Membangun tim yang terdiri dari kader-kader dari kelompok etnis minoritas.

Selama bertahun-tahun, Komite Partai Distrik Thuan Chau telah berfokus pada memimpin dan mengarahkan pengembangan tim kader etnis minoritas untuk memenuhi persyaratan tugas mereka, berkontribusi pada peningkatan pembangunan sosial-ekonomi dan menjaga keamanan politik serta ketertiban sosial di wilayah tersebut.

Komite Partai Komune Co Ma, Distrik Thuan Chau, mengadakan rapat untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah ditetapkan.

Kamerad Thào A Súa, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Distrik, mengatakan: Dalam melaksanakan kebijakan Partai dan Negara tentang urusan etnis, Komite Tetap Komite Partai Distrik telah menyelenggarakan konferensi bagi para pejabat kunci di seluruh distrik untuk menyebarluaskan dan menerapkan kebijakan-kebijakan ini; dan mengembangkan rencana pelatihan bagi kader dan pegawai negeri sipil, khususnya mereka yang berasal dari kelompok etnis minoritas. Sejak awal masa jabatan, distrik telah mengirim 1 pejabat untuk pelatihan profesional tingkat universitas; 9 pejabat untuk pelatihan profesional pascasarjana; 15 untuk pelatihan teori tingkat lanjut; dan 391 untuk pelatihan teori tingkat dasar dan menengah.

Selain itu, distrik ini telah secara efektif menerapkan kebijakan Partai dan Negara tentang menarik, merekrut, dan memanfaatkan kader dari kelompok etnis minoritas. Dari tahun 2020 hingga saat ini, distrik ini telah merekrut 4 pegawai negeri sipil, 27 pejabat tingkat distrik, dan 10 pegawai negeri sipil tingkat kecamatan dari kelompok etnis minoritas. Di samping itu, pekerjaan penugasan, pengaturan, pemindahan, rotasi, dan pengangkatan kader telah diarahkan oleh Komite Tetap Komite Partai Distrik untuk dilaksanakan secara demokratis, transparan, dan sesuai dengan peraturan. Sebagian besar kader yang dipromosikan dan diangkat memenuhi persyaratan tugas yang diberikan kepada mereka.

Komune Co Ma memiliki 22 pejabat dan pegawai negeri sipil, 100% di antaranya adalah etnis minoritas. Setiap tahun, para pejabat dan pegawai negeri sipil ini dikirim untuk mengikuti pelatihan profesional dan khusus di tingkat distrik dan provinsi. Setelah pelatihan dan pengembangan profesional, gaya kerja para pejabat dan pegawai negeri sipil telah meningkat secara signifikan, dan efisiensi kerja mereka pun meningkat. Banyak masalah terkait tanah, lingkungan, dan keamanan serta ketertiban yang muncul di daerah tersebut telah diselesaikan dengan cepat di tingkat akar rumput. Saat ini, 16 dari 22 pejabat dan pegawai negeri sipil komune telah menerima pelatihan teori politik tingkat menengah; 19 dari 22 memiliki gelar universitas.

Bapak Vi A Dinh, seorang pejabat bidang kebudayaan dan sosial di komune Co Ma, berbagi: "Saya lulus dari universitas dengan gelar di bidang kebudayaan, dan kemudian saya dikirim untuk mengikuti kursus teori politik tingkat menengah. Pengetahuan yang saya peroleh membantu saya menjalankan tugas profesional saya dengan baik, memberikan saran dan menyelesaikan tugas serta prosedur administratif dalam bidang tanggung jawab saya."

Dari tahun 2020 hingga saat ini, distrik tersebut telah menunjuk dan menominasikan 46 pejabat etnis minoritas untuk posisi kepemimpinan dan manajemen di tingkat distrik. Distrik tersebut juga telah menunjuk dan menominasikan 405 pejabat dan pemimpin di tingkat kecamatan. Lebih lanjut, 41 pejabat etnis minoritas telah dirotasi ke posisi kepemimpinan dan manajemen. Saat ini, 60% pejabat etnis minoritas bekerja di instansi tingkat distrik, dengan 28% memegang posisi kepemimpinan dan manajemen; hampir 35% pejabat etnis minoritas memiliki gelar universitas, dan 33% memiliki kualifikasi teori politik tingkat menengah. Di tingkat kecamatan, 92% pejabat dan pegawai negeri sipil adalah etnis minoritas; dari jumlah tersebut, hampir 80% memiliki gelar universitas, dan 78% memiliki kualifikasi teori politik tingkat menengah.

Pada langkah selanjutnya, distrik Thuan Chau akan fokus pada implementasi serangkaian solusi komprehensif untuk meningkatkan kualitas kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik, berkontribusi pada peningkatan efektivitas kepemimpinan, manajemen, dan pelaksanaan tugas di instansi, unit, dan daerah, memperkuat persatuan nasional, dan memanfaatkan kekuatan dalam mencapai target dan tugas pembangunan sosial -ekonomi daerah.

Teks dan foto: Nguyen Thu

Sumber