Un vero incubo in un'azienda a conduzione familiare: perché andare in bagno richiede 10 minuti?

Per impresa familiare si intende un'azienda in cui i membri della stessa famiglia detengono la maggior parte del capitale o delle posizioni dirigenziali. I dipendenti di queste aziende si trovano spesso ad affrontare notevoli difficoltà nel conciliare i rapporti "con la famiglia al di fuori dell'ambito familiare" e i "conflitti interni alla famiglia".

Il modello di impresa familiare sta prosperando sempre più nelle grandi città (Foto: Pexels).

Licenziare un dipendente semplicemente perché... non gli piace il suo aspetto.

Dopo aver subito dei licenziamenti nella sua precedente azienda, Thu Phuong (24 anni, impiegata nel marketing ad Hanoi ) ha deciso di lavorare per un'azienda di cosmetici con solo una decina di dipendenti.

Il capo del dipartimento di Phuong è il figlio dell'amministratore delegato (CEO). Inoltre, la maggior parte delle altre posizioni chiave sono ricoperte da parenti del proprietario.

Durante il periodo in cui ha lavorato lì, a Phuong venivano spesso assegnati compiti come la progettazione grafica, che andavano oltre il requisito iniziale di limitarsi alla scrittura di contenuti. Tuttavia, poiché i suoi colleghi lo accettavano, lei, seppur a malincuore, si adeguò.

"Durante le riunioni settimanali, presento delle idee, ma vengono sempre respinte o ignorate. Quando propongo suggerimenti su eventuali carenze organizzative, se un responsabile non è soddisfatto, tutti i reparti si uniscono alle critiche... Questo mi fa sentire isolato e inutile qui", ha affermato Phuong.

Essere costantemente sotto l'occhio attento di chiunque lascia molti giovani dipendenti esausti (Foto: Pexels).

Allo stesso modo, subito dopo la laurea, Hoang Long (27 anni, impiegato nel settore delle comunicazioni a Ho Chi Minh City) ha vissuto un'esperienza terrificante lavorando nell'azienda di famiglia.

Qui, premi e riconoscimenti non sono chiari e i capi spesso discriminano tra dipendenti simpatici e non simpatici. Ho visto a lungo leader rimproverare o licenziare ripetutamente colleghi nel bel mezzo delle riunioni semplicemente perché "non gli piacevano".

"Erano arrivati ​​con soli 5 minuti di ritardo alla riunione, e tutti e tre i membri dello stesso team sono stati immediatamente licenziati dal loro capo nel bel mezzo della riunione. Questo non succederebbe se lavorassi in un'azienda ben organizzata con contratti di lavoro chiari. Da quel momento in poi, sono sempre stato cauto, cercando di compiacere il mio capo, ma non sono riuscito a resistere più di un anno", ha aggiunto Long.

Regolamenti poco chiari e sistemi di premi e sanzioni incoerenti sono problemi comuni nelle aziende a conduzione familiare (Foto: Pexels).

Segnalato per essere andato in bagno per... 10 minuti

Thanh Ngan (25 anni, consulente a Ho Chi Minh City) ha raccontato di lavorare per un'azienda in cui sia lei che suo marito sono a capo di un'azienda. I dipendenti sono costantemente monitorati perché i dirigenti hanno "occhi e orecchie" ovunque. Anche se esce solo per ricevere consegne, ordinare cibo o rilassarsi per 5-7 minuti, viene immediatamente segnalata e rimproverata.

"Un giorno, il mio capo mi ha persino chiesto perché ci avessi messo così tanto in bagno, visto che mi ero allontanata dalla scrivania solo per una decina di minuti. In generale, in un'azienda dove sono presenti sia familiari che persone esterne, i dipendenti subiscono discriminazioni e vengono sottoposti a un controllo meticoloso", ha aggiunto Thanh Ngan.

Inoltre, il fatto che sia lei che suo marito siano a capo dell'azienda spesso mette Ngan in una situazione difficile quando entrambi le chiedono di svolgere dei compiti contemporaneamente.

"Mentre mi occupavo di alcune pratiche per mia cognata, mio ​​marito continuava a mettermi fretta, ed entrambi insistevano per finire il lavoro entro la fine della giornata. Mi sentivo soffocare dopo aver lavorato per otto ore di fila, e poi dovevo portare il lavoro a casa la sera. Sono passati solo due mesi, ma probabilmente non durerò a lungo in quest'azienda di famiglia", ha detto Thanh Ngan.

Molti dipendenti di aziende a conduzione familiare sono frustrati dai continui rimproveri per motivi ingiustificati (Foto: Hustle Culture).

Inoltre, anche la cultura aziendale interna all'azienda di famiglia sta causando grattacapi a Ngan. È sconcertata perché ogni volta che un dipendente commette un errore, l'azienda introduce una nuova regola.

Di recente, poiché si era affrettata a completare un compito assegnatole dal suo capo durante la pausa pranzo, arrivando con 5 minuti di ritardo al turno pomeridiano dopo aver mangiato, è stata rimproverata e le è stata introdotta una nuova regola: una multa anche per un solo minuto di ritardo.

"Ogni giorno devo trattenere il respiro quando vado al lavoro a causa degli sguardi vigili e scrutatori che mi circondano ovunque", si è lamentato Ngân.

In conclusione, Thu Phuong ritiene che le imprese familiari offrano ai giovani dipendenti l'opportunità di mettersi in mostra e dimostrare il proprio valore grazie alle loro dimensioni ridotte e alla mancanza di strutture rigide. Tuttavia, ciò implica anche una mancanza di professionalità, che può generare ambiguità in ogni ambito.

Secondo HR Insider Vietnam, per avere successo in un ambiente aziendale a conduzione familiare come quello descritto sopra, i dipendenti devono prestare attenzione ai seguenti aspetti:

Innanzitutto, fare sempre esattamente ciò che i tuoi superiori ti dicono di fare e guadagnarti la loro fiducia ti faciliterà l'avanzamento di carriera.

In secondo luogo, non paragonate la vostra retribuzione a quella dei familiari del vostro capo, perché nella natura delle aziende familiari si tende a dare priorità ai membri della famiglia.

In terzo luogo, create opportunità per costruire relazioni con i figli o i parenti del vostro capo. Avere un buon rapporto con la sua famiglia sarà un trampolino di lancio per rendere il vostro lavoro più agevole.

Link alla fonte: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm