Vietnam 'membuka pintu' menuju era digital.

Artikel Sekretaris Jenderal To Lam yang berjudul "Transformasi Digital - Sebuah Kekuatan Pendorong Penting untuk Mengembangkan Sumber Daya Produktif, Menyempurnakan Hubungan Produksi, dan Membawa Negara ke Era Baru," telah menciptakan terobosan dalam memahami proses transformasi digital sesuai dengan hakikat, peran, dan kedudukannya yang sebenarnya dalam pembangunan negara.

Tujuan utama transformasi digital adalah untuk melayani masyarakat, dengan prinsip menempatkan manusia sebagai pusat, sebagai subjek, tujuan, kekuatan pendorong, dan sumber daya untuk pembangunan.

Inilah sesuatu yang belum sepenuhnya dan secara akurat kita pahami selama bertahun-tahun: transformasi digital sebagai sebuah proses yang berkontribusi pada pergeseran model pengembangan dari pertumbuhan ekstensif ke pertumbuhan intensif, menciptakan terobosan produktivitas melalui penciptaan nilai.

Pertanyaannya adalah: kebijakan apa yang dibutuhkan Vietnam untuk melatih dan mengembangkan sumber daya manusia guna memenuhi persyaratan Revolusi Industri Keempat? Dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia diakui sebagai salah satu dari tiga hambatan penting (institusi, infrastruktur, dan sumber daya manusia) yang saat ini menghambat proses pembangunan Vietnam secara umum dan partisipasi proaktifnya dalam Revolusi Industri Keempat.

Untuk mempromosikan dan mendorong pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia agar memenuhi tuntutan zaman, Partai, Negara, dan Pemerintah perlu meningkatkan kualitas pelatihan. Pada saat yang sama, diperlukan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk memenuhi persyaratan khusus strategi digital nasional.

Hal ini penting untuk menghindari situasi di mana "semua orang menawarkan pelatihan," yang menyebabkan kualitas di bawah standar, kesulitan bagi peserta didik dalam memilih lembaga pelatihan, dan kurangnya apresiasi yang tulus terhadap nilai kualifikasi.

Perusahaan perlu membangun peta jalan transformasi jangka panjang; mereka harus memiliki pemahaman yang jelas tentang proses transformasi digital agar dapat bertindak dengan benar. Hanya dengan mengubah pola pikir mereka dengan benar, perusahaan dapat benar-benar mengetahui apa yang mereka transformasikan, bagaimana, di mana, dan tujuan apa yang mereka capai. Hanya dengan demikian mereka dapat beradaptasi dan secara efektif memanfaatkan peluang yang muncul dari transformasi digital. Pelatihan personel, terutama para pemimpin kunci, memainkan peran penting. Mereka harus memiliki pengetahuan yang cukup untuk membimbing bisnis melalui proses transformasi ini.

Bagi pemerintah, kebijakan dukungan berupa pelatihan dan program kredit khusus untuk bisnis dalam proses transformasi digital merupakan hal yang positif dan penting, seiring dengan pengembangan kerangka hukum yang aktif. Kebijakan terpenting untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi perkembangan ekonomi digital dan masyarakat digital saat ini adalah dengan memperjelas landasan teoritisnya. Berdasarkan hal tersebut, tetapkan dengan jelas prioritas utama, landasan, kondisi, tujuan, fokus, dan strategi spesifik.

Dalam proses transformasi digital, Vietnam saat ini menghadapi ketergantungan yang signifikan pada teknologi perangkat keras dan perangkat lunak. Oleh karena itu, kerja sama internasional sangatlah penting.

Pertama dan terpenting, kolaborasi diperlukan untuk mendukung pengembangan standar dalam konteks persaingan teknologi yang kompleks dan bagaimana keputusan dibuat tentang cara menggunakan teknologi, sehingga menghindari fragmentasi dan inkonsistensi.

Kedua, kerja sama bertujuan untuk mendukung kemampuan menguasai dan menerapkan teknologi inti baru secara efektif, sehingga mengembangkan dan secara bertahap menguasai teknologi generasi berikutnya.

Sumber