Vietnam 'terbuka' terhadap era digital

Artikel Sekretaris Jenderal To Lam : "Transformasi digital - Kekuatan pendorong penting untuk mengembangkan kekuatan produktif, menyempurnakan hubungan produksi, membawa negara ke era baru" telah menciptakan terobosan dalam persepsi proses transformasi digital sesuai dengan sifat, peran, dan posisinya dalam pembangunan negara.

Sasaran akhir transformasi digital adalah melayani masyarakat, dengan semangat menempatkan masyarakat sebagai pusat, subjek, tujuan, penggerak, dan sumber daya pembangunan.

Ini adalah sesuatu yang belum benar-benar kita pahami secara penuh dan akurat selama ini tentang transformasi digital, sebagai sebuah proses yang berkontribusi dalam menciptakan pergeseran model pengembangan dari yang luas ke yang mendalam, menciptakan terobosan produktivitas melalui terobosan nilai.

Pertanyaannya adalah kebijakan apa yang dibutuhkan Vietnam untuk melatih dan mengembangkan sumber daya manusia agar memenuhi persyaratan Revolusi Industri 4.0? Dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai salah satu dari tiga hambatan utama (institusi, infrastruktur, dan sumber daya manusia) bagi proses pembangunan Vietnam secara umum dan untuk berpartisipasi secara proaktif dalam Revolusi Industri 4.0.

Untuk mendorong dan mendorong pelatihan serta pengembangan sumber daya manusia agar sesuai dengan tuntutan zaman, Partai, Negara, dan Pemerintah perlu meningkatkan kualitas persyaratan pelatihan. Bersamaan dengan itu, perlu ada strategi pengembangan sumber daya manusia yang memenuhi persyaratan spesifik strategi digital nasional.

Hal ini diperlukan untuk menghindari situasi "seratus bunga bermekaran" dan pelatihan di mana-mana, yang menyebabkan kualitas tidak memenuhi persyaratan, peserta didik kesulitan memilih tempat pelatihan dan nilai gelar tidak benar-benar dihargai.

Perusahaan perlu membangun peta jalan transformasi jangka panjang; memahami dengan jelas, memahami, dan mendalami proses transformasi digital untuk mengambil tindakan yang tepat. Hanya dengan mentransformasi kesadaran mereka dengan tepat, perusahaan dapat benar-benar mengetahui apa yang sedang mereka transformasikan, bagaimana, ke mana, dan untuk tujuan apa. Hanya dengan demikian perusahaan dapat beradaptasi dan secara efektif memanfaatkan peluang dari transformasi digital. Pelatihan sumber daya manusia, terutama tim kepemimpinan kunci, memainkan peran penting. Mereka harus memahami orang-orang agar dapat memimpin "kapal" perusahaan untuk berpartisipasi dalam proses transformasi ini.

Bagi Negara, kebijakan dukungan pelatihan dan program kredit khusus bagi pelaku usaha dalam proses transformasi digital merupakan hal yang positif dan penting, sementara koridor hukum sedang dibangun secara aktif. Kebijakan terpenting untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan ekonomi digital dan masyarakat digital saat ini adalah memperjelas landasan teoritis. Atas dasar tersebut, perlu ditetapkan secara jelas poin-poin utama, landasan, kondisi, tujuan, fokus, dan strategi spesifik.

Dalam proses transformasi digital, Vietnam saat ini sangat bergantung pada teknologi perangkat keras dan perangkat lunak. Oleh karena itu, kerja sama internasional sangatlah penting.

Pertama, kerja sama untuk mendukung pengembangan standar dalam konteks persaingan teknologi yang kompleks dan memengaruhi keputusan tentang cara menggunakan teknologi agar tidak jatuh ke dalam keadaan fragmentasi dan disinkronisasi.

Kedua, bekerja sama untuk mendukung penguasaan dan penerapan yang efektif, dengan demikian mengembangkan teknologi inti baru dan secara bertahap menguasai teknologi generasi berikutnya.

[iklan_2]
Sumber