Che lavoro faranno i dipendenti in esubero dopo la riduzione del personale amministrativo?

Una delle questioni che ha attirato particolare attenzione pubblica negli ultimi giorni è la razionalizzazione e la riorganizzazione dell'apparato governativo. In tutto il paese, i cittadini concordano con questa importante politica e questo piano, riconoscendolo come un passo cruciale per "alleggerire la burocrazia e consentirle di raggiungere livelli di eccellenza".

Per chi opera all'interno del sistema, la preoccupazione è ancora maggiore. Dopo la ristrutturazione, ci sarà un'ingente eccedenza di manodopera. La questione ora è come gestire questa forza lavoro.

Con l'obbligo di ridurre la struttura interna del 15-20%, la struttura organizzativa verrà quindi progettata per calcolare il numero di persone necessarie al suo funzionamento.

Secondo il piano, il decreto che disciplina il regime e le politiche per funzionari, dipendenti pubblici e lavoratori nell'ambito dell'attuazione della ristrutturazione e razionalizzazione organizzativa sarà redatto e completato entro il 20 dicembre 2024.

Certamente, esisteranno politiche migliori, abbastanza forti da garantire i diritti dei lavoratori.

Nel corso della consueta conferenza stampa governativa dello scorso fine settimana, un rappresentante del Ministero dell'Interno ha inoltre confermato che questa politica garantirà soluzioni adeguate per i funzionari e i dipendenti pubblici che desiderano trasferirsi in altri settori e non lavorano più presso enti statali.

L'obiettivo è quello di istituire meccanismi per trattenere i talenti, garantire il principio di costruzione di un servizio pubblico basato sul merito e attrarre persone di talento sia dall'interno che dall'esterno del paese.

Il numero di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali che potrebbero essere interessati dalla ristrutturazione non è ancora stato determinato, poiché gli enti stanno attualmente elaborando la struttura organizzativa. Solo in seguito saranno disponibili piani e calcoli per il trasferimento e la riorganizzazione del lavoro per ciascun dipartimento, basandosi sul principio che le persone sono legate al proprio posto di lavoro.

Con l'obbligo di ridurre la struttura interna del 15-20%, il numero di dipendenti necessari al funzionamento del sistema verrà calcolato durante il processo di ristrutturazione. Nei casi in cui unità funzionali, dipartimenti o divisioni vengano accorpati, se si riscontra un surplus, si procederà a valutare la possibilità di mantenere in servizio coloro che rientrano ancora nella fascia di età idonea, possiedono le competenze e le qualità necessarie, hanno potenziale di sviluppo e verrà predisposto un meccanismo che consenta loro di andare in pensione, analogamente a quanto avviene per chi si avvicina all'età pensionabile.

Pertanto, sebbene non siano ancora disponibili statistiche precise, è certo che un numero significativo di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati dovrà lasciare l'apparato statale. Cosa faranno dunque dopo la ristrutturazione?

Innanzitutto, per chi possiede le competenze e le qualifiche necessarie, trovare un nuovo lavoro non dovrebbe essere troppo difficile. Allo stesso modo, per chi è dinamico e finanziariamente stabile, passare al mondo degli affari o a un altro tipo di lavoro non dovrebbe rappresentare un grosso problema.

Per coloro che davvero "vanno al lavoro con l'ombrello la mattina e tornano a casa con l'ombrello la sera", trovare un nuovo lavoro potrebbe non essere facile. Questo potrebbe essere uno svantaggio per loro, ma potrebbe essere vantaggioso per il funzionamento del sistema.

In ogni caso, chi va in pensione dovrebbe pianificare il proprio futuro in modo proattivo, soprattutto chi è ancora in grado di lavorare a lungo. Questo eviterà sprechi di risorse e impedirà che diventino un peso per la società.

Anche alcune persone prossime all'età pensionabile faranno ritorno al lavoro in questo periodo. Data l'attuale qualità della vita, avere tra i 60 e i 65 anni non è considerato un'età avanzata; queste persone sono ancora mentalmente lucide e perspicaci. Se ne avessero l'opportunità, potrebbero lavorare come esperti, consulenti, avviare un'attività in proprio o persino pianificare di andare in pensione dopo molti anni di duro lavoro.

La razionalizzazione dell'apparato amministrativo rappresenta una vera e propria rivoluzione per il Paese. Senza dubbio, dopo tale razionalizzazione, il sistema funzionerà in modo più efficiente e la spesa sarà più efficace. Ciò contribuirà ad accelerare la crescita del Paese, a generare maggiori profitti e a trarne beneficio ogni cittadino, compresi coloro che saranno selezionati per i licenziamenti.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm