Donne leader vietnamite e canadesi discutono sulla promozione della parità di genere.

Il seminario si è concentrato sul dialogo tra leader femminili vietnamite e canadesi, mettendo in luce temi chiave come il ruolo delle donne nella leadership, la parità di genere e le sfide che devono affrontare.

Donne leader vietnamite e canadesi partecipano a un seminario sulla promozione della parità di genere.

Una tavola rotonda sul tema "Cooperazione strategica per promuovere la parità di genere", organizzata dal Consolato Generale del Canada a Ho Chi Minh City, ha visto la partecipazione di Sara Wilshaw, Assistente Senior del Vice Ministro del Commercio Internazionale del Canada, e di Christine Nakamura, Vice Presidente dell'Ufficio Centrale in Canada.

Nel pomeriggio del 22 novembre, a Ho Chi Minh City si è svolto un evento che ha visto la partecipazione di oltre 20 donne leader nel mondo degli affari provenienti dal Vietnam e dal Canada. Tra queste, la signora Dang Minh Phuong, CEO di Forbes Vietnam, e la signora Ho Ngoc Yen Phuong, vicedirettrice generale delle finanze di Vietjet , insieme a rappresentanti di 20 aziende guidate da donne.

Durante l'evento, donne leader provenienti da vari settori hanno offerto diverse prospettive sul ruolo delle donne nella tecnologia, nell'aviazione, nella sanità, nell'istruzione e nel settore pubblico.

In qualità di relatrice invitata ad aprire la tavola rotonda, Dang Minh Phuong, CEO di Forbes Vietnam, ha sottolineato di aver sempre sostenuto le donne leader e di avere piena fiducia nell'affidare loro incarichi di responsabilità. Secondo quanto da lei affermato, durante i colloqui di selezione, spesso dà la priorità alle candidate donne perché comprende le sfide che affrontano nella loro carriera. Ha inoltre raccontato che, quando era più giovane, seguiva da vicino il suo CEO e, negli ultimi 20 anni, ha compreso l'immenso impegno che le donne devono profondere per raggiungere posizioni di leadership attualmente ricoperte da uomini.

La signora Dang Minh Phuong, CEO di Forbes Vietnam (a sinistra), e la signora Ho Ngoc Yen Phuong, membro del consiglio di amministrazione e vicedirettrice generale delle finanze di Vietjet (a destra), partecipano alla discussione.

Subito dopo, la signora Ho Ngoc Yen Phuong, membro del Consiglio di Amministrazione e Vice Direttrice Generale delle Finanze di Vietjet, ha condiviso la sua prospettiva sul ruolo delle donne leader nel contesto attuale. In un mondo che sta vivendo profondi cambiamenti geopolitici , entrando nell'era digitale e sviluppando le tecnologie dell'informazione, la signora Yen Phuong ha sottolineato la necessità di promuovere programmi di formazione per sensibilizzare le donne all'uso della tecnologia. Ha inoltre auspicato la creazione di partenariati internazionali e lo sviluppo di connessioni tra le donne leader e le organizzazioni internazionali, al fine di diffondere e influenzare positivamente la consapevolezza in questo ambito.

La signora Ho Ngoc Yen Phuong ha affermato che Vietjet è una delle poche compagnie aeree al mondo con un elevato numero di donne in posizioni dirigenziali. Il 36% della forza lavoro di Vietjet è femminile (2.246 su un totale di 6.500 dipendenti) e quasi il 30% di queste ricopre posizioni manageriali o di leadership. Questi dati trasmettono un messaggio forte: le donne possono eccellere in qualsiasi campo. Secondo la signora Phuong, le donne, con la loro capacità di adattamento e perseveranza, aiuteranno l'azienda a superare le crisi. Vietjet ha molte politiche positive per le dipendenti, come l'investimento in uno studio di yoga, l'erogazione di indennità per il trucco alle assistenti di volo e programmi di formazione sul servizio volti a promuovere una cultura positiva e amichevole. Inoltre, le politiche di lavoro flessibile, attraverso riunioni online e orari di lavoro flessibili, aiutano le dipendenti a conciliare famiglia e vita privata. La politica incoraggia le dipendenti a mantenere il proprio posto di lavoro dopo il congedo di maternità e riconosce i loro successi precedenti per una continua progressione di carriera.

Inoltre, il ruolo di leader femminili come la Dott.ssa Nguyen Thi Phuong Thao, Presidente di Vietjet, ha dimostrato eccezionali capacità di leadership, contribuendo alla capacità di Vietjet di mantenere le operazioni e riprendersi rapidamente dalle interruzioni. La Dott.ssa Thao si dedica costantemente ad attività di beneficenza e al sostegno delle donne. Vietjet ha mantenuto il salario minimo per i suoi dipendenti durante la pandemia e ha sviluppato numerosi progetti tecnologici, promuovendo l'introduzione di applicazioni tecnologiche nelle vendite e nell'assistenza ai passeggeri. Quando la pandemia si è attenuata, il settore dell'aviazione ha dovuto affrontare una carenza di manodopera, con le compagnie aeree a corto di piloti, ma Vietjet ha comunque garantito un numero sufficiente e crescente di posizioni per piloti, diventando una delle due compagnie aeree leader in termini di quota di mercato in Vietnam.

Il percorso della dottoressa Thao è diventato fonte di ispirazione per molte giovani donne in Vietnam.

La signora Ho Ngoc Yen Phuong ha affermato che le donne, grazie alla loro capacità di adattarsi con flessibilità e perseveranza, possono guidare l'azienda attraverso le crisi.

Secondo la signora Yen Phuong, le organizzazioni guidate da donne sono ambienti ideali per lo sviluppo del talento e la responsabilizzazione delle giovani lavoratrici, contribuendo così allo sviluppo sostenibile delle imprese. Le donne leader di oggi non solo devono affrontare la pressione lavorativa, ma si assumono anche responsabilità familiari. Il loro successo sarebbe impossibile senza il supporto della famiglia e delle persone care, fonti cruciali di forza emotiva che le aiutano a sentirsi sicure nei loro ruoli di leadership.

Le riflessioni condivise dai leader di Vietjet hanno trovato riscontro tra i delegati presenti, infondendo fiducia nel successo di Vietjet sotto la guida di donne. Il mondo è entrato in un'era di ESG (Parità di Genere in Occupazione) e sviluppo tecnologico. È giunto il momento per il Vietnam di promuovere la parità di genere ampliando le relazioni con le organizzazioni per la promozione delle donne, sensibilizzando le giovani donne sull'importanza di intraprendere percorsi di studio in ambito tecnologico per padroneggiare le tecnologie del futuro, padroneggiando l'intelligenza artificiale per applicazioni pratiche, contribuendo a programmi per la parità di genere e supportando le donne leader per migliorare la qualità della vita.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm