«Il Regolamento del Politburo n. 144-QD/TW del 9 maggio 2024, relativo agli “standard etici rivoluzionari dei quadri e dei membri del Partito nel nuovo periodo”, è stato emanato sia per dimostrare la necessità, nel processo di svolgimento dell'urgente compito di costruire e rettificare il Partito, sia per scaturire dall'esigenza pratica di costruire costantemente una cultura di integrità, libera dalla corruzione e dalle pratiche negative… cosa di fondamentale importanza nel periodo attuale», ha sottolineato il professor Ta Ngoc Tan (Vicepresidente permanente del Consiglio Teorico Centrale) in un'intervista al quotidiano Economic & Urban.
Le normative sono necessarie.
La costruzione del Partito su solide basi etiche e la promozione di una cultura di integrità si stanno concretizzando con numerose soluzioni decisive, dal Comitato Centrale ai comitati di Partito a tutti i livelli. Sulla base della sua ricerca, come valuta questo tema e i risultati ottenuti in passato?
Professoressa Ta Ngoc Tan : Innanzitutto, quando si parla di costruire il Partito in termini di etica, e più specificamente di costruire una cultura di integrità, dobbiamo riconoscere che si tratta di una questione che deriva dalla natura stessa di un Partito rivoluzionario. Il Partito Comunista è l'avanguardia della classe operaia e, al tempo stesso, rappresenta gli interessi di tutte le classi e dell'intera nazione vietnamita. Quando il Partito è all'avanguardia, i suoi membri devono diventare degni di fiducia e di integrità morale, impegnandosi per gli interessi del popolo e ponendo la felicità del popolo come obiettivo ultimo delle loro attività. Perché, in definitiva, la forza del Partito risiede nella fiducia del popolo; se il popolo si fida del Partito, i quadri e i membri del Partito devono essere esemplari in termini di etica e integrità.
In realtà, la questione dell'etica e dell'integrità dei quadri e dei membri del Partito non è un argomento di discussione nuovo. Fin dalla fondazione del Partito Comunista del Vietnam , il Presidente Ho Chi Minh si era già espresso su cosa significasse essere un membro del Partito. Nel suo libro "Il Cammino Rivoluzionario", affermò chiaramente che i membri del Partito devono essere individui esemplari, dotati di talento e impegnati con tutto il cuore nella causa rivoluzionaria. Nel settembre del 1949, il Presidente Ho Chi Minh visitò la Scuola Centrale Nguyen Ai Quoc (oggi Accademia Politica Nazionale Ho Chi Minh) e trascrisse sulla prima pagina del Libro d'Oro il seguente insegnamento: "Imparate a lavorare, ad essere brave persone, ad essere buoni quadri. Imparate a servire l'organizzazione, la classe, il popolo, la Patria e l'umanità. Per raggiungere questo obiettivo, bisogna essere parsimoniosi, onesti, retti, altruisti e imparziali". Ciò significa che egli sottolineò come i quadri e i membri del Partito che desideravano guidare il popolo nell'adempimento dei compiti politici della rivoluzione dovessero essere parsimoniosi, onesti, retti, altruisti e imparziali. Questo concetto fu chiaramente spiegato anche dallo zio Ho in numerose opere, in particolare nel libro "Revisione dei metodi di lavoro" (1947), che trattava in dettaglio questioni relative alla leadership, alla gestione, al carattere e alla condotta dei quadri e dei membri del Partito, alle esigenze urgenti del Partito, alla formazione dei quadri e dei membri del Partito e alle questioni relative al rapporto tra il Partito e il popolo...
In occasione del 39° anniversario del Partito, il 3 febbraio 1969, il Presidente Ho Chi Minh scrisse l'opera "Elevare la moralità rivoluzionaria, sradicare l'individualismo". Secondo lui, solo dopo aver sradicato l'individualismo si può elevare la moralità rivoluzionaria. Quando i quadri cadono nell'individualismo, non possono ottenere la fiducia del popolo e non possono guidarlo.
