Criteri per la valutazione degli enti governativi basati su indicatori chiave di prestazione (KPI).

Il Ministero dell'Interno ha recentemente sottoposto al Ministero della Giustizia, per la revisione, una bozza di decreto che disciplina la valutazione e la classificazione della qualità degli enti amministrativi statali e dei dipendenti pubblici.

Una novità del progetto di decreto è l'aggiunta di norme relative alla valutazione e alla classificazione della qualità degli enti statali, perfezionando così il meccanismo di valutazione, migliorandone la qualità e l'efficienza, collegandolo alla responsabilità del responsabile dell'ente e rispondendo alle esigenze pratiche.

Il Ministero dell'Interno propone che tale procedura venga svolta periodicamente ogni anno. La valutazione della qualità e la relativa classifica dovrebbero essere completate entro il 15 dicembre di ogni anno. In casi particolari, come stabilito dall'autorità competente, la procedura dovrebbe essere completata entro il 15 gennaio dell'anno successivo.

Il punteggio totale è di 100 punti, basato su due gruppi: criteri generali (30 punti) e criteri relativi ai risultati dello svolgimento del compito (70 punti).

Các chỉ số về chuyển đổi số; tiến độ giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính... cho người dân, doanh nghiệp, sẽ được đưa vào để đánh giá cơ quan, tổ chức hàng năm. — Gli indicatori relativi alla trasformazione digitale, ai progressi nell'elaborazione delle domande e alle procedure amministrative per cittadini e imprese saranno inclusi nella valutazione annuale di enti e organizzazioni.

I criteri generali si concentrano su fattori relativi alla competenza, alla disciplina e all'ordine dell'agenzia. Nello specifico, ciò include il rispetto dei regolamenti di lavoro, delle norme interne e delle procedure operative; la promozione dell'unità interna; la pratica della frugalità, la lotta agli sprechi, la prevenzione della corruzione e il mantenimento di una condotta e di uno stile di vita etici.

Parallelamente a ciò, si prevede la creazione di un apparato amministrativo snello, la riduzione del personale e la garanzia di un funzionamento efficiente, efficace e tempestivo; l'attuazione di riforme amministrative, la trasformazione digitale, la promozione dell'applicazione della scienza e della tecnologia e la costruzione di una cultura del servizio pubblico.

Inoltre, si sta cercando di superare i limiti, le debolezze e le carenze evidenziate nelle valutazioni precedenti o attraverso ispezioni, monitoraggi e verifiche…

Per il gruppo di criteri sui risultati dell'esecuzione dei compiti, il punteggio si basa sul livello di completamento dei compiti nel programma e piano di lavoro annuale, nonché su eventuali nuovi compiti; sui risultati dell'esecuzione dei compiti relativi alla gestione statale; sullo sviluppo economico - ...

Ciò include anche i risultati della gestione e del funzionamento dell'organizzazione; l'eliminazione dei colli di bottiglia istituzionali; la prevenzione delle violazioni nel rilascio dei documenti; gli indicatori di trasformazione digitale; i progressi nella gestione delle procedure e dei fascicoli amministrativi e la percentuale di elaborazione online dei fascicoli (se presente) per cittadini e imprese.

Inoltre, si basa anche sull'Indice di riforma della pubblica amministrazione (PAR INDEX), sull'Indice di competitività provinciale (PCI), sull'Indice di soddisfazione dei cittadini (SIPAS), sull'Indice di trasformazione digitale (DTI) per la località…

I risultati della valutazione della qualità organizzativa sono classificati in quattro livelli: prestazione eccellente, buona prestazione, prestazione soddisfacente e prestazione insoddisfacente.

I risultati della valutazione e della classificazione della qualità degli enti e delle organizzazioni vengono utilizzati come base per valutare e classificare la qualità dei dirigenti di tali enti e organizzazioni, nonché come base per valutare e classificare la qualità delle organizzazioni del Partito.

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Fonte: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html