Il 29% della forza lavoro nel settore tecnologico è femminile, ma solo il 12% ricopre posizioni dirigenziali di alto livello.

Secondo un rapporto di WomenHack , un'organizzazione internazionale che mette in contatto i talenti femminili con le aziende tecnologiche, la percentuale di donne nella forza lavoro del settore tecnologico ha raggiunto il 29%, un leggero aumento rispetto al 28% del 2025. Si tratta di un segnale positivo, ma il ritmo di miglioramento è ancora lento.

La distribuzione per settore rivela una netta differenza: le donne rappresentano il 23% nell'ingegneria del software, il 32% nella scienza dei dati, il 44% nell'UX/Design, ma solo il 12% nelle posizioni dirigenziali di alto livello (C-Suite). Ciò riflette il "collo di bottiglia" a livello manageriale, dove le donne spesso rimangono in ruoli di livello intermedio con limitate opportunità di avanzamento a posizioni di vertice.

Spirito di squadra nel moderno contesto tecnologico, dove le donne stanno affermando sempre più la propria posizione. (Fonte: Vecteezy)

Oltre a WomenHack, anche diversi altri rapporti internazionali hanno fornito dati supplementari:

Deloitte , società globale di revisione e consulenza nota in Vietnam, riporta che le donne rappresentano il 26,7% della forza lavoro globale nel settore tecnologico. La percentuale di donne nella forza lavoro delle principali aziende è la seguente: Apple 35%, Google 34,4%, Microsoft 31,2%.
Boundev , una piattaforma di analisi della forza lavoro nel settore tecnologico, rileva che le donne rappresentano il 26% della forza lavoro globale nei settori STEM, con un aumento di appena l'1% dal 2000. In particolare, il 91% delle aziende prevede promozioni per le donne nel settore tecnologico entro il 2024, un incremento significativo rispetto al 76% del 2019.
Secondo Worldmetrics , un'organizzazione globale di ricerca sui dati, le donne ricoprono il 26% dei ruoli professionali nel settore tecnologico, nonostante il 57% dei laureati in discipline STEM a livello globale sia di sesso femminile. Tuttavia, solo il 12% degli amministratori delegati delle aziende tecnologiche Fortune 500 sono donne.

Questi dati rivelano un paradosso: le donne sono sempre più spesso in possesso di lauree in discipline STEM, eppure sono meno presenti nei ruoli chiave dell'ingegneria e nelle posizioni dirigenziali di alto livello. Tra le ragioni addotte figurano gli stereotipi di genere, le culture aziendali ostili, la mancanza di sostegno e la persistente disparità salariale.

La partecipazione delle donne agli eventi tecnologici internazionali conferma il loro ruolo sempre più importante nel settore e promuove la parità di genere. (Fonte: Women in Tech)

Tuttavia, ci sono ancora segnali positivi. Molte grandi aziende hanno implementato programmi di "reinserimento" per le donne che rientrano nel settore dopo una pausa. Anche i bootcamp tecnologici mostrano tassi di diplomate quasi pari a quelli dei diplomati. Inoltre, le modalità di lavoro flessibili e le politiche retributive trasparenti contribuiscono a trattenere le donne nel settore per periodi più lunghi.

Il panorama tecnologico globale nel 2026 mostra progressi concreti, ma non sufficienti. Aumentare la percentuale di donne nella forza lavoro del settore tecnologico è un punto di partenza, ma per raggiungere una vera parità, il settore deve concentrarsi sulla fidelizzazione dei talenti femminili, sul miglioramento della cultura aziendale e sull'ampliamento delle opportunità di leadership. Non si tratta solo di equità, ma anche di un fattore cruciale per l'innovazione e lo sviluppo sostenibile del settore tecnologico in futuro.

Minh Hoan

Fonte: https://vtcnews.vn/29-nhan-luc-cong-nghe-la-nu-nhung-chi-12-lanh-dao-cap-cao-ar1006452.html