In quest'ottica, negli ultimi 94 anni il nostro Partito ha costantemente sostenuto e attuato il principio secondo cui "la moralità è il fondamento" dei quadri e dei membri del Partito. Numerosi documenti e risoluzioni hanno concretizzato questo principio, applicandolo nella costruzione del Partito in generale e nel lavoro del personale in particolare. In particolare, il Partito continua a concentrarsi sulla gestione dei quadri e dei membri che si sono allontanati dall'ideologia e dalla moralità, come dimostrato chiaramente dagli sforzi compiuti negli ultimi anni nella lotta alla corruzione e alle pratiche scorrette, condotti in modo sistematico, corretto e prudente, senza alcuna eccezione o divieto, a prescindere da chi sia coinvolto.
Chiunque sia corrotto e degenerato, a prescindere da chi sia, compresi gli attuali membri del Politburo, a prescindere da quanto tempo fa siano avvenuti i suoi misfatti, a prescindere dalla sua professione o dal suo livello di istruzione... chiunque vada contro il giuramento prestato al Partito, contro gli interessi del popolo e della nazione, chiunque cerchi solo di arricchire se stesso e i propri gruppi di interesse, chiunque causi perdite di fondi statali e chiunque violi la legge... sarà trattato secondo il principio "nessuna zona proibita, nessuna eccezione". Ciò dimostra l'azione decisa del Partito per rafforzare la fiducia del popolo nel Partito e per dare forza al Partito stesso.
Quindi, con l'emanazione e l'attuazione del Regolamento n. 144-QD/TW del Politburo del 9 maggio 2024, sugli "standard di etica rivoluzionaria per i quadri e i membri del Partito nella nuova era", si tratta, signore, di una nuova svolta nella costruzione del Partito su basi etiche e nella creazione di una cultura di integrità?
Professoressa Ta Ngoc Tan : A mio parere, la promulgazione del Regolamento 144-QD/TW riflette innanzitutto un'esigenza costante nella costruzione e nel rafforzamento del Partito, affinché i quadri e i membri del Partito possano coltivare, formare e migliorare la propria etica e condotta, accrescere la propria consapevolezza e costruire una cultura di integrità. Allo stesso tempo, rappresenta anche un'esigenza urgente derivante dalla realtà. Infatti, ogni fase della rivoluzione presenta condizioni e requisiti pratici diversi, compresi i cambiamenti nel sistema di valori sociali. Attualmente, stiamo costruendo un'economia di mercato orientata al socialismo. Se da un lato la ricchezza è un fattore positivo per migliorare la vita delle persone e apportare maggiori potenzialità al Paese, dall'altro comporta anche delle sfide e crea opportunità e condizioni per l'accumulo di ricchezza personale in vari modi.
In queste circostanze, si profila il rischio di corruzione e sprechi. In diversi recenti Congressi del Partito, il Partito ha riconosciuto che la corruzione e gli sprechi si sono fatti più complessi. Ciò ha portato una serie di funzionari a subire un degrado ideologico, politico, morale e di stile di vita. Questo evidenzia ulteriormente l'urgente necessità di ulteriori soluzioni per garantire gli standard etici dei funzionari e dei membri del Partito, al fine di mantenere e rafforzare la fiducia del popolo nel Partito.
Come ho già detto, la promulgazione del Regolamento 144-QD/TW riflette la necessità dell'urgente compito di costruire e rettificare il Partito, pur mantenendo in vigore i precedenti regolamenti relativi all'etica, alla condotta e allo stile di vita dei quadri e dei membri del Partito. Non è solo ora che il nostro Partito ha stabilito norme e regolamenti sull'etica rivoluzionaria per i quadri e i membri del Partito; questo tema è stato affrontato, definito chiaramente e richiesto ai quadri e ai membri del Partito fin dalle prime fasi, in numerosi documenti.
