-tugas berulang.

Kekhawatiran bahwa AI akan "mencuri" pekerjaan sepenuhnya beralasan dan merupakan topik hangat di seluruh dunia.

Mungkin Anda juga suka

Hubungan AS-Brasil menghadapi tantangan dari kartel narkoba.Pekan lalu, AS mengumumkan akan memasukkan dua kartel narkoba terbesar Brasil, First Capital Command dan Red Command, ke dalam Daftar Teroris Global Khusus dan berencana untuk menambahkan keduanya ke daftar Organisasi Teroris Asing (FTO) mulai 5-6 Juni. Keputusan ini telah mengguncang kancah politik negara Amerika Selatan tersebut.

Oleh karena itu, pekerjaan yang paling tertekan meliputi pekerjaan kantor, administrasi, pembuatan dan desain konten tingkat pemula, programmer tingkat pemula, dan layanan pelanggan. Kesalahpahaman umum adalah bahwa AI akan sepenuhnya menghilangkan suatu jabatan. Pada kenyataannya, AI biasanya hanya menggantikan beberapa tugas dalam pekerjaan tersebut.

Sebagai contoh, AI tidak akan sepenuhnya menggantikan dokter, tetapi dapat membaca hasil rontgen lebih cepat dan lebih akurat. Dokter kemudian dapat mengurangi waktu yang dihabiskan untuk analisis teknis dan fokus pada konsultasi, mengembangkan rencana perawatan, serta berinteraksi dan memberi semangat kepada pasien.

Bahaya terbesar bukan terletak pada kurangnya lapangan kerja baru, tetapi pada kesenjangan keterampilan dan kecepatan adaptasi, yang menyebabkan pengangguran sementara. AI menciptakan lapangan kerja baru seperti insinyur optimasi perintah, pakar etika AI, insinyur data, dll., tetapi seseorang yang baru saja kehilangan pekerjaan penerjemahan atau entri data tidak dapat langsung beralih ke pekerjaan berteknologi tinggi ini. Kesenjangan kekayaan semakin melebar karena mereka yang menguasai AI akan 5-10 kali lebih produktif dan menerima gaji yang sangat tinggi. Sebaliknya, mereka yang menolak atau tidak memiliki akses ke AI akan tertinggal, yang menyebabkan risiko kelebihan tenaga kerja berketerampilan rendah.

Dalam konteks digitalisasi dan AI, transisi hijau, dan perubahan demografis yang membentuk kembali pasar tenaga kerja di seluruh dunia, ILO menyerukan kepada negara-negara untuk mengangkat pembelajaran sepanjang hayat menjadi pilar utama kebijakan ekonomi dan sosial. Alih-alih khawatir tertinggal oleh AI, pendekatan terbaik adalah secara proaktif meningkatkan diri melalui pembelajaran sepanjang hayat untuk menjadi ahli AI. Para ahli merekomendasikan untuk fokus pada nilai-nilai yang akan membutuhkan waktu lama, atau bahkan tidak akan pernah, untuk disamai oleh manusia, seperti kecerdasan emosional (EQ), berpikir kritis dan etika, serta kreativitas yang inovatif.

Berdasarkan survei terhadap pekerja baru, analisis lowongan kerja daring, data kelembagaan, dan tinjauan terhadap 174 studi, laporan ILO "Pembelajaran Sepanjang Hayat dan Keterampilan untuk Masa Depan" memperingatkan bahwa tanpa investasi yang lebih kuat dalam sistem pembelajaran inklusif, transformasi ini berisiko memperburuk ketidaksetaraan antar dan di dalam negara.

ILO menekankan bahwa pembelajaran sepanjang hayat adalah jembatan antara pekerjaan saat ini dan peluang di masa depan. Hal ini tidak hanya terkait dengan kemampuan kerja dan produktivitas tenaga kerja, tetapi juga mendukung pekerjaan berkualitas tinggi, mendorong inovasi sejati, dan membangun masyarakat yang berkelanjutan, menjadikan pembelajaran sepanjang hayat sebagai elemen sentral dari setiap strategi yang sukses untuk pertumbuhan dan pembangunan berkelanjutan.

Mungkin Anda juga suka