Gli ospedali hanno difficoltà a reclutare infermieri.

Attualmente, la domanda di assistenza sanitaria completa è in aumento e molte famiglie si trovano costrette ad assumere assistenti per i propri parenti ricoverati in ospedale. Allo stesso tempo, molti ospedali si trovano ad affrontare una carenza di infermieri e faticano a reclutarne a sufficienza.

basso reddito

Secondo il dottor Vo Duc Hieu, vicedirettore dell'Ospedale Oncologico di Ho Chi Minh City, la struttura conta attualmente 784 infermieri (alla fine di maggio 2025). A fronte di una capacità di 1.300 posti letto (la struttura 2 a Thu Duc City ne ha 1.200; la struttura 1 nel distretto di Binh Thanh ne ha 100), l'ospedale risulta ancora carente di 32 infermieri, secondo il piano di organico.

“Essendo uno degli ospedali principali della regione meridionale, negli ultimi tempi ci siamo impegnati per reclutare nuovi infermieri, quindi non abbiamo una carenza significativa. Tuttavia, trovare candidati con le necessarie competenze professionali approfondite è un problema difficile a causa della scarsità di fonti di reclutamento. Il personale infermieristico laureato nelle facoltà di medicina della città sceglie principalmente gli ospedali situati in centro, dove i trasporti sono più agevoli”, ha affermato il Dott. Vo Duc Hieu.

Riguardo alla carenza di infermieri nel reparto, la dottoressa Le Anh Tuan, vicedirettrice del Dipartimento di Pianificazione e Affari Generali dell'Ospedale Popolare 115, ha affermato che l'ospedale dispone attualmente di circa 800 infermieri per 1.600 posti letto e che mancano ancora circa 20 unità di personale. Nonostante i continui sforzi di reclutamento, l'ospedale non è ancora riuscito a raggiungere il numero di infermieri desiderato.

Esistono diverse ragioni, tra cui il fatto che, secondo le normative e la tabella di marcia del Ministero della Salute , gli infermieri con qualifiche di livello intermedio e universitario incontrano difficoltà in quanto devono proseguire gli studi per ottenere una laurea universitaria prima di essere classificati come dipendenti pubblici. L'ospedale ha recentemente completato la conversione di tutte le qualifiche di livello intermedio in titoli universitari. L'ospedale sostiene inoltre i costi della formazione avanzata per gli infermieri al fine di trattenere questo personale.

Studenti della classe 16DDC, Viễn Đông College (Ho Chi Minh City) che svolgono il loro tirocinio presso l'ospedale Cho Ray. Foto: QUANG HUY

Secondo la signora Lu Mong Thuy Linh, vicedirettrice del Dipartimento per gli Affari Professionali Medici del Dipartimento della Salute di Ho Chi Minh City, la città si colloca attualmente al 100° posto nel mondo con un rapporto di 37,15 infermieri ogni 10.000 abitanti. Di questi, circa il 7% degli infermieri neoassunti guadagna meno di 5 milioni di VND al mese; il 65% guadagna tra i 6 e i 10 milioni di VND al mese; e circa il 25,9% guadagna tra i 10 e i 15 milioni di VND al mese.

Inoltre, in città sono presenti 6 università che offrono corsi di laurea in infermieristica, con tasse universitarie medie che variano dai 42 agli 87 milioni di VND all'anno. Nell'arco di 4 anni di studio, gli studenti pagano in media dai 5 ai 10 milioni di VND al mese, una cifra equivalente allo stipendio di un infermiere neoassunto in ospedale. Una parte degli infermieri laureati andrà a lavorare in altre province.

"Dissetare la sete" degli infermieri

La dottoressa Tran Thi Chau, vicepresidente dell'Associazione degli infermieri del Vietnam e presidente dell'Associazione degli infermieri di Ho Chi Minh City, ha osservato che il Vietnam in generale, e Ho Chi Minh City in particolare, stanno vivendo il più rapido invecchiamento della popolazione in Asia. Di conseguenza, la domanda di personale infermieristico è enorme. La carenza di infermieri è un problema urgente che richiede soluzioni specifiche, in particolare politiche di sostegno alle tasse universitarie per gli studenti di infermieristica e supporto finanziario per la formazione e lo sviluppo delle competenze degli infermieri già in servizio, al fine di consentire loro di aggiornare le proprie qualifiche fino al livello di specialista di I e II livello.

Gli ospedali devono continuare a creare le condizioni per lo sviluppo olistico del personale infermieristico promuovendo programmi di formazione continua, migliorando un ambiente di lavoro sicuro e accogliente e implementando attività di supporto alla salute mentale...

Gli infermieri del reparto di terapia intensiva e tossicologia dell'ospedale Pham Ngoc Thach (Ho Chi Minh City) si prendono cura dei pazienti.

La professoressa associata Dr.ssa Le Dinh Thanh, direttrice dell'ospedale Thong Nhat, ha affermato che in passato l'ospedale organizzava corsi di formazione di sei mesi per certificare le competenze cliniche dei neolaureati in infermieristica. Al termine di ogni corso, l'ospedale selezionava gli studenti più meritevoli che desideravano lavorare presso la struttura. Tuttavia, la città necessita di implementare modelli di assistenti infermieristici e assistenti odontoiatrici per supportare gli infermieri nell'assistenza ai pazienti, nonché di adottare politiche volte ad attrarre e fornire sostegno finanziario agli studenti di infermieristica, incoraggiandoli a intraprendere la professione.

Il dottor Dang Le Nhu Nguyet, responsabile del dipartimento del personale dell'Ospedale pediatrico di Ho Chi Minh City, ha inoltre proposto una soluzione per attrarre personale infermieristico, affermando che i neolaureati sprovvisti di licenza o diploma professionale vengono assunti dall'ospedale come assistenti infermieristici e ricevono due mesi di formazione gratuita nelle specializzazioni infermieristiche pediatriche.

Dopo la laurea, gli studenti sono soggetti a un periodo di prova di due mesi. Se soddisfano i criteri di assunzione, ricevono uno stipendio iniziale di 10 milioni di VND e un sistema salariale 3P (salario determinato in base a tre fattori principali: posizione lavorativa, capacità individuali e rendimento lavorativo). L'ospedale è la prima struttura sanitaria pubblica della città ad adottare il sistema salariale 3P per attrarre talenti, incluso l'attuale personale infermieristico.

Secondo il Dipartimento della Salute di Ho Chi Minh City, al fine di migliorare la qualità dell'assistenza ai pazienti e far fronte alla carenza di personale, la città necessita di assumere circa 17.000 infermieri nei prossimi cinque anni.

Secondo le statistiche dell'Organizzazione Mondiale della Sanità, per ogni medico sono necessari da 3 a 4 infermieri. In Giappone, il rapporto arriva addirittura a 9-10 infermieri per medico, mentre in Vietnam è inferiore a 2 infermieri per medico. L'Organizzazione Mondiale della Sanità avverte che, se non si aumenteranno gli investimenti nella formazione infermieristica, entro il 2030 il settore sanitario vietnamita potrebbe trovarsi ad affrontare una carenza di 40.000-50.000 infermieri.

QUANG HUY

Fonte: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html