Stiamo entrando in una nuova fase dello sviluppo nazionale, che pone nuove esigenze. Basandosi sul contenuto delle normative e delle conclusioni esistenti, il Partito emana per la prima volta un regolamento specifico sugli standard etici dei quadri e dei membri del Partito nella nuova era. Come suggerisce il nome, si tratta del "Regolamento sugli standard etici rivoluzionari dei quadri e dei membri del Partito nella nuova era", pertanto il contenuto degli articoli del Regolamento eredita e perfeziona i principi esistenti, integrandoli e sviluppandoli per adattarli alle esigenze e alle richieste della realtà.
Il contenuto del regolamento è molto chiaro, ereditando sia il pensiero di Ho Chi Minh sull'etica rivoluzionaria sia i precedenti regolamenti del Partito sulla costruzione e la rettifica del Partito in generale e sul lavoro del personale del Partito in particolare; ma deriva anche dalle urgenti esigenze pratiche. A mio avviso, si tratta di un regolamento molto importante per rafforzare la formazione di una squadra di quadri e membri del Partito che diventino veri e propri modelli di comportamento, etica e condotta nel loro lavoro e nei loro rapporti con il popolo.
Attuazione completa e costante
Come molti hanno sottolineato, il fattore più fondamentale e importante è la consapevolezza, la responsabilità e l'autodisciplina di ogni quadro e membro del Partito nell'autoformazione e nell'aggiornamento professionale. In realtà, ci sono stati molti esempi di autoformazione che dimostrano lo spirito del detto "più una gemma si lucida, più si rafforza", costruendo fiducia tra le persone. Quindi, a suo parere, quali questioni devono essere prese in considerazione nell'attuazione del Regolamento 144-QĐ/TW per garantirne l'efficacia?
Professoressa Ta Ngoc Tan : Per attuare efficacemente i regolamenti del Partito in generale, in particolare quelli riguardanti gli standard etici dei quadri e dei membri del Partito, come il Regolamento 144-QĐ/TW, è necessario implementare soluzioni sistematiche, complete e persistenti. Queste dovrebbero includere misure educative, nonché severe misure disciplinari e dissuasive. In particolare, occorre adottare misure per prevenire e scoraggiare i comportamenti negativi, creando le condizioni affinché i quadri e i membri del Partito non possano, non osino, non vogliano e non abbiano bisogno di commettere illeciti, comportamenti negativi, corruzione o sprechi.
A mio avviso, innanzitutto, ogni comitato e unità del Partito deve concretizzare i cinque punti del Regolamento in contenuti specifici, adeguati alle caratteristiche di ciascun settore, agenzia e unità; pertinenti al lavoro, ai compiti e alle relazioni di ogni posizione, in modo che ogni quadro e membro del Partito possa riflettere e comprendere chiaramente ciò che deve coltivare e attuare. Inoltre, dovrebbero essere previsti ulteriori meccanismi per rafforzare l'ispezione, la supervisione e la valutazione periodiche; per individuare, richiamare all'ordine e scoraggiare tempestivamente le violazioni fin dal momento in cui iniziano a manifestarsi.
Un'altra soluzione cruciale è la condotta esemplare del leader, che deve instaurare una disciplina rigorosa all'interno dell'unità; implementare misure per consultare, ispezionare e ascoltare le opinioni di tutti, individuando tempestivamente i problemi emergenti; e raccogliere informazioni attraverso sistemi di monitoraggio sia formali che informali. Soprattutto, il leader stesso deve dare un esempio particolarmente positivo, come indicato nell'articolo 5 del Regolamento 144-QĐ/TW relativo a "Condotta esemplare, umiltà, crescita personale e apprendimento permanente". Parallelamente, è essenziale incoraggiare una partecipazione diffusa, sostanziale e obiettiva del personale alle attività di monitoraggio e ispezione.
A mio avviso, a lungo termine, l'istruzione è fondamentale affinché ogni funzionario e membro del Partito comprenda che la condotta esemplare e l'integrità sono qualità innate e bisogni essenziali di ogni individuo: questa è l'essenza di uno stile di vita colto. Ciò è molto importante e, per raggiungere questo obiettivo, non si tratta solo di istruzione scolastica e corsi, ma è necessario un impegno costante attraverso diversi canali per plasmare questo stile di vita e di pensiero.
Inoltre, occorre trovare soluzioni per garantire che i funzionari e i dipendenti pubblici ricevano una retribuzione adeguata e meritata. Infine, la disciplina all'interno di agenzie e unità deve essere rigorosa e trasparente, al fine di prevenire insabbiamenti che potrebbero minare la fiducia.
La lotta alla corruzione si trova ancora di fronte a molte difficoltà e complessità, rappresentando una sfida significativa per la costruzione di una cultura dell'integrità. Pertanto, il Regolamento 144-QĐ/TW assume un'importanza ancora maggiore. Se ogni funzionario, membro del Partito e responsabile di agenzia o unità comprendesse e applicasse consapevolmente tutti e cinque i contenuti di questo Regolamento, esso costituirebbe uno strumento efficace per prevenire il declino ideologico e politico, l'erosione morale, la malversazione, la corruzione, gli sprechi, l'alienazione dalle masse e per costruire una cultura dell'integrità…
Attualmente, le sezioni locali si stanno preparando per i Congressi del Partito a tutti i livelli, in vista del XIV Congresso Nazionale del Partito. Il Regolamento 144-QĐ/TW è la "guida", la base per i comitati e le organizzazioni del Partito a tutti i livelli per valutare e selezionare i quadri e i membri del Partito da includere nella pianificazione e nella preparazione del personale per i Congressi del Partito a tutti i livelli, signore?
Professoressa Ta Ngoc Tan : Prima di ogni Congresso del Partito, oltre alla stesura dei documenti, le questioni relative al personale presentano sempre requisiti molto importanti, questioni di sopravvivenza, e sono estremamente difficili e complesse. Perché, per quanto rigoroso sia il processo, esso è solo uno dei fattori che garantiscono i requisiti necessari e sufficienti. Oltre a ciò, ci sono molti altri fattori, alcuni dei quali non possono essere risolti solo con misure amministrative.
Poiché la selezione del personale implica la comprensione dei sentimenti, delle menti, degli atteggiamenti e della coscienza delle persone, è incredibilmente difficile cogliere tutto alla perfezione. Per non parlare delle influenze esterne o delle circostanze specifiche che possono indurre le persone a cambiare percezioni, atteggiamenti, punti di vista, comportamenti e stili di vita. Pertanto, la gestione del personale è estremamente complessa e impegnativa, ma deve essere condotta meticolosamente in ogni fase per minimizzare il rischio di compiere scelte errate.
A mio avviso, in vista dei congressi di partito a tutti i livelli, il lavoro sul personale è stato strutturato con requisiti più rigorosi per impedire l'ingresso nei nuovi comitati di partito a coloro che sono provinciali, faziosi, opportunisti, assetati di potere, corrotti o coinvolti in pratiche negative. Tuttavia, gli standard previsti dal Regolamento 144-QĐ/TW mantengono importanti implicazioni per la selezione; coloro che presentano delle irregolarità devono essere attentamente valutati e sottoposti a un esame approfondito. Ma per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo tornare ad ascoltare le opinioni del popolo in modo completo, obiettivo e da molteplici prospettive, al fine di valutare accuratamente i quadri.
Di fatto, i quadri sono l'immagine e il rappresentante diretto del Partito di fronte al popolo; pertanto, la rigorosa adesione ai principi etici è di fondamentale importanza. In questo modo, possiamo selezionare quadri virtuosi e capaci, che si guadagnino la fiducia del popolo, rafforzando così il potere del Partito, accrescendone la capacità di leadership e di governo e portando a termine con successo gli enormi compiti di costruzione e sviluppo nazionale nella nuova era – l'era del progresso nazionale.
Grazie mille, signore!
Fonte: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
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